7个月后，与公司副总裁顾颉同期受到提拔并被寄予厚望的刘欣也离开了国泰君安。4月10日下午，国泰君安证券公告，公司副总裁刘欣因个人原因提出辞去公司副总裁职务。根据公开资料，刘欣辞职前任国泰君安副总裁、投下面是小编为大家整理的2023裁员离职报告【五篇】,供大家参考。
裁员离职报告范文第1篇
7个月后，与公司副总裁顾颉同期受到提拔并被寄予厚望的刘欣也离开了国泰君安。4月10日下午，国泰君安证券公告，公司副总裁刘欣因个人原因提出辞去公司副总裁职务。
根据公开资料，刘欣辞职前任国泰君安副总裁、投资银行业务委员会总裁，并一直倡导“大投行”的投行发展战略。
在这次的离职公告中，国泰君安依旧未交代刘欣离职的具体原因，只是称其因个人原因申请辞去公司副总裁职务。频繁的高管变动是否影响公司的经营稳定？这样的人事变换还将持续多久？在回复《投资者报》记者的采访中，国泰君安方面并未给出更多信息，仅表示一切以公告为准。
又一副总裁离职
人事的变化突然而至。
今年4月7日，刘欣还在出席文投控股股份有限公司于上海证券交易所重组更名仪式，谁料不出4天，公司便了刘欣提交辞呈的报告。
刘欣卸任后，由谁来接任，国泰君安公告并未明确。在国泰君安上市招股书显示，2014年刘欣年薪为428.68万元。
1996年加入君安证券研究所，自2008年开始负责国泰君安投行业务的刘欣一直倡导“大投行”的投行发展战略，国泰君安也一直占据业内领导者的位置，其个人在刚刚过去的2015年度被《新财富》杂志评为年度最佳投资银行家。
公开资料显示，刘欣1971年出生，1992年参加工作；
1996年8月起历任君安证券研究所债券研究员、债券部国债二级市场项目经理；
1999年9月起历任国泰君安债券业务二部债券发行业务董事，固定收益证券总部一级业务董事、常务董事、副总经理、副总监、总经理，企业融资总部总经理，企业融资总部总经理兼收购兼并总部总经理；
2011年6月任投资银行委员会总裁；
2011年12月起任国泰君安副总裁。
在当年的国泰君安人事变动中，新升任副总裁的刘欣与顾颉均被公司寄予厚望，现在二者却皆已离开。
高管骨干变动频繁
老牌券商国泰君安上市前后不到两年的时间里，高层人士变动变得愈加频繁。
2014年6月，原总裁陈耿因个人原因辞职；
一个月后，国泰君安资管首席执行官章飚、总经理助理黄文卿、量化投资部总经理李玉刚离职。
2015年4月，为筹建证通公司，国泰君安董事长万建华离职。同年9月，副总裁顾颉因个人原因辞职。
顾颉曾被称为国泰君安证券资产管理公司“铁三角”中留下的最后一人，并一度被认为是总裁继任的有力人选。但就在他离职前两月里，国泰君安另一位副总裁王松接替杨德红成为总裁，而这一次并没有传出关于顾颉的消息。
同样是内部培养，根据公开资料，1972年出生的顾颉是南开大学经济学博士，出道于当年“最牛”券商君安证券，27岁时出任过证监会副**姚刚任职国泰君安总裁时的秘书，后又在外资机构做过资产管理业务。其任国泰君安资产管理公司董事长时，曾将国泰君安的资产管理公司做到业内最大，管理资产逾5000亿元。
内部人才流失严重
无独有偶，执掌国泰君安期货多年的期货老将何晓斌也于近日辞去了国泰君安期货总经理一职，接替他的是华泰证券原副总经理王桂芳。
在国泰君安原总裁陈耿因个人原因辞去总裁后，上海国际集团党委副书记、副总经理杨德红空降担任总裁一职；
后原董事长万建华奔赴证通，杨德红兼任董事长。直至在国泰君安工作二十余年的王松被提拔总裁后，帮杨分担了部分工作。此外，顾颉离开后，原上海证券总经理龚德雄赴任国泰君安资管董事长一职。
值得注意的是，在离职的高管和骨干中，除原董事长万建华是2011年起执掌国泰君安证券，基本都在内部培养和成长起来，并烙下很深的公司印记。
同样近期离职的何晓斌1994年至1995年5月任上海市计划委员会物资能源处副处长（分管期货市场），1995年5月至1999年8月任上海证监局期货监管处处长，1999年8月始供职国泰君安证券，先后任总裁办主任、大企业战略合作部总经理、国泰君安投资管理公司总裁、国泰君安证券董事会秘书、国泰君安期货有限公司总裁等职。
