落实国有企业党建工作自查12篇落实国有企业党建工作自查 企业关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的情况 报告 企业关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻下面是小编为大家整理的落实国有企业党建工作自查12篇,供大家参考。
篇一：落实国有企业党建工作自查
企业关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的情况报告
企业关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的情况报告
按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署，认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下：
一、落实“回头看”自查情况一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记XXX围绕上级会议文件要求，在X月X日召开班子成员会议，专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开，统一思想，为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成立工作小组。由党组书记XX担任组长，全面负责整体工作。由专职党组副书记XXX担任副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员XX担任组员负责具体工作，建立微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务，必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方
案，明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工作问题台帐，及时把问题列入台帐中，明确问题整改完成时限，如期完成问题整改工作。
四是长期执行，做到自查常态化。党建自查工作是提高党建工作的重要抓手，通过开展自查，发现问题，认真进行改善。对于树立风清气正的党建环境，提高基层党组织战斗力和凝聚力，具有十分重要的意义。所以，自查工作永远在路上，我企业定期进行自查，立查立改，把此项工作做到常态化。使自查效果长久显现出来，推动企业党建工作向更高层次发展。
二、党建工作取得成效及经验(一)党对企业全面领导情况1、强化学习制度，提高党员党性修养。企业严格按照上级党组织要求，定期组织企业党员开展专题学习。企业上下围绕党史学习教育活动，认真开展组织学习和理论研讨工作，督促全体党员认真记录学习笔记。组织全体党员去革命纪念馆参观学习，完成规定动作。2、强化组织制度，提高党建工作科学化水平。明确企业党组书记为党建第一责任人，全面负责企业党建工作。严格执行三会一课制度，按照相关文件要求，召开组织生活会和民主生活会。按季度收缴企业全体党员党费，年初完成党报订阅工作。3、抓好意识形态工作，严格按照上级要求，在企业定期召开相关意识形态理论学习，提高企业党员意识形态理论水平。(二)企业快速发展情况。在上级党组织的正确领导下，企业领导班子带领企业职工以抓生产、提效益为目标，一方面严格按照年初
既定目标要求，认真做好各项生产工作，发现问题及时解决，从市场需求出发，研究经济发展规律，克服疫情带来的不利影响，提高市场占有率，把企业做大做强，实现企业快速健康发展。另一方面，严格控制成本，上到企业党委下到生产车间，严格落实好相关规定，削减办公经费和活动经费，做到开源节流，把资金用于生产发展方面。
(三)企业党建短板补齐情况。我们企业高度重视党建工作，将相关人储备，各党支部都有大本学历人才负责此项工作，局党组也要求各支部定期开展相关理论学习，提高支部党员理论学习水平。学习内容紧紧围绕时政，按照当前党史学习教育要求，认真抓好四史理论学习。
(四)建立和完善现代企业制度情况。制度是一个企业快速发展的重要保障，企业党组高度重视制度建设，企业党组在年初建立《企业组织建设制度》、《生产责任制度》、《安全生产应急预案制度》等相关制度，为企业良性健康发展提供制度保障。
(五)高素质专业化企业负责人建设情况。人才是企业快速发展的重要保障，特别是企业领导人。作为领头羊，要有深厚的理论知识，开阔的眼界，对未来有前瞻性，有应急应变处理能力。为做好以中上层领导为核心的人才培养工作，企业定期组织他们参加高端论坛，参加线上专家理论专题讲座。同时，为了做好企业后备人才储备工作，企业党组经过研究把一批政治素养强、责任心强、有担当的年轻干部放到基层重要岗位进行历练。
(六)基层党组织建设成效情况。在上级党组织的正确领导下，企业党组及各党支部充满了战斗力。一方面，各支部党员通过理论学
习和研讨，政治素养和党性修养得到大幅度提升，朝着作为一名合格的共产党员迈进了一大步。另一方面，在当前新冠疫情暴发的特殊时期，企业党组严格按照市疫情指挥中心要求，安排党员在卡点进行执勤。各卡点党员都能够发挥党员先锋模范作用，克服现场环境简陋，天气寒冷等不利情况，认真做好“2+2+2”相关工作，面对群众的不理解和责难，他们耐心进行讲解，为做好我市疫情防控工作贡献一份自己的力量。
(七)落实全面从严治党责任情况。严格按照规定要求，全面落实主体责任。始终坚持抓抓领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，全局上下层层压实责任、级级传导压力。企业党组书记认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
三、自查存在问题(一)理论学习不够透彻、不够深入。企业党组及各支部虽然能够按照上级组织文件要求，认真开展理论学习和理论研讨。但是，客观上由于忙于业务，理论学习时间较少，对书本内容没有深入进行学习和理解。存在蜻蜓点水的现象。(二)意识形态相关责任落实不够。企业党组虽然把党组书记作为第一责任人，但是相关具体制度没有出台，责任化分比较粗放，没有做到落地落实。(三)人才队伍建设与满足企业发展存在差距。虽然，企业经过招聘录用了大本学历人员补充到公司人才库中，但是懂得企业经营与
发展的高端人才依然十分短缺。(四)部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较差。企业中
大部分干部都能发挥党员先锋模范作用，努力做好本职工作，把工作当成事业，不怕苦、不怕累，冲锋陷阵在前。但是，部分老干部工作年限较长，感觉自身进步空间较小。所以，对于工作缺乏热情，拈轻怕重，遇到困难绕着走。
篇二：落实国有企业党建工作自查
贯彻落实国有企业党建工作会议精神情况回头看自查报告按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署，认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下:
一、落实“回头看”自查情况一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记*围绕上级会议文件要求，在*月*日召开班子成员会议，专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开，统思想，为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成立工作小组。由党组书记*担任组长，全面负责整体工作。由专职党组副书记*担任副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员*担任组员负责具体工作，建立微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务，必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案，明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工作问题合帐，及时把问题列入台帐中，明确问题整改完成时限，如期完成问题整改工作。二、落实“回头看”对标自查工作情况一是加强组织领导。*集团成立专门工作转班，负责统等协调、部署落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头
看”相关工作。各企业党组织担负主体责任，主要负责同志靠前指挥，专职副书记具体负责，党建部门牵头抓总，相关部门配合协助，压实责任、稳步推进，确保上下贯通、落实有力。
二是全面客观自查。深入开展调研，听取不同层级的党员干部意见，多渠道、多层次、多维度了解情况。以*关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，一项一项、扎实实对标自查，既看过去工作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题，既对照“底线要求”看是否自上而下落实到位，也对照“高线标准”看质量实效、作用发挥是否达到要求，全方位摸清现状、二夯实基础工作，在创新中全面加强党的建设。进一步发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，不断提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个方面，确保中央重大决策部署在企业贯彻落实。全面落实管党治党主体责任，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，解决党的建设方面存在的突出问题。深入查找问题背后深层次的制度机制原因，查缺补漏、建章立制。深入学习《XXX法规体系》，进一步健全管党治党制度和企业经营管理制度，坚持把整改和制度完善结合起来，建立长效工作机制。
(三)认真履行管党治党主体责任，坚持不懈正风肃纪。强化对领导干部、经营管理重点环节的有效监督，扎紧制度“笼子”，堵塞管理漏洞，筑牢廉洁风险防控体系。全力支持纪委工作，健全纪检监察机构，支持纪委聚焦主责主业，加强内部巡察。用好“四种形态”，提高案件查办能力。加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处各级
领导干部违纪违规问题。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，重点防止隐形“四风”问题发生。
(四)认真实施“十四五”发展战略，以推动集团高质量发展来检验落实党建工作成效。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、市委十二届十六次全会精神，对照党中央和市委关于“十四五”规划远景目标的建议，统一思想、凝聚共识，科学编制公司“十四五”发展战略规划，强化战略指引和支撑，全面提升总部管控能力，发挥资本优势，强化投资和市值管理功能。形成合力，带领广大干部员工不懈奋斗，推动集团高质量发展。
三、下步整改措施(一)在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度，切实做到每周三学，每周学习时间保证在2小时左右，学前要求全体党员认真预习学习内容，认真记录学习笔记，笔记上必须有结合学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻，不能敷衍了事。(二)在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作责任制规定，细化工作内容和工作责任，做到具体工作到人和责任到人。确保整个意识形态工作落地落实。(三)在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺，严重影响企业快速发展的问题。企业党组经过研究决定，从两个方面入手来解決问题。一方面，加大招聘人才力度，同时全力解决招聘人员的后顾之忧，如安排住房、解决子女入学问题等。另一方面，大力培养单
位后备干部，为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会，提高其知识储备和企业管理能力，为公司步入快车道发展解決人才短缺的问题。
(四)在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分老干部不作为、懒政的问题。一方面，制定岗位职责，明确工作范围和工作责任，用制度来明确工作内容。另一方面，也加强思想教育工作，通过理论学习和树立正面典型代表，来激发他们干事创业的热情。
(五)深化宣传思想工作，为推动企业高质量发展营造良好氛围。各级党委对宣传思想工作负主体责任，要以落实责任制为抓手，切实加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，坚决守好意识形态责任主阵地”。紧扣中心工作进行整体策划和广泛宣传，发挥新闻舆论的正面引领作用，努力筑牢“大宣教”格局。坚持镜头向下对准一线的新闻作品、组织职工喜闻乐见的文明创建活动、深入推进“五清楚五必谈五必访”，大力宣传各类模范人物和先进典型事迹，带动职工的思想解放、观念创新和行为习惯的养成，让宣传思想工作接地气有温度。
(六)深化党建带工建团建，站稳党密切联系群众、联系青年的第一线，积蓄高质量发展的最强动能。引导各级群团组织主动承担贯彻党的意志和主张，组织引导群众听党话、跟党走的政治任务，把工作置于公司贯彻中央决策和集团公司部署的总体安排中来，把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围、凝聚到企业中心工作上来;扎实开展群众性劳动竞赛、经济技术创新、青年“号、手、岗、队”创建、青年宣讲会等活动，引导广大职工和团员青年创新工作;切实