裁员离职报告范文第2篇
（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。
（2）企业裁员应按下列程序进行：
①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。
②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；
③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。
④向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
（3）企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。
（4）企业裁员顺序为：
①外来劳务工；
②农民合同制职工；
③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。
在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。
（5） 企业不得裁减下列人员：
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；
⑤法律、法规规定的其他情况。
（6） 下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减：
①在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的；
②在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周岁的；
③夫妻一方已下岗或失业的；
④现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷；
⑤参与集体合同谈判的职工代表。
（7） 被裁减的人员解除劳动合同的，按有关规定办理失业登记手续，具备条件的可申请失业救济金。
（8）企业从裁员之日起，六个月内需新招人员的，必须优先从本单位被裁减人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
（9）在六个月内被原企业录用的被裁减人员，其所领取的一次性经济补偿金，扣除一年工龄的经济补偿金后，余额退还企业，但其本企业工龄应连续计算。
（10）企业经济性裁员应接受工会监督，听取工会的合理意见。如企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员，工会有权要求重新处理。
裁员离职报告范文第3篇
吴声离开凡客
2011年11月29日，凡客诚品副总裁吴声被证实已从凡客辞职。吴声是凡客创业阶段就加入的老员工之一，历任凡客公关总监、副总裁等职务，并负责凡客的V+业务。
吴声离职之后的去向备受电商圈关注，当当网CEO李国庆在微博向吴声抛出橄榄枝，同时还称由于与凡客高管私交不错，“不好意思挖人”。还有消息称吴声即将加入京东商城，但均未得到双方的证实。
Michael Holston离开惠普
2011年12月13日，惠普宣布，公司执行副总裁兼总顾问迈克尔・霍尔斯顿(Michael Holston)即将离职，并解释称， 霍尔斯顿的离职主要是为了“寻求其他发展机遇”。
霍尔斯顿在成为惠普正式员工之前，曾作为外部顾问为惠普服务10多年， 期间主要负责惠普的诉讼争端及监管等相关事务。
桑德伯格退出星巴克董事会
2011年12月15日，星巴克出面证实， Faceb o ok首席运营官雪莉・桑德伯格2012年将退出公司董事会。