做好职工服务中心和公民档案建设工作，完善民生工程“六最”项目建设，建立健全“送温暖”帮扶工作长效机制;坚持和完善以职工代表为基本形式的民主管理、民主监督机制，实现职工代表巡视、厂务公开常态化、长效化，不断提升企业民主管理水平。
篇三：落实国有企业党建工作自查
中共泊头市委组织部关于亏困停产关闭破产国有企业党建工作的自查报告中共泊头市委组织部关于亏困停产关闭破产国有企业党建工作的自查报告按照沧州市委组织部明传要求，近日，我们组织专门人员对全市亏困停产关闭破产国有企业党建工作情况进行了督导检查。通过检查，摸清了底数，发现了一些好的典型和存在的问题，提出了下一步全市亏困停产关闭破产国有企业党建工作的新思路。一、基本情况泊头市共有工业、商业、物资、外贸、粮食、农业、林业、水利等系统共80家国有企业，从业人员6000多人，党员1180名。其中，商业系统破产企业8家；物资系统停产企业1家、关闭企业1家、破产企业8家，总计下岗职工1784名，下岗党员129名，其它系统无关停破产企业。上述关停破产企业虽然经营困难，但党组织仍然健全，党员无’’挂空’’现象，基本上能正常过好组织生活，职工思想情绪稳定，基本上无职工集体上访事件。二、经验做法1、提高认识，把亏困停产关闭破产企业党建工作摆上议事日程。去年全省“四种企业”党建工作会议以来，市委认真贯彻落实省委组织部《关于加强亏困停产关闭破产企业党建工作的意见》，组织了专题调研组，由市委常委带队，深入到停产关闭破产企业，与企业领导干部、党员和职工进行座谈，广泛听取各方面的意见和建议。大家一致认为，搞好亏困停产关闭破产企业工作，不仅需要完善各项改革配套政策，更需要充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势。在统一思想、形成共识的基础上，我们确立了新的工作思路。一是成立了由市委书记任组长的“四种企业”
党建工作领导小组。出台了《关于加强亏困停产关闭破产企业党建工作的意见》、《关于亏困停产关闭破产企业党组织设置及党员管理办法》等一系列文件，明确了“四种企业”党建工作的目标任务和保证措施。建立和实行了县级领导干部“一岗双责”责任制。明确提出市委书记是第一责任人，企业主管负责人是直接责任人，企业党组织书记是具体责任人，组织部门负责协调工作。同时，把亏困停产关闭破产企业党建工作纳入全市基层党建工作目标考核体系。二是将所有“四种企业”逐一落实到县级领导干部名下，要求县级领导干部认真履行促进企业发展、维护企业稳定、加强企业党建、做好职工的思想政治工作等四项职责，确保亏困企业两年内实现扭亏解困；停产关闭破产企业职工队伍思想稳定，各种矛盾和问题及时得到解决，一旦发生突发事件，县级领导干部要到一线办公，与职工面对面解决问题，坚决杜绝群体性事件的发生。建立了亏困停产关闭破产企业党建工作定期研究、常委联系点、督查通报等制度。坚持每季度召开一次工作例会，集中听取企业改革和党的工作情况汇报，研究解决工作中遇到的一些突出问题。三是抓好试点，分类指导。按照亏困停产关闭破产四种类型，选择了不同行业的4个企业作为试点单位，积极探索开展党建工作的新途径、新方法。2、狠抓关键环节，强化企业领导班子建设。一是强化教育培训，努力提高企业领导人员的综合素质。针对停产关闭破产企业领导班子普遍存在信心不足、无所作为、埋怨情绪大和失落感较重等思想问题，我们立足于提高班子成员的思想素质，对班子成员分期分批地进行党的政策法规教育、艰苦奋斗的传统教育和党的宗旨教育，帮助他们解放思想，转变观念，增强对改革的承受能力和战胜困难的信心与勇气。同时，以市委党校为依托，采取系统辅导、专题讲座、到试点企业参观学习等方式，组织“四种企业”领导人员学习市场经济、世贸组织和现代科技知识，进一步拓宽了“四种企
业”领导班子的思路，提高了他们开拓市场的能力和经营决策水平。二是引入竞争机制，合理配置企业领导人才资源。我们按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破资历、台阶和部门、地域的限制，公开招聘企业领导人员。对那些责任心不强、工作不力的班子成员果断进行调整；对因独断专行、决策失误、管理不善给企业造成严重损失的，严肃追究领导责任；对违法违纪、****的，坚决进行查处。全市先后调整企业领导班子17个，充实班子成员24人。三是强化激励约束机制，激发企业领导人员的积极性和创造性。在完善激励机制方面，按照责任、风险和利益相统一的原则，让这些企业领导人员签定扭亏减亏责任状，实行风险抵押制度，明确规定企业国有资产不得流失、下岗党员队伍保持稳定、积极谋求企业启动生产出路等三项目标任务。四是完善监督机制，加强对企业领导人员的监督。我们明确提出，各企业在制定停产关闭破产方案时，必须建立健全规章制度。通过建立上级党组织定期谈话制度，强化上级党组织对企业领导班子的监督；通过建立集体决策重要事项制度，强化企业班子内部监督；通过对实施停产关闭破产企业进行审计，防止企业领导人员滥用职权，借企业关闭破产之机隐慝、转移、私分国有资产。3、充分发挥党组织的政治核心作用，积极营造稳定的外部环境。市委要求企业主管部门和企业党组织负责人主抓“四种企业”的稳定工作，党委其他成员分包企业，责任到人，确保“小事不出厂、大事不出市”。针对“四种企业”职工下岗去向、离退政策、集资款、拖欠工资兑现等热点问题多，处理不好极易引发上访的状况，市委及时组建了矛盾排查工作组，进驻每一个亏困停产关闭破产企业，从宣传政策入手，做好相关问题的解释工作，切实让职工理解破产政策，积极配合和支持破产工作。同时，注重解决职工反映强烈的热点难点问题，协调解决拖欠职工工资480万元，偿还职工集资140万元，切实把矛盾化解在萌芽状态。为从根本
上消除不稳定因素，市委始终坚持把解决“四种企业”的下岗人员安置问题，作为维护企业稳定的根本问题措施来抓。一是组织下岗职工学习市场经济条件下劳动就业方面的政策法规，定期通报全市经济发展形势，发布各种就业信息，让下岗职工认清自身优势，树立再就业信心。二是推广下岗职工再就业方面的典型，引导下岗职工转变就业观念。两年来，市委共发现和总结了办企业、搞三产、开门店、承包土地（果园）、畜禽养殖等方面的8个典型，将其事迹拍成电视专题片，多次在市电视台播放。同时，通过现场观摩、当能人助手、召开再就业经验交流会等形式，让广大下岗职工开阔视野，学习经验，增强再就业能力。三是会同有关方面积极开展下岗职工就业技能培训。两年多来，共筹集再就业基金72万元，先后举办了9期技能培训班，培训职工1200人次；开办了8家服务实体用于接收下岗职工；为36名从事个体经营的下岗职工提供了启动资金。四是都协调工商、税务、城建等部门，在下岗职工党员办理开业登记、提供就业摊位、市场管理、减免税费等方面给予优惠照顾。目前下岗职工重新就业率达到90%。4、加强党员教育管理，努力使每一名党员成为维护稳定、支持改革的模范。我们对“四种企业”的党员实行了“链条式”管理、对与企业解除劳动关系，已有新的就业单位的党员，将其组织关系及时转到新的就业单位党组织；对暂无就业单位或就业单位不固定以及已办理离退休手续的党员，将其组织关系转到居住地党组织；对党员去向比较集中的，由党组织负责集体办理；对党员组织关系暂时不能转走的，采取成立临时党支部的办法，挂靠到有关单位，使党员能够正常参加组织生活。同时建立了跟踪联系制和下岗党员台帐，做到对所有下岗党员的思想、工作明了，档案记载完整。针对企业停产关闭破产后，大量职工党员流向社区的实际，开展了“街企共建”活动，以社区党组织为核心，以社区自治组织为依托，加强对下岗职工党员的教育管理。
为推动“四种企业”党建工作的顺利进行，市委在全市企业党员中提出了发挥“三个示范”、“一个表率”作用，即党委书记要为党委成员作示范，党委成员要为企业支部书记作示范，支部书记要为党员作示范，党员要为职工作表率，努力形成一级带一级，一级促一级的良好氛围。同时，在系统党员中开展了“关键任务当骨干，关键时刻当先锋”活动，以党员的模范表率作用带动和影响广大职工群众理解改革，支持改革，振奋精神，共度难关。胜利百货商场资金少、债务大，破产重组一时难以进行。贸易办党委在摸清情况的前提下，召开党支部会议，发运党员带头集资偿还外债。支部书记徐志才一人集资16000元，副书记蔡波集资5000元，党员每人集资2000元，还清了外债，保证了破产重组的顺利实施。这些集资款在破产结束时，用商品抵给个人，商品变卖后都有很大亏损，但没有一名党员报怨，表现了共产党员吃亏在前、吃苦在前的高尚风格中。三、存在的问题及合理化建议从检查的情况来看，我市在亏困关停破产国有企业党建工作方面虽然做了一些工作，但在这些企业中仍存在党组织影响力小、党员作用发挥差等问题，随着企业改革的不断深入，必然还会产生许多新情况、新问题。因此，我们建议从以下几个方面做好亏困关停破产国有企业党建工作、1、建立和完善社会保障体系。一是积极筹措社会保障资金。按照企业、社会、财政’’三家抬’’的原则，凡有能力的企业，必须按时足额缴纳；对确有困难的企业，实行财政补贴。各级财政做到优先、足额安排国有企业下岗职工基本生活保障金。二是扩大社会保险覆盖面，强化基金征缴工作。加强社会保险费征缴和清欠工作，保证基金能够足额到位。三是搞好’’三条保障线’’的相互衔接。下岗职工进入再就业服务中心后，按时足额发放基本生活费；期满后仍未实现再就业的，与原企业解除劳动关系，及时办理失业登
记，享受失业保险待遇；家庭经济状况特别困难的，享受城镇居民最低生活保障待遇。2、充分发挥街道社区党组织的作用。一是根据下岗职工党员相对分散、情况复杂的特点，要求各街道办事处党委建立再就业党支部，指导居民区党支部对下岗职工党员进行日常教育和管理。二是发挥街道党组织在促进下岗职工党员再就业中的作用。各街道党组织积极帮助下岗职工党员转变择业观念，围绕增强街道社区便民服务功能，扶持下岗职工党员创办经济实体，引导带动下岗职工实现再就业。三是结合当前的机构改革，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在全市下岗职工党员中录用居委会干部，这样既可安置一批下岗职工党员，又可有效地改善居委会的干部结构。3、加大宣传力度，创造良好舆论环境。通过宣传和报道“四种企业”党组织的典型经验和党员的先进事迹，形成关心和支持停产关闭破产企业党的工作的社会环境和舆论氛围。
篇四：落实国有企业党建工作自查
公司贯彻落实党建工作责任制自查自评报告集团公的党委组织部：根据集团公司党委《深入开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动工作方案》和《党建工作责任制考核评价办法》的精神，公司大力开展相关工作，着力贯彻落实“两个责任”，积极发挥党委主体责任作用，强化组织领导，履行主体责任，创新工作方式，推进党建工作取得显著成效。现将贯彻落实党建工作责任制相关工作开展情况汇报如下：一、落实党建工作责任制情况(一)严把方向，压实书记抓党建工作第一责任公司党委团结带领公司两级党组织坚持不懈强化理论武装，加强党性教育，教育引导党员干部筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是扎实开展党员领导干部民主生活会。会议通报了公司领导班子2016年度“两学一做”学习教育专题民主生活会整改措施落实情况，以及2017年党风廉政建设“两个责任”落实情况，认真查摆公司领导班子和班子成员存在的问题，深刻剖析问题产生的原因。对党建思想政治工作和党风廉政建设工作、项目基础工作的管理、领导班子建设等方面存在的问题，提出了努力方向和整改方
案。二是强化党委中心组理论学习。上半年公司党委共开展集中学习2次，涵盖党的十九大及***总书记系列重要讲话精神、《新形势下党内政治生活若干规定》、《中铁八局党建工作责任制评价考核办法》等内容，通过集中学习、自主学习、调查研究、专题辅导相结合的方式，重点围绕政治理论、政策法规、党风廉政、管理制度等方面内容，结合企业实际开展学习研讨，提升了领导班子和领导干部的理论水平和工作水平。三是深入学习贯彻党的十九大精神。按照股份公司、集团公司党委深入学习宣传贯彻党的十九大和中国中铁第四次党代会精神的统一部署，公司党委共开展领导班子专题研讨2次，督促机关党总支、项目党工委利用“三会一课”制度开展党的十九大精神集中宣贯学习34次，专题党课25次，累计开展各类学习贯彻活动22次，确保了专题研讨领导班子全覆盖，党课所有基层党组织全覆盖，学习宣传贯彻活动广大职工全覆盖。通过学习教育引导广大党员和干部职工切实增强“四个意识”,牢固树立“四个自信”,进一步巩固了从严管党治党的思想基础。(二)抓好班子，不断强化干部人才队伍建设公司党委认真贯彻“党管干部、党管人才”的原则，进一步加强领导班子和干部队伍建设。一是强化理论武装，提升党性修养。组织两级领导班子和党员干部认真学习中央、中
纪委、股份公司和集团公司重大会议精神，以及习总书记系列讲话精神，通过党委中心组学习、组织生活会、党课等方式，分析当前面临的形势任务，围绕学习内容，研究讨论企业发展、提质增效、党风廉政建设等方面的重难点问题，拓展解决问题的思路。二是加强干部管理，优化队伍结构。按照集团公司党委干部管理的相关要求，在公司一届三次职工代表大会上，对公司领导班子及班子成员进行了民主测评。根据公司现有各项干部管理办法，加大干部考察力度，上半年，共研究领导干部85人次。根据集团公司、公司后备干部管理有关规定，建立和完善了6人的后备干部人才库。按照集团公司2018年度干部职称评审工作的统一要求，公司完成各级职称评审的材料申报工作和评审工作，共申报高级职称9人(其中申报教授级高级工程师1人)，中级职称22人，除政工系列尚未开会外，其他18人均已通过集团公司评审。三是加强干部选任监督机制，严把选人用人关。公司党委严格按照《中铁八局集团干部管理办法》规定的程序和以德为先的原则，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象，对考察重点人选履行签字背书程序;经公司党委会集体讨论，充分协商，做好会议记录和书面投票，对做出任免决定的干部，进行任前公示。上半年，共考察、提拔中层干部13人。四是完善管理制度文件，推进规范化管理。上半年，结合公司实际，下发了《公司员工薪酬管理办法(试行)》