桑德伯格出生于1 9 6 9 年，现任F a c e b o o k首席运营官，之前在谷歌在线运营部门任总监，再之前曾在美国政府部门工作。2 0 0 9 年，桑德伯格加入星巴克董事会，担任董事。因为Facebook2012年面临上市的问题，桑德伯格需要在Facebook事务上花费更多时间，无暇顾及其他事情，故而退出星巴克董事会。
飞虎乐购董事长杜家滨离职
近日，富士康旗下的飞虎乐购董事长杜家滨宣布离职。
杜家滨毕业于台湾国立交通大学， 一直从事IT行业，曾任微软（中国）有限公司首任总裁、思科中国网络技术有限公司总裁，有着丰富的经验。作为职业经理人，杜家滨曾把小小的微软办事处带成堂堂的微软中国公司，也曾带领思科中国团队从在思科销售排名50多位跃升到前五名。
加入飞虎乐购后，杜家滨被郭台铭认为是“从制造企业延伸至终端零售”的有利筹码。
于威离开搜狐
搜狐网站总编辑于威近日离职邮件，宣布正式离开搜狐。
于威，2007年2月加入搜狐，任搜狐网总编辑，2010年1月晋升为搜狐媒体副总裁，全面负责和领导搜狐文字内容的建设、规划和管理。
于威曾就职于通讯社、杂志等不同媒体，在加入搜狐之前，曾在艺龙网、《经济观察报》、《生活》、《东方企业家》任职。
黎勇劲离开土豆
2 011年12月2 0日，土豆公告称，现任CFO黎勇劲于2011年12月31日辞职。
公告称，黎勇劲仍将担任土豆董事会成员，辞职是由于个人原因。与此同时，土豆任命财务副总裁余滨为新任CFO，2012年1月1日生效。
黎勇劲曾任服装电商P P G公司的COO与集富亚洲董事，于2008年9月加入土豆网担任执行董事。
晋升
IBM迎来首位女掌门
IBM公司宣布，自2012年1月1日起， 罗睿兰将接任彭明盛，成为这家拥有百年历史的IT巨擘的首位女掌门。
罗睿兰在IBM效力了30余年，期间， 她率队完成了咨询业史上最大的一笔收购业务――IBM收购普华永道的咨询业务，使IBM从纯粹的技术提供商变为顶级战略咨询公司。
罗睿兰表示，首要任务就是着手执行既定战略及制定IBM公司2015年路线图。
尚恩升任副总裁
国际公关顾问公司凯旋(Ketchum)近日宣布，委任尚恩(Sean Fitzgerald)为中国执行副总裁以及凯旋上海总经理。
除了执掌上海办事处的业务外，尚恩同时会负责管理凯旋北京及广州的营运及发展。
接任新职后，尚恩将直接向凯旋合伙人兼大中华区首席执行官朱伟基和凯旋高级合伙人兼国际业务首席执行官贺勤(Jon Higgins)汇报工作。
Adam Anger获晋升
微软日前擢升长期担任公司高管的安尔敦( Adam Anger)为微软大中华区广告与线上服务事业群总经理。在微软的15 年间，安尔敦曾担任大中华区Windows商用产品部总经理和微软香港业务和营销部高级总监。
作为新任总经理，安尔敦负责微软在大中华区的消费者在线业务。他将带领团队致力于向消费者推广微软服务，提升微软在线广告产品的数字广告收入。
阳狮锐奇管理层变动
阳狮锐奇( VivaKi)近期重新调整了旗下互动业务的管理层：现任睿域营销(Razorfish)全球首席执行官Bob Lord（图左）将同时兼管狄杰斯的事务，并且进而统管整个阳狮锐奇旗下的互动业务(包括Razorfish、Digitas、Denuo、Big Fuel，以及Phonevalley等)。
据悉，这次管理层调动主要是因为狄杰斯(Digitas)全球首席执行官Laura L ang（图右）决定转战时代公司( T ime Inc.)担任首席执行官进行的。
金亚东升任亚信联创CTO
2011年12月16日，电信BSS/OSS提供商亚信联创(Nasdaq:ASIA)宣布，公司已任命现任副总裁兼市场营销总经理金亚东先生为公司新的执行副总裁兼首席技术官（CTO）。该任命已于12月14日起正式生效。
据悉，金亚东将负责领导亚信联创实施产品标准化的战略。同时，还将继续负责亚信联创与客户沟通的工作，帮助亚信联创应对通讯市场不断改变的需求，保持亚信联创在通讯领域中的领导地位。