《公司本部员工360度绩效量化考核实施细则》《公司社会执业资格人员管理办法(试行)》《中层干部管理办法》等管理制度，进一步规范制度管理。(三)夯实基础，抓实抓好项目党建基础工作公司党委始终坚持把进一步加强和改进项目党建和现场思想政治工作作为重点工作来抓。一是完善党建工作制度。上半年，制定并下发了《中铁八局城通公司****管理办法》《中铁八局城通公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》等党委制度性文件，进一步规范和完善党建工作制度。二是着力推行述责述廉和党建述职评议。通过公司所属10个基层单位党政主要负责人述责述廉，对党风廉建设、遵守党纪、落实中央八项规定精神、廉洁自律方面的工作进行系统梳理，在强化基层党政主要负责人责任担当，坚定不移推进党风廉政建设，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，提升个人履职履责能力素质等方面起到了显著的效果。通过召开2017年度项目党工委书记抓党建工作述职评议会，采取“述、问、评、测”的方式，对10名项目党组织负责人个人履职、项目党建、党风廉政建设等方面工作进行了严肃认真的考核评价，并对下阶段的项目党建工作作出了重要安排。三是加强民主评议党员工作。上半年，公司党委在全公司范围内组织开展民主评
议党员工作，全公司143名党员中有141名党员(含4名未评定等次的预备党员)参加了民主评议活动，2名退休党员未参加。141名党员中评定为优秀党员35人，合格党员102人，无基本合格和不合格等次党员。四是强化党员管理及党建基础工作。公司党委下属11个党工委和1个党总支(机关)。上半年，党委工作部根据人员调动情况及时对党员组织关系进行了接收和转出，对公司的党员信息系统进行了及时更新维护。公司上半年转入党员3人，调出党员9人，公司共有党员140人，其中预备党员3人。积极开展党费收缴和管理工作。截止6月，共收到公司机关党总支、项目党工委上缴党费46214.8元，完成上半年党费收缴工作。做好党员发展工作。通过对机关党总支、项目党工委入党积极分子进行梳理，目前共确定5名发展对象，并已完成政审外调工作。五是规范基层党组织生活。通过督促各单位党组织坚持“三会一课”、“一岗双责”和廉洁谈话等制度，促进党组织生活经常化、规范化。(四)正风肃纪，持续推进党风廉政建设工作按照集团公司落实党风廉政建设责任制的重要部署，切实加强领导，认真落实“两个责任”。一是完善党风廉政建设有关制度。公司党委制定并下发了《2018年干部思想教育及党风廉政建设培训计划》《中铁八局城通公司党委关于深入
贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》等文件，进一步完善企业党风廉政建设制度，明确工作内容及工作要求，切实将工作落在实处。二是严格落实各项制度要求。公司党委每个季度坚持与公司领导班子成员就党风廉政建设、“一岗双责”落实情况等内容开展沟通谈话，与新提拔的中层干部开展任前廉洁谈话，让新上任的干部绷紧“廉政弦”。上半年，公司党委分别召开党委会5次、党委办公会4次、中心组学习会2次、党风廉政建设和反腐败工作联席会1次、****会1次。对公司重大事件、重大问题等倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导、作出工作安排。公司党委主要领导，领导班子成员按要求，认真开展党风廉政建设谈话工作，坚持做到谈话有记录，谈后有签字。上半年，公司党委书记同其他领导班子成员及分管部门负责人谈话共计25人次，其他领导班子成员同包保片区和分管部门负责人谈话96人次。公司纪委书记分4次对提职的13名干部进行了集体廉洁谈话，分管领导对分管单位的提职人员进行了任前谈话。三是持续开展党风廉政警示教育。重点学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》等文件，以及集团公司2018年纪检审计会上集团公司党委、纪委主要领导的重要讲话精神。上半年，共开展党风廉政大讲堂两次，累计参与人数220余人次。通过邀请集团公司纪委领导公司管理
人员进行廉洁教育，同步视频联线公司所属各单位，形成领导班子带头学，党员干部集中学，职工群众适时学的良好氛围。四是持续强化执纪监督。在元旦、春节、清明、五一、端午等节假日期间，发送廉洁警示短信300余人次，强化节点防控和监督。按照抓早抓小的思路，进一步完善和运用约谈制度，充分运用“四种形态”，对部分党员干部存在的轻微违规情节及时进行约谈提醒，上半年，已对履职不力的管理人员进行了履职约谈或谈话提醒3人次。五是落实巡察问题责任追究。大力开展巡察问题追责问责工作，对8条问题线索进行初步核实，对3人立案审查并给予行政警告处分。充分运用“四种形态”，给予42人次通报批评、7人次约谈、责成5人次书面检查、给予19人次经济处罚4万元。(五)扩充内涵，企业宣传文化工作成效明显公司党委围绕企业重点工作，创新宣传模式，改进宣传方法，扩充文化内涵，宣传思想文化工作稳步推进。一是大力开展思想政治教育和形势任务教育。上半年，共筹备组织2次党委中心组学习会，集中学习政治理论、政策法规等方面的知识，党风党纪和党风廉政建设等方面的规章，股份公司、集团公司下发的重要文件制度等。指导成都地区各单位学习宣传贯彻集团公司及公司系列会议精神，大力宣贯企业发展目标、重要任务、重大举措和党建思想政治工作的重点
要求。二是完善公司新闻宣传工作通报考核制度。进一步细化年度新闻宣传任务，分解落实到各单位，形成定期通报制度，推动公司新闻宣传工作再上台阶。截止6月中旬，公司网站共刊登稿件90余篇，集团公司网站刊登稿件40余篇，《工程之声》刊登32篇，《中国中铁报》刊登3篇，股份公司、集团公司微信22篇，中央电视台、成都电视台、福建画报、人民铁道网、中国中铁青网等媒体刊登信息近50条。上半年，公司微信编辑60条，累计点击次数1万余次，展示了公司新气象、新面貌。三是加强企业文化建设。通过公司网站、微信发表稿件、图片，利用集团、股份公司宣传平台展示公司在改革发展、综合实力、企业文化建设等方面取得的成果。通过制作短视频等方式，宣传幸福项目文化和员工良好精神风貌，为企业文化在项目部落地生根营造了良好的舆论环境。(六)齐抓共建，持续加强对群团组织的领导公司党委坚持抓好党建带工建、团建，不断加强对群团工作的领导。一是深化民主管理，构建企业和谐关系。严格推行职代会、集体协商、签订集体合同、厂务公开等制度。年初，成功召开了公司一届三次职代会，全面总结和部署了职代会工作，认真履行审议行政工作报告、提案征集处理情况报告、民主评议领导干部等程序，进一步推动了职代会规
范化建设。二是关心一线职工，开展人文关怀。指导项目高标准开展“三工”建设和“幸福之家”创建活动，大力开展“端午”、“春节”、“六一”等主题慰问活动，共筹集慰问资金30余万元。深入开展“三不让”帮扶、“四有”人文关怀，截止6月底，共支付各类困难职工慰问金58917.27元。积极开展“职工心灵驿站”活动，为一线职工排解心理问题，取得了良好的效果。三是推进工会自身建设，加强和改进工会工作。在符合条件的项目配备专职工会**，明确项目工会建设“八有”目标，为项目工会工作提供了组织保证和制度保障。部署开展了“争创群众满意的模范职工之家、争做职工信赖的娘家人”活动，公司工会获集团公司“模范职工之家”称号，成都地铁9号线项目部工会和福州地铁6号线项目部获集团公司“模范职工小家”称号。四是围绕企业中心工作，推进团的各项工作有序开展。上半年，公司团委对公司所属12个在建项目和单位的团组织建设情况进行了梳理，指导2个单位完成了团支部的设置。公司团委广泛开展争先创优工作，先后涌现出股份公司青年岗位能手2名、优秀青年安全质量监督岗岗员1名、青年文明号2个、五四红旗团委1个;集团公司五四红旗团支部1个、优秀团干部1名、优秀团员2名;公司五四红旗团支部2个，优秀团干部2名，优秀团员9名，营造了青年创优的文化氛围。五是丰富群团活动，发挥群团组织作用。通过积极开展“成都地铁杯”、“中铁投资杯”、“降本增效
十三五、五小活动在行动”等专项劳动竞赛，盾构机操作工技能大赛，指导劳模创新工作室建设，大力推进群安员、青安岗活动，举办公司新春文艺汇演，开展“不忘初心，牢记使命”、“安全生产月”系列活动，充分发挥了群团组织的凝聚力和纽带作用。二、落实党建工作责任制存在的问题(一)主体责任意识有待进一步增强极个别项目对党建工作重视不够，认识不足，项目书记“第一责任人”意识还不够强，对党建工作缺乏总体谋划，党建工作在服务生产经营方面没有发挥应有的作用。个别项目班子成员、机关部门对“一岗双责”认识不到位，对党建工作热情不够，投入精力不够，在业务工作繁重、项目施工压力较大等情况下，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还比较突出，没有把党建工作摆上应有的位置。(二)党建基础工作有待进一步加强个别项目党建主题活动效果不明显，存在虎头蛇尾的现象;对“党建带工建、带团建”重视不够，项目党建工作相对薄弱，党员凝聚力、影响力的作用发挥不明显。极个别书记抓项目党建工作习惯于会议安排、学习文件的老套路，日常工作中存在疲于应付事务性工作多，习惯于等待、落实上级领
导的指示精神的现象，主动研究中央精神和上级安排部署，开展创新理论研究少;主动谋划工作措施，创造性开展工作少，党建基础资料不完善等现象依然存在。(三)党建工作落实力度有待进一步加强个别项目“三会一课”、民主评议党员等基本制度执行还不到位，频次不够，质量不高，资料不规范。对党建工作重视度不够，遇到检查搞突击，补资料应付了事，对具体工作要求流于形式，缺乏思考。对宣传工作重视不够，大多数项目缺乏宣传的积极性和主动性，创先争优意识不强。(四)党群干事素质有待进一步提高。个别项目党群干事配置不齐，部分项目党群干事对党建工作业务不熟、思路不清，特别是在全面从严治党的新形势下，部分党群干事在日常工作中感到力不从心、无所适从，即便做了，也流于形式，缺乏针对性、灵活性和创造性。同时，从事党务工作的人员多数身兼数职，且流动较为频繁，加之业务培训不够，一定程度上影响了党建工作的质量和水平。三、整改的措施和工作重点在今后的工作中，公司两级党组织要坚持以全面从严治党为主线、以深化责任落实和压力传导为重点、以加强项目党建和党风廉政建设为支撑、以推进提质增效为目标，推动
党建各项工作落到实处，为企业稳定发展提供强有力的动力支持和政治保证。(一)推进落实，压紧压实主体责任要进一步提高对党要管党、从严治党重要性的认识，压紧压实两个责任，保证党和国家方针政策、上级党组织的重大部署在企业贯彻执行，要做到以下几个方面。一是坚持不懈加强思想教育和理论武装，持续深入开展“两学一做”学习教育，组织广大党员干部认真学习贯彻党的十九大会议精神，习总书记的重要讲话精神，以及股份公司、集团公司重要会议精神和文件精神，深入分析企业面临的新形势新任务，在企业改革发展、推动提质增效、防控发展风险、发挥政治优势等方面探索新思路，促进企业持续健康发展。二是严格履行管党治党主体责任，完善“三重一大”决策机制，完善和规范党委对企业重大经营事项决策前的前置程序，把党的领导融入企业改革发展之中，切实履行“把方向、管大局、保落实”的工作职责。进一步压紧压实纪委的监督责任，严格按照“一岗双责”要求，进一步细化任务清单、责任清单，层层传导压力、确保责任落实。三是充分发挥各单位党组织定期向公司党委报告党风廉政建设“两个责任”报告制度和基层党组织书记抓党建述职评议制度的作用，严格执行集团公司和公司党建工作考核评价办法，加强对党建工作责任落实情
况的检查、监督和考核，倒逼责任落实。四是从严从实开展党内监督，进一步加强和规范党内政治生活。结合企业实际，清理、修订和完善各项规章制度，创新监督机制，健全监督体系，突出监督重点，拓宽监督渠道，形成监督合力。五是突出问题导向，严肃追责问责。公司两级党组织要高度重视集团公司党委巡察工作、党建工作量化考核、项目党建达标验收工作以及公司党建基础工作大检查。对发现的不规范、不到位的方面以及存在问题，要认真分析，重点抓系统性、综合性、专业性问题，研究和制定解决整改方，从细节入手，抓好落实。对那些履行党建责任不到位，工作落实不好的，要坚决严肃问责，层层传导责任压力。(二)执行担当，强化两级班子建设企业要发展，领导班子是关键。抓实抓好两级班子建设，需要重点做好以下四个方面。一是要在加强学习、提升本领上下功夫。公司两级领导班子要把学习摆在重要位置，坚持以党委中心组集中学习、领导班子民主生活会、领导班子成员讲党课等载体，进一步强化两级领导干部思想建设，不断提高领导班子的战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和驾驭复杂局面的能力。二是要在团结协作、合力攻坚上下功夫。两级班子要坚决做到团结和谐，换位思考，沟通互补。特别是在实际工作中，有什么困难，有什么问题，
有什么想法，大家要及时沟通，集中大家的智慧，帮助企业正确决策。三是要在强化班子、发挥整体功能上下工夫。着力开展好领导班子和领导干部的民主评议、民主测评、项目领导日常工作履职情况巡察、配合纪检部门抓好干部廉政考察，切实加强两级班子思想建设、能力建设、组织建设和作风建设。四是在履职尽责、担当奉献上下功夫。在当前新的形势、新的任务下，公司两级领导班子要坚定信心，强化“四个意识”，把思想和行到统一到中央、上级党委的决策部署上来。两级班子成员要牢固树立“慢进则退”的危机意识，把更多的精力投入到企业发展当中，踏踏实实干好本职工作，履好职、尽好责，带头在强化执行、落实制度、推动工作等方面做到担当奉献，为广大干部员工作好表率。(三)四个着力，严格干部队伍管理从严管理干部队伍是落实全面从严治党的关键，也是对干部最大的爱护，要抓好干部队伍建设，就要做到“四个着力”。一是着力建设一支管理高效的干部队伍。坚持党管干部原则，按原则，按标准、按程序选拔任用干部;加强干部考核工作，注重考核结果运用;加大干部培训和培养力度，注重科学规范地选拔培养领导人员后备干部，促进领导人员队伍的“四化”建设;完善实习项目副经理制度，加强项目层级领导干部培养;加强新进大学生的职业生涯设计，注重从年轻大学生
中选拔和培养干部。二是着力建设一支能力突出的人才队伍。构建层次清晰、职责明确、内容实用、效果明显的员工教育培训体系，为人才培养与开发提供有效支撑;畅通渠道，持续加大人才引进和吸引力度，重点抓好项目经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、党群工作人才等四支人才队伍建设。三是着力建设一支团结奋进的员工队伍。重点抓好教育培训。一方面要增强培训的计划性。要制订好年度教育培训计划，确保培训科学合理。将技能培训与技能鉴定相结合，坚持“鉴前必训”;将业务培训与“职业操守”培训相结合，坚持“综合培训”;将教育培训与工作研讨相结合，坚持“学以致用”。另一方面要增强培训的针对性。重点抓好职业道德规范教育专业技能培训，针对“教、训、练、考”四个方面，开展员工行为规范宣贯培训、技能比武、岗位练兵活动。四是着力建设一支提供智力支持的专家队伍。为进一步提高公司专业技术水平和专业化施工管理能力,加快公司专业化人才培养，促进公司持续健康发展,根据公司相关管理办法，拟建立一支外部专家队伍，为解决公司在专业施工方面、市场营销方面提供智力和社会资源支持。(四)全面重视，夯实项目党建基础公司两级党组织要坚持把加强项目党建作为项目建设的重要抓手，发挥好服务保证作用。一是重视项目党组织建
设。按照“三同步”原则，做到新开项目与建立党组织同步考虑，调整基层项目与调整党组织同步进行，党务政工干部与行政干部同步配备，合理设置和动态调整基层党组织，为基层党组织开展工作和推动基层党建工作奠定坚实的基础。二是重视项目党建各项制度的落实。要求各项目党工委要结合施工生产情况开展班子集中学习和中心组学习，制定“三会一课”计划，确保“三会一课”制度的导向性、规范性、灵活性和实效性，不断提升党员干部的学习力、执行力和创新力，增强党支部的凝聚力、吸引力和战斗力。同时，要严格按照公司要求，抓好民主生活会。通过广泛征求群众意见，做好批评与自我批评，剖析思想根源，查找存在的问题，制定整改措施，确保问题整改落实到位。三是重视项目党风廉政建设责任的落实督导。按照公司党建工作清单要求，加强对项目党工委落实党风廉政责任制的日常督导。重点抓好责任分解、责任考核、责任落实、责任追究四个关键环节。四是重视项目党建达标验收考核。项目党支部党建达标验收工作是抓基层、打基础，加强和改进基层党组织建设的一项经常性的重要工作。公司两级党组织要坚持抓好配齐配强党支部书记、落实“三重一大”“党政会签”制度、严格党员管理、加强党风廉政建设、强化宣传文化引领、做好党建基础资料和工作创新等六项具体工作，促使“三会一课”、谈心谈话、党员党性分析等基本组织生活制度在生产一线得到落实。各项目
党工委要严格对照《中铁八局集团有限公司关于党支部达标验收考核评价的实施意见》和《公司党建工作清单》要求，把项目党建和生产经营、提质增效结合起来，抓实项目党建，补齐短板，切实让基层党建工作强起来。(五)持之以恒，强化党风廉政建设党风廉政建设作为一项长期重点工作，公司两级党纪组织和领导干部要提高认识，切实把“两个责任”扛起来。一是高度重视思想建设，抓好政治文化培育。公司两级党组织要组织广大党员干部员工坚持不懈加强思想政治建设，认真学习***总书记系列重要讲话，特别要坚持深入学习党的十九大会议精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不断把学习引向深入。二是深化反腐倡廉教育，提高拒腐防变能力。要继续加强对全体党员特别是党员领导干部、管钱管物等重点部门和关键岗位人员的理想信念教育、职业道德教育、党纪法规教育，增强廉洁从业、拒腐防变的自觉性。要充分利用反腐倡廉教育基地、监狱以及“党风廉政建设大讲堂”等特定场所和平台，组织参观、学习，利用巡回警示教育、以案说法、身边人身边事教育身边人等特定形式，大力开展警示教育，持续推进警示教育常态化。大力推进廉洁文化建设，创新活动内容和载体，营造健康和谐、风清气正的良好氛围。三是完善惩防体系建设，强化责任追究。要充分发挥
专项执法检查和效能监察的作用，及时发现和防范可能危及企业资产安全、造成国有资产流失等损害企业利益的问题和风险，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，加强对权力的制约和监督，将党风廉政建设和反腐败工作要求真正落实到企业经营管理的各个方面和各个环节。要进一步加大督查督办和考核验收，健全责任分解、检查监督、责任追究的完整链条，有错必纠、有责必问。四是对全公司落实中央“八项规定”的情况进行监督检查，加强对项目党工委落实党风廉政建设主体责任情况的督察督办工作，督导各项目部党工委向公司党委定期报告党风廉政建设情况。(六)把握导向，提升宣传文化水平公司党委将进一步发挥宣传文化的引领作用，为企业发展营造良好舆论氛围。一是加强意识形态教育工作，把握正确思想导向、巩固壮大主流思想文化的责任;二是加强宣传文化队伍建设，加大宣传人员的培训培养力度，提升企业宣传队伍整体素质;三是构建宣传新格局，加强与中央主流媒体、各级宣传主管部门、各类新闻媒体的沟通联系，搭建畅通的媒体联络机制。紧密结合十九大以后的新形势、新任务、新要求及企业改革发展的新面貌、新做法，及时传递企业发展新声音;四是突出宣传主题。重点突出从严治党、基础管理提升、提质增效、科技创新、强化安全质量管理、强化成本卡
控、先进典型等方面的内容，加强对人文关怀和与社会热点相关方面的宣传。五是强化宣传考核导向作用，做到宣传考核与时间同步，严格执行宣传任务的定期通报分析制度，指导项目部自觉开展宣传工作。六是做好企业舆情管理工作，加强正面舆论的引导，抓好公司舆情监控，规范信息发布。七是结合党风廉政建设工作和企业发展需要，做好企业文化的调查和提炼工作，为企业持续健康发展提供文化支撑。(七)加强领导，构建群团组织新格局各级党组织要切实加强对群团工作的领导，强化对群团工作的支持保障。一是深化建功立业工程。支持群团组织广泛开展“降本增效十三五，五小活动在行动”和各类阶段性劳动竞赛，认真开展全员安全教育培训，持续深化群安员、青安岗等群众安全生产监督工作;深入推进“导师带徒”活动，建立健全“岗转师转”机制;大力创建“劳模工作室”，开展“五小成果”创新、合理化建议等活动，充分调动广大员工的创业热情与创造活力。二是深化职工关爱工程。加强民主企业管理，健全和完善职代会制度;加强职工权益保障工作，认真履行集体合同;大力开展“幸福之家”创建活动，扎实开展“三让三不让”、农民工“五同”管理、金秋助学”、“送温暖”等活动。三是深化团组织纽带作用。要将共青团工作融入企业发展需要，积极开展青年素质提升工作，以“青年岗位能手”、“青年
突击队”、“青安岗”、“技能大赛”等活动为载体，为青年成长成才、建功立业搭建平台;不断完善公司两级团组织建设，充分发挥共青团的组织作用、引导作用和服务作用，进一步构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局。
篇五：落实国有企业党建工作自查
目录/提纲：……一、落实“回头看”自查情况一是高度重视，召开专题会议二是成立小组，加强组织领导三是刀刃向内，全面客观自查四是长期执行，做到自查常态化二、党建工作取得成效及经验（一）党对企业全面领导情况（二）企业快速发展情况（三）企业党建短板补齐情况（四）建立和完善现代企业制度情况（五）高素质专业化企业负责人建设情况（六）基层党组织建设成效情况（七）落实全面从严治党责任情况三、自查存在问题（一）理论学习不够透彻、不够深入（二）意识形态相关责任落实不够（三）人才队伍建设与满足企业发展存在差距（四）部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较差四、下步整改措施（一）在加强理论学习上下功夫（二）在落实主体责任上下功夫（三）在加强人才储备上下功夫
（四）在强化担当作为上下功夫
……
2021年贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”自查情况报告
按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署，认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下：
一、落实“回头看”自查情况
一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记***围绕上级会议文件要求，在*月*日召开班子成员会议，专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开，统一思想，为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。
二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成立工作小组。由党组书记**担任组长，全面负责整体工作。由专职党组副书记***担任副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员**担任组员负责具体工作，建立微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。
三是刀刃向内，全面客观
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生产工作，发现问题及时解决，从市场需求出发，研究经济发展规律，克服疫情带来的不利影响，提高市场占有率，把企业做大做强，实现企业快速健康发展。另一方面，严格控制成本，上到企业党委下到生产车间，严格落实好相关规定，削减办公经费和活动经费，做到开源节流，把资金用于生产发展方面。
（三）企业党建短板补齐情况。我们企业高度重视党建工作，将相关人储备，各党支部都有大本学历人才负责此项工作，局党组也要求各支部定期开展相关理论学习，提高支部党员理论学习水平。学习内容紧紧围绕时政，按照当前党史学习教育要求，认真抓好四史理论学习。
（四）建立和完善现代企业制度情况。制度是一个企业快速发展的重要保障，企业党组高度重视制度建设，企业党组在年初建立《企业组织建设制度》、《生产责任制度》、《安全生产应急预案制度》等相关制度，为企业良性健康发展提供制度保障。
（五）高素质专业化企业负责人建设情况。人才是企业快速发展的重要保障，特别是企业领导人。作为领头羊，要有深厚的理论知识，开阔的眼界，对未来有前瞻性，有应急应变处理能力。为做好以中上层领导为核心的人才培养工作，企业定期组织他们参加高端论坛，参加线上专家理论专题讲座。同时，为了做好企业后备人才储备工作，企业党组经过研究把
一批政治素养强、责任心强、有担当的年轻干部放到基层重要岗位进行历练。
（六）基层党组织建设成效情况。在上级党组织的正确领导下，企业党组及各党支部充满了战斗力。一方面，各支部党员通过理论学习和研讨，政治素养和党性修养得到大幅度提升，朝着作为一名合格的共产党员迈进了一大步。另一方面，在当前新冠疫情暴发的特殊时期，企业党组严格按照市疫情指挥中心要求，安排党员在卡点进行执勤。各卡点党员都能够发挥党员先锋模范作用，克服现场环境简陋，天气寒冷等不利情况，认真做好“2+2+2”相关工作，面对群众的不理解和责难，他们耐心进行讲解，为做好我市疫情防控工作贡献一份自己的力量。
（七）落实全面从严治党责任情况。严格按照规定要求，全面落实主体责任。始终坚持抓抓领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，全局上下层层压实责任、级级传导压力。企业党组书记认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
三、自查存在问题
（一）理论学习不够透彻、不够深入。企业党组及各支部虽然能够按照上级组织文件要求，认真开展理论学习和理论研讨。但是，客观上由于忙于业务，理论学习时间较少，对书本内容没有深入进行学习和理解。存在蜻蜓点水的现象。
（二）意识形态相关责任落实不够。企业党组虽然把党组书记作为第一责任人，但是相关具体制度没有出台，责任化分比较粗放，没有做到落地落实。
（三）人才队伍建设与满足企业发展存在差距。虽然，企业经过招聘录用了大本学历人员补充到公司人才库中，但是懂得企业经营与发展的高端人才依然十分短缺。
（四）部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较差。企业中大部分干部都能发挥党员先锋模范作用，努力做好本职工作，把工作当成事业，不怕苦、不怕累，冲锋陷阵在前。但是，部分老干部工作年限较长，感觉自身进步空间较小。所以，对于工作缺乏热情，拈轻怕重，遇到困难绕着走。
四、下步整改措施
（一）在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度，切实做到每周三学，每周学习时间保证在2小时左右，学前要求全体党员认真预习学习内容，认真记录学习笔记，笔记上……29991906《2021年贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”自查情况报告》）
公司总结模板一年的时间过得很快，我来到公司工作也一年多了，从进公司以来，我就在领导的带领