Matt Stafford升任首席执行官
博雅公关(Burson-Marsteller)日前提拔Matt Stafford为香港办公室首席执行官兼市场负责人。
Stafford之前担任香港办公室董事总经理，负责客户华为的全球业务。上任后，他将向博雅公关亚太区总裁兼首席执行官Bob Pickard汇报工作。除华为外， Stafford服务的客户还包括富士康、香港赛马会、香港政府以及香港迪士尼乐园。
在加入博雅公关之前，Stafford曾担任澳大利亚政府资深沟通政策顾问。
加盟
张永利投微软
微软中国近期宣布，任命张永利为微软大中华区副总裁及消费渠道事业部总经理，直接向微软大中华区董事长兼首席执行官梁念坚汇报。
张永利加入微软后将负责与微软的OEM厂商、运营商、分销及零售合作伙伴业务合作方面的事务，同时，张永利还将为微软的大中华区消费渠道团队提供战略指导，确保微软产品在大中华区市场的强劲发展势头。
袁惠霞加盟牛奶公司集团
近日，雀巢香港前市场主管袁惠霞(Fann Yuen)出任牛奶公司集团北亚区品牌总监，直接向集团品牌总监Suzanne Wong汇报工作，并负责集团主要食品和非食品品牌的品牌战略，包括特惠牌、首选、御品皇以及日式品牌Momoko。
袁惠霞有15年的营销从业经验，曾与雀巢(Nestlé)、新西兰牛奶品牌恒天然(Fonterra)以及杨协成(Yeos)等众多国际快速消费品品牌有过合作。
Google高管投Path
社交应用公司Path透露，Google+主管产品经理迪伦・凯西( Dylan Casey )已于2011年12月8日加盟Path，出任产品管理总监一职。迪伦于2003年加入Google， 在Google+之前，迪伦主管Google的实时搜索工作。
Google+和Path都以向有限人群分享为中心，而且都在社交领域处于劣势。在推出可以通过手机分享所有东西的新款应用后，Path团队才逐渐站稳了脚跟。
卫哲“独立”加盟好耶
2 011年12月15日，好耶集团对外宣布，卫哲以独立董事的身份正式加盟好耶集团。
卫哲毕业于上海外国语大学，曾先后任职于万国证券、“普华永道”、东方证券。2 0 0 0年出任百安居中国区执行副总裁兼财务总监，2 0 0 2年出任百安居中国区总裁。2006年加盟阿里巴巴， 任阿里巴巴集团执行副总裁、阿里巴巴(中国)网络技术有限公司CEO。
张翊钦加盟海航
原12580副总裁张翊钦加盟海航集团，负责组建海航集团旗下互联网业务公司并出任总裁。张翊钦介绍：“最终做此决定是觉得互联网业务是海航集团未来战略部署的重要一环，而互联网未来的创新将更多的和实体产业结合，海航可以提供实现创业梦想的舞台。”
张翊钦在互联网行业从业多年，在产品技术和市场运营等方面有丰富的管理经验，曾在搜狐历任社区高级经理、内容部产品技术中心总监等职，2009年随龚宇加入12580任媒体业务副总裁。
David Eun执掌三星媒体业务
2011年12月14日，三星表示已经聘请前美国在线和谷歌高管大卫・伊恩(David Eun) 出任媒体相关子公司的执行副总裁， 负责三星的媒体产品业务发展。
三星目前正在进行重组，公司已宣布将划分为数字媒体和通信产品解决方案部门。此次聘请伊恩正是三星根据重组计划采取的举措。
伊恩此前曾参与谷歌扩展进入媒体业务的过程，其中包括收购YouTube的交易。后来他在美国在线负责媒体子公司。此外， 伊恩也有在时代华纳和NBC的任职经历。
叶保伦加盟飞拓无限
原突破传播华北区董事总经理叶保伦(Polun Ip)于2011年12月1日正式出任国内无线营销公司飞拓无限的销售及市场营销高级副总裁，直接向飞拓无限首席执行官陈昶(Chris Chen)汇报工作。
叶保伦出生于香港，拥有23年广告界从业经验，曾就职于博文广告、香港DDB、香港达彼思、上海DDB以及上海浩腾媒体等4A广告公司。2000年加入实力传播，率队赢得了多个国内蓝筹客户。