下学到了很多关于公司运作的知识以及工作的流程，也是熟悉了公司各个部门的负责人是哪
些，了解了我们公司有多少人，在每日的工作中，也是渐渐熟悉了我们公司的人员，让我能很好的适应公司的工作，作为一名前台，在过去这一年，我没有什么让人眼前一亮的业绩，但是我还是在我的岗位上踏踏实实的工作。就这一年的工作情况，我简单的总结一下。
一、日常的工作刚进入公司的时候，我很多都不懂，也是在一点一点的摸索和学习，特别是前台的工作，我之前是没有做过的，很多东西都不懂，甚至最基本的礼仪都是进入公司之后培训才知道了，原来平时和朋友大大咧咧的样子，如果在工作中也这样，那么就是很不礼貌了，在接听电话方面也是，不像日常，而是需要有礼貌的用语，同时善于归纳和总结来电的意图究竟是什么，每一个来电不是每个人都能很条理清晰的说明自己要做的事情，或者要见的人，而我作为接听电话的前台，也是要记好是怎么回事，应该怎么去处理的。并且不能遗漏，一些着急的更是不能延误。这一年来，我从开始的不太懂，到后来能把接电话做好，并且没出现什么问题，也是较好的做好了这部分的工工作。接待来访客户，我都是礼貌的迎接，询问来访的原因，如果是一些预约的，就及时的带领进入公司，让相关的同事进行接待，对于公司来往的快递，信件，我也是认真的接收，及时的叫快递员上门取件。早上来到公司，也是及时的清洁前台的卫生，确保工作环境是整洁干净的，检查办公室的情况，提前开窗通风，或者打开空调，开好走道上的灯，检查公司里面的饮用水是不是足够，能够及时的供应。二、行政的工作作为公司的前台，我还是负责一部分的行政公司，像同事有时候需要使用打印机，我也是要指导使用，或者帮忙打印复印等，公司需要清洁，我也是及时的和保洁阿姨联系，清洁之后，也是及时的检查办公室的卫生是不是打扫干净了，以及一些需要订阅的事宜也是我这边需要去处理做的。同时当人事的同事需要我协助帮忙的时候，我也是积极的配合帮忙，像招聘电话的拨打，人员面试的安排和接待，等等一些也是我会及时的处理。一年的工作下来，事情很多，很琐碎，但是我都是一件件认真负责的去做好，作为公司的前台，我知道我礼貌的微笑，认真负责的态度可以说是代表了公司的一个形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作当中发现了自己的一些不足，做事情不是特别的有效率，有时候还有些拖拉，这些都要在今后的工作当中尽快的改过来，把工作做得更好。
篇六：落实国有企业党建工作自查
今年以来对全县资产进行了清查上报确保了国有资产的保值增值并以经济建设为中心实施工业强县的发展战略壮大县域经济使我县各项社会事业得到长足发展加强市政交通电力通讯水利等基础设施及矿治建材加工能源化工乡村旅游特色农业等重点和优势产业的开发建设积极搭建政府投融资平台做大做强国有企业加大中小企业的扶持努力提高服务质量和水平积极推进资产经营管理工作取得了新的成绩现就我县国有资产监督管理年度考核自查情况报告如下国有企业自查报告
国有企业自查报告山东省曲阜师范学校国有资产专项调查清理工作自查报告济宁市行政事业单位国有资产调查清理工作联席会议办公室：根据济纪发{XX}10号文件的精神和具体工作部署的要求，我单位极为重视这项工作，成立了领导班子，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：按照联席办发《关于对市直行政事业单位国有资产进行专项调查清理的实施方案》通知的要求，为顺利开展、按时完成本单位的自查工作，我校成立了以校长为组长，分副校长为副组长，各处室相关人员为组员的国有资产管理专项检查自查领导小组，下设临时办公室，组织相关人员对我校的国有资产拥有、使用、管理情况进行了全面的清理、盘点。我校于XX年5月13日至XX年5月25日期间对本单位各类固定资产拥有、管理、使用情况进行了自查自纠工作。并将自查结果自25日起在本单位公示栏、门户网站进行公示，接受广大群众的监督检查。1、单位基本情况;2、单位领导情况;2、土地、房屋、车辆等国有资产的占有使用情况;3、各种设备、图书文物的占有使用情况;4、债权、债务等账务情况;资产的盘盈、盘亏;已报废、损毁、盘亏资产长期未清理问题;5、账外资产问题;;6、未经批准自行购置政府采购目录内商品问题;7、对外借款、投资难以收回形成潜在损失问题;8、对外担保及成立经济实体、企业出资不到位而承担连带责任问题;
9、资产转移未及时办理调拨、过户手续问题;10、未经批准出租、出借、出售固定资产问题;11、资产有偿使用收入应缴未缴财政专户问题;12、其他。经自查，我校在国有资产管理方面严格按照国家有关规定执行，资产账账相符、账实相符、账表相符、账证相符，未发现有上述问题。我校在自查的基础上，对照以前的财务制度，针对国有资产管理方面，依据有关政策法规，建立健全各项管理制度。山东省曲阜师范学校资产调查清理领导小组办公室单位负责人(签字)：分管负责人(签字)：责任人(签字)：二〇一四年五月二十三日国有资产管理专项检查自查报告市财政局、审计局：根据**市财政局、审计局**号文件关于开展全市行政事业单位国有资产管理专项检查的通知精神，我局认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：按照市财政局、审计局开展全市行政事业单位国有资产管理专项检查的工作要求，为顺利开展、按时完成我局的自查工作，我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，各相关人员为组员的国有资产管理专项检查自查领导小组，对我局的国有资产管理情况进行了全面盘点。我局于**年x月x日至**年x月x日期间进行了自查自纠工作。1、账外资产问题;2、已报废、损毁、盘亏资产长期未清理问题;3、未经批准自行购置政府采购目录内商品问题;4、对外借款、投资难以收回形成潜在损失问题;5、对外担保及成立经济实体、企业出资不到位而承担连带责任问
题;6、资产转移未及时办理调拨、过户手续问题;7、未经批准出租、出借、出售固定资产问题;8、资产有偿使用收入应缴未缴财政专户问题;9、其他。经自查，我局在国有资产管理方面严格按照国家有关规定执行，
资产账账相符、账实相符、账表相符、账证相符，未发现有上述问题。我局在自查的基础上，对照以前的财务制度，针对国有资产管理
方面，依据有关政策法规，建立健全各项管理制度。***县财政局关于加强国有资产监管管理及国有资产保值增值年考核自查报告XX年，是新世纪以来中国经济社会发展较为复杂的一年。***县
国资局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极开展创先争优活动。今年以来，对全县资产进行了清查上报，确保了国有资产的保值增值，并以经济建设为中心，实施“工业强县”的发展战略，壮大县域经济，使我县各项社会事业得到长足发展，加强市政、交通、电力、通讯、水利等基础设施及矿治建材加工、能源化工、乡村旅游特色农业等重点和优势产业的开发建设，积极搭建政府投融资平台，做大做强国有企业，加大中小企业的扶持，努力提高服务质量和水平，积极推进资产经营管理工作，取得了新的成绩，现就我县国有资产监督管理年度考核自查情况报告如下：
根据《昭通市财政局关于印发市级行政事业单位资产管理信息系统实施方案的通知》(昭财行〔XX〕13号)文件精神，我局资产管理信息系统实施领导小组，负责领导指导全县资
产管理信息系统建设的各项工作。整个系统建设工作现已完成，我县资产管理信息系统中的固定资产数与XX年决算中的固定资产数对比情况为：
1、基本情况今年实施资产管理信息系统建立的预算单位126个。XX年固定资产决算数为386256966元，资产管理信息系统中的固定资产数为
384682975元，比决算数减少1573991元。2、固定资产增减变化原因(1)增加原因：我县人民检察院，XX年部门决算报表上报固定资产
总值是1848160元,息系统上报固定资产总值是元。相差元。原因是往年对车辆入帐金额有误，车辆购置实际金额为1257500
元，但年终决算帐面数为元，与实际相差元。造成数据不符。(2)减少原因：我县火德红乡政府，XX年部门决算报表上报固定资
产总值是元，此次行政事业单位资产管理信息系统上报固定资产总值是412667元，相差元。
原因是：XX年5月份前火德红中学、小学、卫生院的财务都由财政所管理，XX年6月这三家单位上划到业务主管部门，火德红财政所未将该固定资产作帐务调整，数据仍保留在每年的决算报表中，所以中火德红乡政府的固定资产就减少元。
三、监管国资公司的经营情况1、完成了世纪大道延长线经三角花园至太阳湖道路周边亩土地的收储和开发工作。整个土地收储项目共需投资收储整理成本15496万元。止XX年11月,整个土地收储项目实际已出售土地亩,取得销售收入4613万元;实际出售土地已获净收益978万元。目前尚有库存土地593亩，根据该项目库存土地所处区位优势和目前我县土地市价，现有库存土地预计可按平均不低于55万元/亩的价格，根据城市建设发展规划,择机挂牌转让开发。项目完成后,预计可再获得净收益XX5万元。2、为不断壮大国资公司经济实力，经县人民政府批准，通过资产清理评估，将全县各行政单位5004万元闲置的临街门面房屋、土地等国有资产103宗，无偿划归县国资公司。一方面，划入的部分临街门面出租,年可获租金收入50万余元;另一方面，划入的大部分资产，随着城市建设的发展不断升值，大部分资产随发展可择机挂牌转让开发。3、投资1700万元参股企业经营，其中：投资500万元注册***县兴鲁融资担保有限公司,占该公司股份的100%，主要对城市基础设
施建设、交通能源等重点工程和中小企业的融资，按照委托人的委托提供担保业务，现公司的经营活动正在有序进行。XX年度入股1200万元投入云南大山包旅游开发有限责任公司，占该公司股份的15%，参与公司旅游项
目的开发，现整个项目正在有序进行中。4、中标参与城市基础设施建设，投资3000万余元的***县太阳湖基础设施建设项目，由国资公司中标建造，现整个项目正在建设中，公司可从项目经营中获得300万余元收益。5、投入790万元，参与龙头山、小寨、龙树等六个乡镇集镇建设。6、负责昭鲁城市走廊***段建设筹资任务，经县人民政府批准，由县国资公司对临城区通道两旁的土地进行收储开发。现整个土地收储整理项目正在有序进行中，截止XX年11月，公司已支付土地收储费2739万元，支付工程建设资金5000万元。7、投资260万元，新建公司办公楼一幢，使公司经营活动得到了保障。8、公司联合参与开发的陡滩口及凉风台水电站、龙泉矿产资源等开发项目，正在有序进行中。9、XX年6月，公司直接负债资产负债率为：6000万元/23096万元*100%=%,即：公司自身经营收入偿债比重达74%以上，进入了四类地方政府融资平台公司行列。四、确实做好我县的国有企业资产管理工作。按照昭通市人民政府文件昭政发72号文件的要求，做好我县国有企业处置审批制度，重大资源开发利用项目审批制度，重大经济政策的审批制度、重大决策通报制度和经济运行分析报告制度贯彻落实，切实加强企业的国有资产管理，杜绝资产损失和浪费。五、建立完善国有资产监管机构：我县于1997年成立国有资产监督管理局，事业单位，编制7人，实有3人负责管理县直企业，行政事业单位国有资产，负责县直国有产权和股权的监督管理，组织实施国有资产的清查核实、产权登记监督管理、产权交易、资产处置的审
核工作。XX年机构改革后撤销，其职能由财政局国资股负责，依法管理国有资产。
二〇一四年十二月三十日
篇七：落实国有企业党建工作自查
.成员企业党纪工作开展情况检查清单
单位：
内容序号
检查内容
考核时间：
年月日
自评分
1是否制定本企业"两学一做"学习教育方案。
2是否召开本企业"两学一做"学习教育动员会。
3"两学一做"学习教育材料是否发放。
4是否按要求组织党课专题学习,领导干部是否轮流讲党课
"两学一做"5学习教育开
展情况6
7
每月组织全体党员集中学习党章党规和系列讲话,并每月向党办备案学习情况。建立考勤和登记备案制度,引导党员积极参加定期学习和专题学习讨论。是否按要求查找自身问题,每季度提交问题纠察报告。
8是否按要求每季度向集团党委提交"两学一做"学习教育活动总结。
9是否宣传报道学习教育活动的做法和成效,营造良好舆论氛围。
10党员组织关系排查工作是否到位。
9交通补贴是否超标〔二级企业董事长、总经理每月不超过3500元、副总不超过3000元。
企业负责人10
履职待遇和业务支出及
12
廉洁自律情13况
14
是否制定本企业相应的通讯补贴标准,是否按照标准发放通讯补贴。
是否存在换用、借用、占用子企业或其他有利益关系的单位和个人的车辆,向子企业转嫁公务用车费用等问题。
是否存在用公款购置车辆给企业负责人使用以及违反规定购买、更换公务车辆等问题。
是否存在超标准使用、新建办公用房、豪华装饰办公用房、添置高档办公用品等问题。〔企业正职负责人不超过36平米、副职不超过26平米
1/3
.
15是否长期租用宾馆、酒店作为办公用房。16是否存在超预算开展培训、违规报销个人参加的培训费用以及与企业培训无关的费用。
17是否存在无公函接待和以其他名义变相安排公务接待以及私客公待的问题。18是否存在以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支等问题。19是否存在向子企业或其他单位、个人转移招待费用的问题。20是否存在公款赠送礼品、礼金等问题。21是否存在用公款大吃大喝或安排与公务无关宴请的问题。22是否存在公款旅游及公款消费娱乐等问题。23是否违规发放奖金、福利等问题。
严禁超标准报销差旅费用,严禁报销企业负责人出差期间发生的与差旅活动无关的费用。24〔国内出差头等舱、因公出国可选择商务舱级以下仓位；住宿选择单间或标准间25是否存在企业负责人向子企业和其他有利益关系的单位和个人转移各种差旅费用支出。26是否存在不按程序履行因公出国〔境手续的问题。
企业重大交易情况
党风建设责16任制17贯彻落实民主集中制,健全领导班子议事规则,集体讨论决策重大事项
2/3
.
18推进惩防体系建设,责任明确,任务落实落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
19认真处理信访投诉举报件,严格责任追究
加减分事项
加、减分原因：注：总分为100分,每项考核内容5分,其他加减分事项另计。分值不保留小数。
3/3
篇八：落实国有企业党建工作自查
2020年企业党建工作自查报告5篇2020年企业党建工作自查报告(一)一、主要做法及成效(一)“四位一体”促落实，切实履行党建职责。作为党委书记，我紧扣本职，坚持工作布置、责任分解、跟踪督查、考核结账“四位一体”推进落实，切实履行“第一责任人”职责。今年主持召开党委会议、专题会议和座谈会20多次，针对党建工作重难点问题，及时研究制定解决办法和措施。年初，与工作片、村级组织分别签订党建目标责任书，传导压力、增强动力;年中，采取明查、暗访、约谈等方式，每月一次深入各基层党组织跟踪督查工作;年底，召开述职评议大会，组织镇直部门和村党组织书记分别进行党建述职，接受党员干部群众评议，实行硬账硬结。(二)“四个着力”抓班子，提升党委应对复杂局面能力。坚持围绕“识大体、顾大局、讲团结、做表率”，抓实抓好班子建设。着力抓好理论武装，组织开展党委中心组专题学习12次，落实好领导干部在线学习，不断提高班子成员的知识水平和工作能力。着力抓问题整改，结合“三严三实”专题教育，督促引导班子成员找准查实不严不实问题89条，并立行立改，改出了新作风，改出了新风貌。着力抓好班子团结，坚持重要事项党委集体研究决定，既增强了班子成员的大局意识和整体观念，又避免了工作上的失误。着力搭建干事平台，积极带领班子成员冲锋在前，组织好全省“四化同步”现场会等重要活动，圆满完成各项工作任务。(三)“四个突出”夯基础，全面提升基层党建水平。突出抓好软弱涣散支部整顿，组建整顿工作专班，进驻万古垸、陈剅村2个后进村，按照“调班子、壮集体、顺民意、办实事、重公开”的办法，彻底改变了两个村的面貌。突出抓好“420”便民服务体系建设，完成25个村“420”便民服务体系建设，重点打造了挖沟、易桥、三江3个示范村。突出抓好“四风”问题整改，针对何西公路建设进展缓慢，益星、丛墉等偏远村安全饮水等群众反映强烈的问题，从严查处相关责任人，共立案16件，查处党员干部16人。突出抓好保障激励，按照村主职干部每月1800元，村副
职干部每月800元的标准，直接按月上卡，提高村干部待遇，落实村级党组织党建经费2万元。
二、存在问题及原因分析一是农村基层党组织的战斗力有待进一步加强。少数村支部抓工作缺动力，接任务讲条件，没得钱不干事。既没有办法壮大集体经济，也不能带领群众致富，个别干部甚至为了个人的利益而损害集体利益。部分村不能有效发动群众，政策不敢和群众见面，工作方法简单粗暴，导致工作无法推动。二是党员群众服务中心运行还不够规范。万古垸、许湾等14个村党员群众服务中心至今设施不全，管理松散，日常坐班有断档，距“420”服务体系的要求有较大差距。近一半的村党建专班人员老化，业务知识不能熟练掌握和运用，服务内容比较少，不能满足群众需要。三是非公企业党建工作力度不够。全镇有40%企业阵地不达标，专班人员精力不集中，党建活动不经常。启明机电、蓝天无纺等20多家小企业党建工作还没有覆盖到。产生上述问题的原因主要体现在三个方面：一是思想上仍然存在重发展、轻党建的倾向。把大量的精力用在了招商引资、平台建设和城镇规划建设等方面，对经济工作想得多、安排得多、督促的多，致使抓党建工作的精力不够集中，落实党建第一责任人责任还存在应付、被动的思想。二是对基层党建工作的难点问题缺乏系统深入地研究。对少数村带头人素质不高、缺乏后备干部、集体经济缺少固定收入、村级财务管理不规范、党员群众服务中心建设资金短缺、规范化制度难以落实，非公企业建立党组织、有效发挥非公企业党组织作用等难点问题，还缺乏系统深入地研究，致使有些问题成为老大难问题，一直难以得到有效解决。三是创造性开展党建工作还不够。自己抓党建工作按部就班的思想多一些，认为上级党组织让抓什么就抓什么，不能主动结合实际创新性地想一些办法。比如，随着城市化、信息化推进，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多，滞留在农村的村干部资源相对较少，对怎样把这些能人引回来缺乏有效的办法;村级党员群众服务中心缺少资金，而镇一级财力有限，对怎样引导社会资金加快建设进度想的也不多。
三、下步工作思路和和主要措施一是以服务镇域经济社会发展为根本，切实担当基层党建第一责任。进一步强化管党治党意识，从思想深处根除重发展、轻党建的倾向，真正把服务发展、保障发展、促进发展作为党建工作的根本任务，在确定思路、部署任务、研究措施、推动落实上，自觉把党建工作置于全镇工作大局之首，每季度召开一次党建工作会议及时研究解决突出问题。在继续抓好挖沟村党建示范点的同时，下大力气抓好陈剅村后进支部整顿。坚持每周深入1个行政村，重点走访10户困难户，确保1年内走遍全镇所有行政村和困难户，帮助解决实际困难，做一批实事。二是以提升“五个功能”为目标，全力抓好农村基层党组织建设。采取定岗位职责、定任期目标、定年度任务的办法，扎实抓好胜利社区换届后“两委”班子建设。开展“五星级”村党组织评选活动，全镇评选10个“五星级村党组织”。完善村主职干部考勤管理意见，推进村主职干部“全职化”。完成25个村“420”便民服务体系建设。进一步加大基层党建投入力度，村级党建工作经费增加到3万元，社区增加到10万元。三是以“五个全覆盖”为抓手，创新推进非公领域党建工作。按照“横到边、竖到底、全覆盖”的目标，推动全镇非公企业普遍建立党的基层组织，做到组织设置全覆盖。按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工思想工作的要求，选优配强非公党组织书记，做到党组织负责人选配全覆盖。精心挑选一批政治立场坚定，政策理论水平高，熟悉企业经营管理的干部，到非公企业指导开展党建工作，做到党建指导员全覆盖。举办全镇非公企业党组织书记和党员培训班，加大企业党员教育管理力度，做到党员教育管理全覆盖。按照“小型、灵活、分散、有效”的思路，深入开展党员先锋岗、党员示范岗等党建活动，促进非公企业党员发挥作用，做到党员活动全覆盖。2020年企业党建工作自查报告(二)为贯彻中组部关于中管高校院系级单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核试点工作要求，全面总结“十二五”期间学校基层党建工作，推动“三严三实”专题教育深入开展，切实加强我校基层党组织建设，进一步落实院级党组织党建主
体责任，提高学校党建科学化水平，学校党委开展了20**年基层党建检查工作。按照《吉林大学20**年基层党建工作检查实施方案》要求，学校成立了由党委
常务副书记蔡莉担任组长的基层党建检查工作组，下设9个检查组。11月23日，检查工作组召开全体会议，就检查工作各项任务进行了安排部署。
11月24日至12月7日，检查组通过听取汇报、个别谈话和现场查访等方式对全校58个院级党组织“十二五”期间的党建工作开展检查，对各单位“三严三实”专题教育开展情况进行督查。蔡莉全程参与了马克思主义学院党委等9个院级党组织的检查工作，深入调研了各基层党组织党建工作典型做法和面临的实际困难，并对检查中发现的问题提出了整改建议。
12月10日，蔡莉主持召开20**年基层党建检查工作座谈会，检查工作组全体成员和各检查组联络员出席会议。会上，各检查组介绍了检查工作基本情况。在汇报交流各基层党组织的工作特色和经验做法的基础上，各检查组着重梳理总结了基层党建工作中普遍存在的突出问题，并就解决问题的方法措施进行了深入探讨。蔡莉充分肯定了本次基层党建工作检查的主要做法和取得的成果，要求党委各职能部门积极适应“党要管党、从严治党”新常态，从定位、结构、责任三个方面进一步厘清基层党建工作的总体思路，在克服基层党建薄弱环节上下更大功夫，督促基层党组织认真落实管党治党主体责任，扎实做好抓基层打基础各项工作，不断提高学校基层党建工作整体水平。蔡莉要求检查工作组尽快形成学校基层党建工作检查报告，既要系统总结“十二五”期间学校基层党建工作创新思维、特色做法和主要成绩，也要深入梳理基层党建工作中存在的问题、困难和应对的方法措施，为学校党委进一步加强和改进基层党建工作提供决策建议。
2020年企业党建工作自查报告(三)2017年企业党建工作自查报告一有限公司党支部在县委和局党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。**年全年共加
工原粮万吨，实现销售收入亿元，利税万元，企业被确定为“省农业产业化龙头企业”、“市户销售过亿元重点企业”，公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党组织表彰为“党建工作先进单位”，而且还赢得公司员工的好评，从而探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是:
一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此我们狠抓公司领导班子建设一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是的精髓和“三个代表”重要思想，系统学习十六大报告、十六届三中、四中全会精神和时事政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。2017年企业党建工作自查报告二一、基本情况**是负责**x和销售任务的国有企业，销售的品种主要是**和**,**19万吨。
现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。**党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。
二、加强组织建设，发挥模范作用以“四好领导班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，**规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。三、提高党员素质，增强双带能力**党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。
在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。几年来，举办各类培训班15期，培训员工120人次，有效地为企业发展提供了人才保证。
2020年企业党建工作自查报告(四)廉洁从政，勤政为民是党的作风建设的基本标准。为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据《党风廉政建设责任制》的要求，我公司党委，把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过一年来的不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况自查如下:一、党风廉政建设为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推动我公司党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我公司真贯彻落实会议精神，把此项工作列入党委工作重要议事日程，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，从而确保了党风廉政建设顺利开展，取得了良好的成效。二、加强廉洁自律工作为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，我公司党委广泛开展党内法规教育。勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气在我公司的渗入，我公司党委严禁弄虚作假;严禁虚报浮夸。杜绝领导私自驾车外出;严禁利用公款大吃大喝，消费娱乐等，未出现任何违法违纪行为。三、加强作风建设我公司党委大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。认真召开民主生活会，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向。领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。四、加强源头治理工作
为了增强工作的透明度，加大源头治理工作，我公司定期公开帐务，定期督查，未出现私设小金库，帐外帐。自觉接受群众和员工的检查和监督。
现结合单位实际，提出以下监督制约措施:一、进一步强化党风廉政教育。坚持贯彻教育为本、预防在先的方针。加强对党员干部，特别是各部门、各环节领导干部的教育管理。采取上党课、专题报告等多种形式，认真搞好党纪政纪教育。做到常抓不懈，紧密联系党员的思想实际，切实增强针对性和有效性，从根本上打牢拒腐防变的思想基础。二、加强对财务工作的领导和监督。为加强经费的管理，防止个别人利用权力或工作之便私自动用公款，经费管理必须严格按照资金安全管理有关规定执行，所有经费开支都要纳入年度预算，由党委集体研究确定，合理开支。财务部门每季度汇报经费管理的使用情况，及时发现和纠正违规行为，真正做到透明理财。三、严格控制招待费开支。为进一步遏制公款吃喝玩乐，促进领导干部廉洁自律。要认真落实招待经费使用管理的有关规定，严格控制招待经费开支，不准超预算开支，不准巧立名目用其它经费作为招待费开支;要坚持先审批后承办的原则，不准超标准招待，不准在地方场所组织和参与消费娱乐活动。要加强对招待经费使用的监督检查，定期公布招待费的开支情况。四、适度增加工作透明度。在处理员工关心的热点、敏感问题上，要加强群众监督，适度增加工作透明度。公开的内容主要有福利待遇、以及物资采购等其它员工最关心最需要了解的事项，都要将所办事项、办事结果等内容，适度公开，主动接受群众的监督。五、严格纪律和责任追究。紧密结合实际，认真研究，加强对各项规章制度的贯彻落实。公司要加强监督检查，坚决维护纪律的严肃性。凡违反纪律者，该批评的批评，该教育的教育，该处分的坚决依据党纪政纪有关规定，给予必要的处分或组织处理，绝不姑息迁就。认真落实好党风廉政建设责任制，明确自己的责任范围和所承担的责任内容，全面负责。切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。2020年企业党建工作自查报告(五)昆明滇池投资有限责任公司(以下简称公司)，为全面贯彻党的十七大和十七届
四中、五中全会精神，以深入开展创先争优活动为契机，扎实落实市委对进一步加强党的基层组织建设的工作部署和要求，切实围绕发挥基层党组织和党员先进性，突出发展抓党建，抓好党建促发展的工作思路，紧密联系公司工作与发展实际，规范基层党组织运行方式，完善制度创新机制，积极探索新形势下公司基层党建工作的新思路、新途径、新方法，充分调动公司广大党员发挥先锋模范作用，确保了公司各项工作任务的顺利完成。
一、主要做法公司基层党组织建设工作，紧扣组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明确的工作思路，通过切实执行好五抓五加强的有力措施，使公司的基层组织活力不断增强、党员队伍素质不断提高、党内基层民主建设不断进步、基层党建工作机制不断创新。具体措施如下:(一)抓覆盖，加强组织体系建设为适应政府投融资体制改革所带来的深刻变化，紧紧围绕公司的中心工作，积极探索改革新形式、新要求下公司基层党组织建设的新途径与新方法，努力开创公司基层党组织建设的新局面。为此，公司一方面加强党的基层组织目标责任管理责任制建设，进一步理顺关系、明确职责、落实责任。20**年9月16日公司召开半年工作会议，会上公司领导与各基层党(总)支部书记签订了公司《20**年党建工作目标责任书》和《20**年党风廉政建设目标责任书》，不仅做到了党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，同时也将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，切实做到基层党建工作有计划、有检查、有总结，努力形成运转高效、协调发展的基层党组织管理体制。另一方面，公司在不断健全与完善基层党组织设置与建设的基础上，继续坚持以加强领导、活跃基层，发挥战斗堡垒作用的工作原则。今年以来，公司结合各子公司及派出机构的工作性质与党员队伍的特点，按照优化组织设置，扩大组织覆盖，强化组织功能的原则，健全了部分污水处理厂的基层组织机构，并对各污水处理厂的党支部书记进行了调整，还在昆明滇池置业有限责任公司新组建成立了一个党小组。