何志云加入博然思维
前渣打银行全球品牌与公司事务部总监何志云(Susan Ho)以合伙人身份加入博然思维香港办公室。
何志云效力渣打银行达十年之久，在媒体和娱乐行业商业银行解决方案领域拥有广博知识和丰富经验，曾担任渣打银行集团首席执行官执行助理兼创意产业部主管等要职。
此外，她还开辟了渣打银行为亚洲电影协助提供集资服务的先河。
Yean Cheong加盟盟博广告
亚太-IPG旗下盟博广告公司近日宣布任命Yean Cheong担任亚洲区数字媒体业务总监，负责管理盟博的在线媒体规划团队，同时负责所有数字媒体活动的策划及执行，工作地点位于新加坡，接受优盟全球数字媒体业务总监David Cohen的直接领导。
Yean是新加坡人，加盟盟博广告公司之前在安吉斯媒体亚太区工作，有着丰富的数字媒体业务经验。
Dennis Ma加盟香港航空(HKA)
Dennis Ma受邀加入海南航空旗下的香港航空(HKA)并出任市场主管，任命将于2012年1月17日起生效。
Dennis Ma曾任职达彼思、阳狮集团和灵狮等香港4A广告公司，拥有12年的丰富经验。2011年8月，Dennis Ma在任职麦肯光明香港十年后辞职，并于2011年年初加入浩腾香港并担任业务总监，在6个月的任职中主要负责香港赛马会(HKJC)的业务。
周汉擎执掌麒灵广告中国区
2011年12月13日，周汉擎(Jason Chau)正式出任麒灵广告中国区新设立的董事总经理一职，驻任上海，负责麒灵广告中国区的所有业务，直接向麒灵广告亚太区董事总经理Joe Tibbetts汇报工作。
周汉擎活跃于全球、区域以及地方整合营销领域17年，非常擅长数字和客户关系管理。加入麒灵广告之前，周汉擎在麦肯集团旗下的MRM Worldwide效力11年，曾担任MRM新加坡和MRM中国区董事总经理，后升任MRM大中华区董事总经理，并于2011年10月份离任。
传立中国任命两位新高管
传立中国(Mindshare)近期宣布任命Melody Yeh(图左)为传立上海Partner，Head of Digital，刘嘉扬(Paul Lau，图右)为传立北京Partner, Head of Digital 。
裁员离职报告范文第4篇
据田健身边人士表示，田健选择留下后权力得到加大，原先齐向东管辖的公关、行政、人事以及财务等运营工作也被划分到田健管辖，还包括雅虎门户网站内容的管理和规划。
出台离职补偿方案
“在9月15日前提出离职的员工可以获得相当于自己N+1个月工资的离职补偿金。”已经提交辞职报告的一位前雅虎中国中层告诉记者，“N的数值是员工在雅虎中国公司工作的年数，3721的工龄也被计算进去。”阿里巴巴公司发言人王帅也承认了这一点，但拒绝对此发表更多评论。
“目的是为了尽快地稳定军心。”王帅说，这一政策对一拍网的员工也同样有效。
“这样的做法就等于让那些因为并购而产生离开意向或者犹豫不决的员工加快决定的过程。”向记者披露该细节的前雅虎中国公司中层说，“很现实的一个问题是，如果继续犹豫下去，最终假设离开的话远不如现在果断决定更加划算。所以，9月15日之后还继续留在雅虎中国的员工，一定程度上会比较稳定。”这样的“优惠政策”所造成的直接后果是，包括雅虎中国技术总监石哓虹在内的六名中层干部提交辞职报告。
“我要非常感谢雅虎中国和3721的团队，没有你们不会有雅虎中国的今天，也不会有雅虎中国的未来。”马云在宣布并购雅虎中国全部资产的新闻会上说，“我可以承诺的是，绝对不会因为并购而裁员。”马云“没有你们就没有雅虎中国今天”的表态成为阿里巴巴公司对于“员工离职补偿计划”细节的官方解释。按照这样的逻辑，越老的员工，对于公司的贡献就越大，所以现在离职就应该拿到越多的离职补偿金。
马云并没有食言，但面对整合的现实问题，他不得不选择一种更加技巧的方式。
“自并购的消息公布后，雅虎中国原有的业务和秩序基本上处于停滞和混乱状态。”3721华北地区一家商对记者说，“虽然这可能会是一个利好，但事情具体怎么操作，很多资源怎么整合是非常现实的问题。你不能指望在这种状态下业务还能保持正常。”马云或者是最不愿意看到这一现状的人。如果无法缩短混乱的时间，那么接下来的工作将很难进行。
提前到来的整合
“8月11日双方正式宣布这个消息时，其实只是签署了一份框架性的协议，并向有关部门披露即将进行这样一笔交易。”了解内情的前雅虎中国某高层昨天告诉记者，“正式的细节性协议按照惯例应该在两个月之内签署完毕。在此之前，双方应该保持相互独立的运作状态。这个可以借鉴当初联想收购IBM个人电脑事业部的事情，双方公开宣布并购交易和具体进行并购交易是两个概念。在细节性的合约签署之前，阿里巴巴还不能介入雅虎中国的业务。”足够成为此观点的一个佐证是，雅虎北亚区总裁关重远亲赴北京，与即将离职的数位中层干部面谈，并最终在其辞职报告上签字。
“现在的情况下，马总的签字还不能成为办理合法离职手续的充分条件。”一位已提交辞职报告的雅虎中国中层说，“从法律角度出发，他在10月11日前还不是雅虎中国的老板。”
一位经过马云面试，将来准备负责雅虎内容的副总也告诉记者，目前属于人事冻结时期。
裁员离职报告范文第5篇
汇丰未来两月或解雇千名员工
2013年将减支10亿美元
据经济参考报3月19日报道，按市值计算的欧洲和英国最大的银行汇丰银行正计划在未来两个月内解雇旗下上千名员工，以争取达到在2013年进一步减支10亿美元的目标。
汇丰集团行政总裁殴智华在上周公布其年度报告时表示，他将在接下来的一年中“关注成本”，并承诺在2013年，进一步减支10亿美元。具体的裁员人数并未确定和公布，不过有内幕人士表示，作为10亿美元节约计划的一部分，汇丰将裁员多达5000人。为了节约成本，如果汇丰保持现有的裁员速率，最后的裁员数量可能会将近10000人。如果殴智华先生想要推动汇丰内部软件系统发展普及的话，会有更多人被裁员。目前，这一领域的工作人数已经从27000减至21000。如果汇丰转向外包的话，更多的人会被迫离开。过去两年内，汇丰银行的雇员减少了42000人，到目前为止约有为数10000的人数减少是由于业务分流，其他都是裁员。
全球银行在亚洲缩减产品线
汇丰印度裁员已连续四年
据英国《金融时报》3月14日报道，公司报告分析显示，在披露亚洲业绩的银行中，只有汇丰和渣打在亚洲的公司银行业务和投资银行业务在过去3年实现利润持续增长。另外4家全球银行的亚洲税前利润在2010年至2012年下降45%，总共减少28亿美元，而同期另一组4家大银行的营收下降逾五分之一，总共减少40亿美元。
全球银行在亚洲进行的裁员不像其它地方那么大刀阔斧，但亚洲银行业正继续缩减或放弃整条产品线，转而聚焦于数量更少、规模更大的客户服务，以及裁撤成本高昂的管理层次。许多世界级大银行仍在重新评估它们在亚洲应当为多少客户服务，以及它们应当向客户提供多少产品。
据中国经济网3月11日报道，2012年汇丰银行在印度的员工人数下降了2千人，这已是汇丰银行连续第四年在印度裁员。去年汇丰银行全球全职和兼职员工总数减少了2.8万人，降至27万人。在印度的员工人数在截至2008年连续至少增加三年后，已连续第4年下降。2012年，汇丰银行在印度零售银行及财富管理业务3年来首次实现盈利，税前利润为4100万美元。汇丰印度整体业务税前利润为8.09亿美金。2012年，汇丰在印度的客户账户余额已高达104.1亿美元。印度被汇丰银行列为“优先发展市场”，去年通过出售在印度4家银行中非核心的战略投资业务，汇丰获利3.14亿美元。
汇丰成本收入比例上升
去年洗钱案缠身交19亿美元罚款
由于被控洗钱等缘故，去年汇丰银行向美国监管部门交纳了19亿美元的罚款，使其去年的成本收入比率上升到了62.8%。但是即使除去这一罚款，成本收入比率依然达到了56%，主要原因是全球经济不景气导致银行收益减少。
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