(二)抓关键，加强基层班子和党员干部队伍建设按照四好班子创建标准，积极构建选、育、用、管四位一体机制，不断加强基层班子与党员干部队伍建设。选，即注重基层组织人才的选拔，建设高素质基层党组织带头人队伍。公司坚持民主、公开、择优的干部选拔任用科学机制，进一步增强人才培养和选拔。20**年，公司在重大人事任免中，坚持对提职晋级必须公示，严格按干部选拔任用程序等进行监督，从未出现选人用人违规违纪现象，有效推动公司党风廉政责任制和党内监督机制的落实，确保了市委、市政府重大决策执行到位育，即注重基层党员干部的教育培训，提高党员干部理论素养和工作能力。今年以来，公司围绕创建ѧϰ型基层党组织、学习型企业、学习型党员活动，进一步加强了思想建设，不断强化政治理论和业务知识学习，全面提升队伍整体素质，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。用，即坚持评选表彰与推荐重用相结合，激发和调动党员干部的工作积极性。公司各基层党(总)支部的委员均是公司的业务骨干，素质高、工作能力强，在中层管理干部队伍建设中始终坚持中青结合、合理调配，积极促成青年职工人才的成长。运营公司调动年轻专业技术骨干开拓创新精神，努力在技术革新领域进行大胆尝试;设施公司则侧重于发挥青年党员、劳动模范、先进个人的先锋模范带头作用，激发广大中青年干部职工的工作热情，激励他们热爱自己所从事的职业，并立足岗位作奉献，得到了社会各界与广大职工群众的一致赞誉。管，即加强党员干部作风建设，廉洁从业、求真务实，健全和完善干部考核管理办法。20**年，公司以深入开展创先争优活动为契机，教育引领广大党员干部树立起正气、锐气，自觉把本职工作融入改革、发展和稳定的全局。公司领导干部始终坚持按照两个务必和五个不许的要求，积极充当廉洁自律的表率，强化自律意识，努力勤政廉政。公司领导班子成员坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理自律与他律的关系。日常工作和生活中，对自己从严要求，时时保持清醒头脑，不断强化自律意识，努力做到自重、自省、自警、自励。同时，为确保年度目标任务的完成，确保昆明市主城市政雨污分流排水管网建
设等重点工程建设项目的顺利实施，公司各基层党组织和广大党员坚持五个一线工作法，即情况在一线掌握，办法在一线研究，任务在一线落实，矛盾在一线化解，问题在一线解决，党员干部的模范行动切实推动了各项工作的落实。
(三)抓主体，加强党员队伍建设在充分发挥党员先锋模范作用的基础上，强化了党员教育培训工作，开展素质提升工程，使广大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥。今年各基层党组织继续坚持把抓好党员干部学习教育放在首位，坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，建立学习教育的长效机制。特别是在今年的创先争优学习教育中，公司党员干部始终坚持带头学习，深刻领会文件和领导讲话精神，认真做好学习记录并自觉撰写学习心得体会。与此同时，公司各基层党组织还结合本单位实际，加强岗位技能学习与培训。运营公司成立了昆明滇池水处理职业技能培训站，开展污水处理初级工与中级工的培训与技能鉴定，鼓励党员、职工争做岗位能手与技术标兵;同时，运营公司还在普洱市承办了全省第二次污水处理运营管理技术研讨会，为提高污水处理运营管理技术水平提供了交流的平台;结合普法教育主题活动的开展，公司总部围绕《教育法》、《安全生产法》、《物权法》、《保密法》以及防火防灾、避险自救与互救等知识开展测试竞赛活动，物流公司则是在驾驶员中广泛开展交通安全法规的专题讲座。公司通过一系列教育培训活动的开展，不断拓展了党员和职工的知识范围，特别在对投资融资、法律法规、科学技术和经营管理等知识的学习和理解方面，进一步开拓了党员干部的眼界与思路，使党员干部逐步树立勤于学习、终身学习的理念，增强了用先进的理念、创新的举措为公司的发展服务的能力。加强和改革党员管理服务工作，通过党员争优活动进一步增强党员的荣誉感、使命感与责任感。20**年6月29日，公司以以纪念建党89周年七一表彰活动为契机，一方面表彰先进与优秀，鼓励广大党员要学习先进，自我鞭策;另一方面要公司围绕上级党组织对市属企业扎实开展好创先争优活动的意见要求，密切联系全力构建滇池流域水环境综合治理投融资平台，扩大融资渠道增强融资能力，推动滇投科学稳步发展的工作主旨，广泛号召与积极动员广大党员，要密切联系实际，把思想
统一到中央和省、市委的决策部署上来，围绕创建先进基层党组织和争当优秀共产党员的主要内容，立足改革发展需要、立足岗位，在工作实践中自觉带头、自我督促，切实做好表率发挥先进性，以更加坚定的信念、自觉的行动、务实的作风推动公司的向前发展。
积极推进党内基层民主，继续推行基层党务、厂(司)务公开，健全与完善党内基层民主决策与监督机制。今年公司严格落实党务公开制度，完善了党内情况、公司建设与发展情况、重大决策通报等制度，保证党员和干部职工对公司各项工作的广泛参与和有效监督。
围绕公司改革发展实际，切实做好生产经营与技术骨干的培养与党员发展工作。公司各基层党组织按照坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展的原则，始终抓住培养质量这一关，公司认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。20**年公司共发展新党员1名，有11名预备党员按期转正。
(四)抓创新，加强活动载体建设为适应新形势新任务的要求，创新活动内容，搭建活动载体，突出特色亮点，切实找准有效发挥基层党组织作用的着力点。重点把先进和优秀的要求具体落实到实际工作中，创造了一些鲜明、生动、具体的实践载体。公司提出了围绕永葆先进，争当先锋的目标要求，积极开展以五化(即:活动经常化、队伍素质化、职责规范化、服务优质化、管理精细化)为重点，以打造五型基层党组织(即:学习型、服务型、效能型、廉洁型、节约型)为抓手，广泛开展四比四争活动，即在各项工作中比进取、比作风、比实绩、比创新;广大党员争当改革先锋、争当业务能手、争当岗位先进、争当服务模范。通过一系列主题实践活动的开展，公司不断把创先争优活动引向深入，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，进一步加强和改进基层党组织建设，以示范引领作用努力实现推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体目标。(五)抓长效，加强制度建设机制创新在积极推动学习实践向深度和广度发展中，坚持推进制度创新，把查找和解决
突出问题同完善体制机制结合起来，把探索实践同完善体制机制结合起来，把总结经验做法上升为制度。在创先争优活动的深入开展中，各基层党组织及时提炼和总结工作经验与做法，建立了创先争优学习制度、领导点评制度、职工评议制度等十项工作制度，为创先争优活动的持续深入开展提供了长效制度保障。同时，公司坚持三会一课制度，结合公司当前工作以及工作实际，进一步修改完善了党建、党风廉政建设工作的各项工作制度，尤其是在项目管理、财务管理、投融资风险防范等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边，努力形成推动公司科学发展的长效机制和良好制度环境。
二、经验成效公司各基层党组织在开展党的基层组织建设年活动中，始终坚持围绕中心、服务大局，上下联动、整体推进，创新形式、务求实效的基本原则，精心组织、统筹安排，确保了活动的顺利开展并取得实效。(一)加强领导，明确责任公司创先争优活动领导小组及办公室，作为党的基层组织建设年活动的组织与工作机构，不断加强对活动推进的指导与督查。各基层结合实际，制定切实可行的活动实施方案，将党的基层组织建设年活动与创先争优活动同安排、同部署、同推进。(二)学习借鉴，创新形式为抓好党的基层组织建设年与创先争优活动，确保基层党建工作科学化水平的不断提高，在两个主题活动的开展中注重形式方法的互为借鉴与学习，各基层充分发挥自身优势特点，充分利用和整合资源，以丰富多样的形式推动了活动的顺利开展。(三)积极宣传，营造氛围党的基层组织建设年活动推进中，各基层及时准确地掌握情况，注重发现和培育先进典型，运用各类宣传媒体，利用创先争优活动的先进典型宣传，带动活动的积极推广，努力营造学先进、学典型，示范引领带动整体发展，全面推进党的基层组织建设的良好氛围。
公司基层党组织建设年活动的顺利开展，有力推动了公司的党建工作，进一步完善和健全了基层党组织的领导和带头作用，逐步提高了公司基层党组织建设的科学化水平，使基层党组织更富创造力、凝聚力和战斗力，为加快实现公司的稳步发展提供坚强的政治和组织保证。相关文章：1.2020年党建工作情况五篇大全(一)2.2020年党建工作情况五篇大全(三)3.2020年党建工作情况五篇大全(二)4.2018党建工作自查报告5.2020年党建工作情况五篇大全(五)6.2020年党建工作述职报告范文7.2020上半年党建工作总结范文8.2020年基层党建年终工作总结范文
篇九：落实国有企业党建工作自查
全文共计1470字国有公司关于整顿软弱涣散党组织工作的自查报告**x有限公司委员会：
为进一步强化**公司党组织的凝聚力、号召力和战斗力，加强党的领导和基层党建工作，根据**公司党委《关于进一步贯彻落实整顿软弱涣散基层党组织的通知》（**党字〔2019〕47号）的要求，**公司党支部于近期开展了针对党支部软弱涣散等情况的自查和整顿工作，现将相关情况汇报如下：
一、开展公开公示，加大宣传力度
接到**公司党委《关于进一步贯彻落实整顿软弱涣散基层党组织的通知》（以下简称《通知》）文件后，**公司党支部高度重视，立即召开专题会议，传达资产公司党委整顿软弱涣散基层党组织的文件精神，研究讨论制定自查整顿方案，对软弱涣散基层党组织的整顿工作从指导思想、工作目标、工作方法和步骤等方面做出了具体要求。同时于10月30日下发公告，向全体党员职工群众说明党支部正在开展针对软弱涣散基层党组织的自查整顿，要求广大党员职工群众积极建言献策，发现问题，揭露问题，同时，公布了自查整顿的邮箱和电话。
二、强化领导责任，逐级落实责任
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全文共计1470字
根据《通知》要求，**公司党支部成立了软弱涣散整顿工作领导小组，由党支部书记**任工作组组长，组织委员**和宣传委员**任副组长。明确了工作职责与自查整顿工作完成时限，实行逐级负责制，苏纯书记履行第一责任人责任，党员领导干部履行“一岗双责”，切实把责任和压力传导到基层。
三、结合三基建设，梳理存在问题
在自查过程中发现了部分三基建设相关问题，一是在基本制度方面存在“三会一课”等组织制度不完善，党内生活不严肃、不经常的问题。二是在基层队伍方面存在部分党员没有发挥党员的先锋模范作用，没有高标准的要求自己，得过且过，在企业的生产与发展过程中缺乏风险与开拓的精神的问题。三是在基层组织方面没有对国企“三基”建设工作与企业经营生产的重要关系予以深刻的认识，企业发展改革与党建工作的关系未得到良好的处理，使党组织在企业发展中的优势没有得到有效的发挥。
四、针对存在问题，逐项完成整改
针对发现的问题，**公司党支部集中利用10月30日至11月12日近两周时间进行整改。一是对于“三会一课”等组织制度不完善，党内生活不严肃、不经常的问题，玻显公司党支部结合“三会一课”、“主
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全文共计1470字
题党日”和“两学一做”学习教育常态化、制度化、制定了学习计划，落实集中学习研讨，落实学习阵地，落实学习时间，每周一早上支部党员集中学习，学习有资料、有记录、有体会，严格落实“三会一课”制度、党风廉政建设责任制度、民主评议党员制度、民主管理制度、每月主题党日活动不少于1次，党员大会每月不少于1次，讲党课每季度不少于1次。二是对于在基层队伍方面存在部分党员没有发挥党员的先锋模范作用的问题，玻显公司党支部加强对党员的管理，注重目标管理，使目标的导向作用得到有效的发挥，提升党员党性；注重日常管理，及时解决党员日常工作生活中存在的问题，对党员思想动态进行持续性的分析，做好党员思想工作。着重作风管理，对党员先锋示范工作进行有效的开展，鼓励党员恪尽职守，勇于作为。三是针对没有对国企“三基”建设工作与企业经营生产的重要关系予以深刻的认识的问题，玻显公司党支部认为应当强化党支部班子的政治功能使基层党支部在服务群众、联系群众以及关心群众中增加群众对党的信任感，以群众为基础来进行执政工作。同时应当与实际相结合，相互促进。将党组织所带来的群众、组织、政治优势转化为企业的发展、竞争、创新优势。
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篇十：落实国有企业党建工作自查
国有企业制度执行情况自查报告按照厅党组工作部署和有关要求，我公司严肃认真地对，现将自查情况报告如下
一、制度建设情况
我公司于2018年对原有规章制度进行分类整理、补充、修改、完善，形成包含党政管理类、人力资源管理类、企业发展类、财务管理类、工会工作类、资产后勤管理类六个方面42项制度，并汇编成册制定《管理制度汇编》，于2019年1月1日起开始试行。在试行的一年中，公司开展征求对落实规章制度的意见建议工作，收集反馈到6个方面共42条意见建议，根据意见建议对《管理制度汇编》修订完善。2020年1月1日起，新修订的《管理制度汇编》正式实施。目前我公司《管理制度汇编》共包含六个方面44项制度，基本涵盖经营管理工作各个方面，为推进企业规范管理、科学管理提供依据。今年，我公司将继续做好规章制度的修订、增补工作，进一步健全、完善制度体系。
出台《管理制度汇编》，是我公司走“以规治企”之路的第一步，对进一步明确职能、简化程序、提高效率，逐步建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制具有重要意义。
二、扎实推动制度落实
2019年是我公司的“制度落实年”，公司采取多项措施强力推动《管理制度汇编》落实。一是制定实施方案。公司印发“制度落实年”活动实施方案，强化组织领导，落实工作责任，明确活动步骤，制定工作措施，确保活动稳步推进、取得成效。二是印制“口袋书”。为加强干部职工对各项规章制度内容的学习，我公司编印规章制度应知应会手册，整理核心要点412条，强化制度的学习和执行，重点规范业务审批、财务报销、绩效管理等工作流程。三是开展制度知识竞赛。2019年12月，公司举办“制度落实年”知识竞赛活动，在活动开展过程中，各部门认真组织，参赛人员积极备赛，在大家的共同努力下，竞赛活动圆满结束，进一步强化制度落实。四是严格处理违纪行为。公司在2019年对个别违反规章制度的人员进行了严肃处理，要求其他部门汲取教训，进一步强化人员规矩意识。
2020年，我公司将持续开展“制度落实年”活动，督促全体干部职工模范遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，坚决树牢人人懂规矩、人人守规矩、事事依规矩的意识，使遵规守纪在公司蔚然成风，使规章制度在公司落地生根。
三、自查自纠情况
我公司按照厅党组要求对制度执行情况进行自查自纠，从各部门自查反馈结果上看，各项规章制度落实情况整体较好，《管理制度汇编》也已成为公司经营管理工作的基本遵循。但是从自查过程及以往反馈的情况来看，在制度执行上仍然存在一些问题。一是个别干部职工对规章制度的严肃性认识不足。在2019年处理了个别违反规章制度的人员，起到了警示作用，但是仍有个别干部职工对规章制度的敬畏意识不强，规矩意识树立的不够牢固。二是需要与时俱进修订个别规章制度。我公司身处完全市场化竞争的行业，市场环境变化快，需要根据行业形势和公司发展需要及时对个别规章制度进行修订。三是需要加强制度细节落实。个别部门对制度细节落实的不够好，一些干部职工对制度中的范围、流程、标准、时限、权限、格式等内容没有做到真正熟悉，如个别部门的会计基础工作和人事管理流程不够规范，请休假制度执行得不够好，影响工作效率，并在一定程度上损害了制度的权威性。
四、改进措施
一是筑牢遵规守纪意识。在制度执行过程中，存在“下级学上级、职工看干部”的现象，因此执行好、落实好制度，关键在领导干部。要以领导干部为重点，要求带头学习、带头遵守，严格按照规章制度办事，通过以上率下，为广大职工作出示范，带动树牢遵规守纪意识。
二是及时修订制度内容。根据公司发展需要，及时对规章制度进行修订。我公司已在4月底下发通知，安排各职能部门认真审视制度内容，对在施行过程中存在问题或需要完善的制度进行修订，使各项制度内容能够进一步贴合公司实际，切实增强适用性和可操作性。
三是加强制度细节落实。持续开展“制度落实年”活动，关注细节和重点，加强对各部门落实规章制度的指导和督查，严肃处理有章不循、有规不守和执行落实做选择、打折扣的行为，加大对违反规章制度行为的处罚力度，切实维护制度权威，避免制度失松、失宽、失软、失效。
篇十一：落实国有企业党建工作自查
XX年国企党建工作自查报告范文引导语：廉洁从政，勤政为民是党的作风建立的根本标准。下面是为大家精心的关于**年国企党建工作范文，欢迎阅读!
廉洁从政，勤政为民是党的作风建立的根本标准。为了加强党风、政风的建立，保持党内队伍的纯洁，根据《党风廉政建立责任制》的要求，我公司党委，把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过一年来的不懈努力，党风廉政建立富有成效，现将落实情况自查如下：
为了保证党风廉政建立的贯彻落实，推动我公司党风廉政建立和反贪腐斗争深入开展，我公司真贯彻落实会议精神，把此项工作列入党委工作重要议事日程，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，从而确保了党风廉政建立顺利开展，取得了良好的成效。
为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，我公司党委广泛开展党内法规教育。勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。为了加大反贪腐斗争的力度，杜绝不良风气在我公司的渗入，我公司党委严禁弄虚作假;严禁虚报浮夸。杜绝领导私自驾车外出;严禁利用公款大吃大喝，消费娱乐等，未出现任何违法违纪行为。
我公司党委大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。认真召开民主生活会，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向。领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。
为了增强工作的透明度，加大源头治理工作，我公司定期公开帐务，定期督查，未出现私设小金库，帐外帐。自觉承受群众和员工的检查和监视。
现结合单位实际，提出以下监视制约措施：一、进一步强化党风廉政教育。坚持贯彻教育为本、预防在先的方针。加强对党员干部，特别是各部门、各环节领导干部的教育管理。采取上党课、专题报告等多种形式，认真搞好党纪政纪教育。做到常抓不懈，严密联系党员的思想实际，切实增强针对性和有效性，从根本上打牢拒腐防变的思想根底。二、加强对财务工作的领导和监视。为加强经费的管理，防止个别人利用权力或工作之便私自动用公款，经费管理必须严格按照资金平安管理有关规定执行，所有经费开支都要纳入年度预算，由党委集体研究确定，合理开支。财务部门每季度汇报经费管理的使用情况，及时发现和纠正违规行为，真正做到透明理财。三、严格控制招待费开支。为进一步遏制公款吃喝玩乐，促进领导干部廉洁自律。要认真落实招待经费使用管理的有关规定，严格控制招待经费开支，不准超预算开支，不准巧立名目用其它经费作为招待费开支;要坚持先审批后承办的原那么，不准超标准招待，不准在地方场所组织和参与消费娱乐活动。要加强对招待经费使用的监视检查，定期公布招待费的开支情况。四、适度增加工作透明度。在处理员工关心的热点、敏感问题上，要加强群众监视，适度增加工作透明度。公开的内容主要有福利待遇、以及物资采购等其它员工最关心最需要了解的事项，都要将所办事项、办事结果等内容，适度公开，主动承受群众的监视。
五、严格纪律和责任追究。严密结合实际，认真研究，加强对各项规章的贯彻落实。公司要加强监视检查，坚决维护纪律的严肃性。凡违反纪律者，该批评的批评，该教育的教育，该处分的坚决依据党纪政纪有关规定，给予必要的处分或组织处理，绝不姑息迁就。认真落实好党风廉政建立责任制，明确自己的责任范围和所承担的责任内容，全面负责。切实维护党风廉政建立责任制的严肃性。
昆明滇池投资有限责任公司(以下简称“公司”)，为全面贯彻党的**大和十七届四中、五中全会精神，以深入开展创先争优活动为契机，扎实落实市委对进一步加强党的基层组织建立的工作部署和要求，切实围绕发挥基层党组织和党员先进性，突出开展抓党建，抓好党建促开展的工作思路，严密联系公司工作与开展实际，标准基层党组织运行方式，完善制度创新机制，积极探索新形势下公司基层党建工作的新思路、新途径、新方法，充分调动公司广阔党员发挥先锋模范作用，确保了公司各项工作任务的顺利完成。
公司基层党组织建立工作，紧扣“组织健全、班子坚强、制度完善、工作标准、作用明确”的工作思路，通过切实执行好“五抓五加强”的有力措施，使公司的基层组织活力不断增强、党员队伍素质不断提高、党内基层民主建立不断进步、基层党建工作机制不断创新。详细措施如下：
为适应政府投融资体制改革所带来的深刻变化，紧紧围绕公司的中心工作，积极探索改革新形式、新要求下公司基层党组织建立的新途径与新方法，努力开创公司基层党组织建立的新场面。为此，公司一方面加强党的基层组织目标责任管理责任制建立，进一步理顺关系、明确职责、落实责任。20**年9月16日公司召开半
年工作会议，会上公司领导与各基层党(总)支部书记签订了公司《20**年党建工作目标责任书》和《20**年党风廉政建立目标责任书》，不仅做到了党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，同时也将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，切实做到基层党建工作有方案、有检查、有总结，努力形成运转高效、协调开展的基层党组织管理体制。
另一方面，公司在不断健全与完善基层党组织设置与建立的根底上，继续坚持以加强领导、活泼基层，发挥战斗堡垒作用的工作原那么。今年以来，公司结合各子公司及派出机构的工作性质与党员队伍的特点，按照优化组织设置，扩大组织覆盖，强化组织功能的原那么，健全了部分污水处理厂的基层组织机构，并对各污水处理厂的党支部书记进展了调整，还在昆明滇池置业有限责任公司新组建成立了一个党小组。
按照“四好”班子创立标准，积极构建选、育、用、管“四位一体”机制，不断加强基层班子与党员干部队伍建立。
选，即注重基层组织人才的选拔，建立高素质基层党组织带头人队伍。公司坚持民主、公开、择优的干部选拔任用科学机制，进一步增强人才培养和选拔。20**年，公司在重大人事任免中，坚持对提职晋级必须公示，严格按干部选拔任用程序等进展监视，从未出现选人用人违规违纪现象，有效推动公司党风廉政责任制和党内监视机制的落实，确保了市委、市政府重大决策执行到位
篇十二：落实国有企业党建工作自查
开展国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的情况报告按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署，认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下：
一、落实“回头看”自查情况
一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记**×围绕上级会议文件要求，在×月×日召开班子成员会议，专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开，统一思想，为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。
二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成立工作小组。由党组书记**担任组长，全面负责整体工作。由专职党组副书记**×担任副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员**担任组员负责具体工作，建立微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。
三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务，必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案，明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工作问题台帐，及时把问题列入台帐中，明确问题整改完成时限，如期完成问题整改工作。
四是长期执行，做到自查常态化。党建自查工作是提高党建工作的重要抓手，通过开展自查，发现问题，认真进行改善。对于树立风清气正的党建环境，提高基层党组织战斗力和凝聚力，具有十分重要的意义。所以，自查工作永远在路上，我企业定期进行自查，立查立改，把此项工作做到常态化。使自查效果长久显现出来，推动企业党建工作向更高层次发展。
二、党建工作取得成效及经验
（一）党对企业全面领导情况
1、强化学习制度，提高党员党性修养。企业严格按照上级党组织要求，定期组织企业党员开展专题学习。企业上下围绕党史学习教育活动，认真开展组织学习和理论研讨工作，督促全体党员认真记录学习笔记。组织全体党员去革命纪念馆参观学习，
完成规定动作。
2、强化组织制度，提高党建工作科学化水平。明确企业党组书记为党建第一责任人，全面负责企业党建工作。严格执行三会一课制度，按照相关文件要求，召开组织生活会和民主生活会。按季度收缴企业全体党员党费，年初完成党报订阅工作。
3、抓好意识形态工作，严格按照上级要求，在企业定期召开相关意识形态理论学习，提高企业党员意识形态理论水平。
（二）企业快速发展情况。在上级党组织的正确领导下，企业领导班子带领企业职工以抓生产、提效益为目标，一方面严格按照年初既定目标要求，认真做好各项生产工作，发现问题及时解决，从市场需求出发，研究经济发展规律，克服疫情带来的不利影响，提高市场占有率，把企业做大做强，实现企业快速健康发展。另一方面，严格控制成本，上到企业党委下到生产车间，严格落实好相关规定，削减办公经费和活动经费，做到开源节流，把资金用于生产发展方面。
（三）企业党建短板补齐情况。我们企业高度重视党建工作，将相关人储备，各党支部都有大本学历人才负责此项工作，局党组也要求各支部定期开展相关理论学习，提高支部党员理论学习
水平。学习内容紧紧围绕时政，按照当前党史学习教育要求，认真抓好四史理论学习。
（四）建立和完善现代企业制度情况。制度是一个企业快速发展的重要保障，企业党组高度重视制度建设，企业党组在年初建立《企业组织建设制度》、《生产责任制度》、《安全生产应急预案制度》等相关制度，为企业良性健康发展提供制度保障。
（五）高素质专业化企业负责人建设情况。人才是企业快速发展的重要保障，特别是企业领导人。作为领头羊，要有深厚的理论知识，开阔的眼界，对未来有前瞻性，有应急应变处理能力。为做好以中上层领导为核心的人才培养工作，企业定期组织他们参加高端论坛，参加线上专家理论专题讲座。同时，为了做好企业后备人才储备工作，企业党组经过研究把一批政治素养强、责任心强、有担当的年轻干部放到基层重要岗位进行历练。
（六）基层党组织建设成效情况。在上级党组织的正确领导下，企业党组及各党支部充满了战斗力。一方面，各支部党员通过理论学习和研讨，政治素养和党性修养得到大幅度提升，朝着作为一名合格的共产党员迈进了一大步。另一方面，在当前新冠疫情暴发的特殊时期，企业党组严格按照市疫情指挥中心要求，安排党员在卡点进行执勤。各卡点党员都能够发挥党员先锋模范
作用，克服现场环境简陋，天气寒冷等不利情况，认真做好“2+2+2”相关工作，面对群众的不理解和责难，他们耐心进行讲解，为做好我市疫情防控工作贡献一份自己的力量。
（七）落实全面从严治党责任情况。严格按照规定要求，全面落实主体责任。始终坚持抓抓领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，全局上下层层压实责任、级级传导压力。企业党组书记认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
三、自查存在问题
（一）理论学习不够透彻、不够深入。企业党组及各支部虽然能够按照上级组织文件要求，认真开展理论学习和理论研讨。但是，客观上由于忙于业务，理论学习时间较少，对书本内容没有深入进行学习和理解。存在蜻蜓点水的现象。
（二）意识形态相关责任落实不够。企业党组虽然把党组书记作为第一责任人，但是相关具体制度没有出台，责任化分比较粗放，没有做到落地落实。
（三）人才队伍建设与满足企业发展存在差距。虽然，企业经过招聘录用了大本学历人员补充到公司人才库中，但是懂得企业经营与发展的高端人才依然十分短缺。
（四）部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较差。企业中大部分干部都能发挥党员先锋模范作用，努力做好本职工作，把工作当成事业，不怕苦、不怕累，冲锋陷阵在前。但是，部分老干部工作年限较长，感觉自身进步空间较小。所以，对于工作缺乏热情，拈轻怕重，遇到困难绕着走。
四、下步整改措施
（一）在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度，切实做到每周三学，每周学习时间保证在2小时左右，学前要求全体党员认真预习学习内容，认真记录学习笔记，笔记上必须有结合学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻，不能敷衍了事。
（二）在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作责任制规定，细化工作内容和工作责任，做到具体工作到人和责任到人。确保整个意识形态工作落地落实。
（三）在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺，严重影响企业快速发展的问题。企业党组经过研究决定，从两个方面入手来解决问题。一方面，加大招聘人才力度，同时全力解决招聘人员的后顾之忧，如安排住房、解决子女入学问题等。另一方面，大力培养单位后备干部，为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会，提高其知识储备和企业管理能力，为公司步入快车道发展解决人才短缺的问题。（四）在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分老干部不作为、懒政的问题。一方面，制定岗位职责，明确工作范围和工作责任，用制度来明确工作内容。另一方面，也加强思想教育工作，通过理论学习和树立正面典型代表，来激发他们干事创业的热情。
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