财务收支能够对企业的财务状况进行反映，如果企业资金收支之间的平衡关系被打破，将对企业的生产经营造成严重的影响。在企业的资金循环中，财务支出代表着开始，财务收入代表着结束。因此，财务收支已经成为了资金循下面是小编为大家整理的企划日常工作计划【五篇】（完整）,供大家参考。
企划日常工作计划范文第1篇
一、企业财务统计中的收支日常控制工作的意义
1.实现财务收支组织的合理化
财务收支能够对企业的财务状况进行反映，如果企业资金收支之间的平衡关系被打破，将对企业的生产经营造成严重的影响。在企业的资金循环中，财务支出代表着开始，财务收入代表着结束。因此，财务收支已经成为了资金循环的纽带。企业通过对企业财务统计中的收支日常控制工作，能够保持财政收入与支出之间的平衡关系，确保企业资金顺利进行。
2.实现企业生产经营管理的完善化
财务收支能够对企业的再生产过程的进展进行及时、明确的反映，主要的内容包括各个生产环节中的实际情况、经济效益等。如果企业企业不能够保持供、产、销各个环节之间的平衡与衔接，将会导致企业成本上升，出现人不敷出的情况，对企业的再生产造成不良的影响。因此，企业财务收支状况能够对生产经营中存在的各种问题进行反映，为企业的经济效益的提高奠定基础。
3.实现企业与各方面财务关系的正确处理
企业资金活动中必然会同各个方面发生经济关系，这种经济关系就是企业的财务收支活动。只有实现企业财务收支调度得当，才能够避免企业出现资金短缺的文坛，确保企业的支付能力与资信度，促进企业的生存与发展。
二、企业财务统计中的收支日常控制的强化措施
1.财务收支指标分管责任制的建立与完善
通过财务收支指标分管责任制实现财务收支计划指标在各个部门的划分与落实，明确不同的部分在财务收支计划中自身的责任。同时，应该对分管计划指标的执行情况进行定期的考核，对部门收支计划指标的执行进行监督与督促。通过财务收支指标分管责任制，进一步促进部门生产经营管理的发展与完善，实现收支计划指标的完成。
2.依据财务收支规律实现财务收支日常控制
企业的生产经营活动处于不断的变化中，而企业的财务收支与企业的生产经营活动之前存在着密切的联系，企业的财务收支会随着生产经营活动的变化而出现变动。在企业财务统计中的收支日常控制工作中，要依据生产经营活动的变化对资金日常凋动工作进行及时的调整，确保财务收支的顺利进行。在企业的财务收支中包含了非常繁多的项目，在企业财务统计中的收支日常控制工作中应该抓住重点与关键，例如产品销售收入、材料采购支出、工资支出、上缴税金等。同时，通过对企业收支状况的分析总结财务收支规律：第一，按照周期重复发生的财务收支，例如企业的材料采购支出、工资支出、水电支出、上缴税金等；
第二，与相关因素存在依存关系的财务收支，例如产品的销售数量与价格决定产品销售收入，材料的使用数量与耗用定额决定材料采购支出；
第三，受到生产条件影响的财务收支，如果企业存在季节性生产的情况，不同月份的产品销售收入、材料采购支出方面存在着显著的不同。在财务支出的日常控制中应该抓住重点，依据收支规律进行财务收支安排。
3.财务收支计划的编制与完善
企业应该通过财务收支计划的编制与完善，为财务收支计划的完成奠定坚实的基础。财务收支计划在编制的过程中应该划分为年收支计划、季度收支计划与月度收支计划。同时，财务收支计划的编制过程中应该在时间、数额等方面增加增收节支等相关的要求，一方面积极对企业的收入进行组织，另一方面对企业的支出进行安排，尽可能地降低企业不必要的财务支出情况。通过相关的措施促进相关收入的提前与向支出的推后，从而实现资金的合理调度。
4.实现财务收支指标检查制度的建立与完善
为了能够对财务收支的实际进度进行及时的掌握，为财务收支日常控制与资金调度平衡提供便利，企业应实现财务收支指标检查制度的建立与完善，强化财务收支计划在执行过程中的各项检查工作，例如货币收支状况检查、部分支出指标检查、部门资金周转检查等，通过检查为财务收支的合理与财务收支的平衡奠定基础。
企划日常工作计划范文第2篇
一、统一思想，切实提高做好企业人口和计划生育工作的认识
随着市场经济体制和现代企业制度的不断建立和完善，各种所有制类型的企业越来越多，企业务工群体迅速膨胀，人员成分复杂，计划生育管理问题逐渐突出。目前，我镇企业计划生育管理服务工作中依然存在管理职责不清、工作制度不规范、责任落实不到位等问题，企业职工及企业空挂户口人员超生、特别是企业高收入群体超生比较突出，已成为影响我镇低生育水平稳定的突出问题。做好企业的人口和计划生育工作，对于落实好计划生育基本国策，推进人口与经济社会全面协调可持续发展，具有重要意义。对此，全镇各级各单位，尤其是各企业一定要高度重视，充分认识新形势下做好企业人口和计划生育工作的重要性、紧迫性，切实担当起法律赋予的责任，严格执行人口与计划生育法律法规和政策，全面提升企业人口计生工作水平。
二、明确责任，进一步健全完善企业人口和计划生育工作机制
（一）镇政府对辖区各类企业的人口和计划生育工作负总责，将企业用工、空挂户口人员和流动人口全部纳入计划生育管理服务范围。与限额以上企业及其他规模相对较大的企业签订《人口和计划生育目标管理责任书》，实行责任目标管理。将各类商业店铺、个体私营企业纳入所在村居、单位的计划生育管理服务范围，与常住居民同管理、同服务。
（二）实行人口计生工作责任目标管理的企业，对企业用工和与本企业尚有工资关系、人事关系、住房关系、户籍关系及养老保险、医疗保险、生活补贴等关联，且按统计管理口径未落实其他单位管理的育龄妇女，负有直接管理服务责任。其中户籍在县外的按流动人口管理，其他人员按常住人口管理。国有企业男职工家属无工作单位或在未实行责任目标管理单位工作的城市居民，由男职工所在企业直接管理；
对不在本企业工作的男职工家属及在本企业工作，但计生等关系受其他单位管理的育龄妇女的计划生育日常管理工作，男职工所在企业及育龄妇女所在企业均承担协助管理责任。企业男、女职工出现违法生育、非法收养现象的，均严格实行责任追究。要分别建立健全直管、协管人员和流动人口纸质或电子信息档案，并配合镇计生办做好计划生育日常管理服务工作，完善和落实好宣传教育、查环查孕、避孕节育措施落实、避孕药具发放、随访服务等工作制度，按月上报计划生育统计管理、流动人口管理和用工人员变动信息。
（三）未实行人口计生工作责任目标管理的企业，要协助属地村居、单位做好计划生育宣传教育、查环查孕、避孕节育措施落实、避孕药具发放、随访服务等日常管理服务工作，按月向村居、单位上报计划生育统计管理、流动人口管理和用工人员变动信息。企业用工出现违法生育或非法收养的，与直接管理单位一同实行责任追究。
（四）建立健全企业法定代表人责任制。各企业法定代表人或主要负责人是企业人口与计划生育工作的第一责任人，对企业计划生育管理服务工作负总责。企业要严格执行人口和计划生育法律法规，依法落实好独生子女父母奖励等各项政策。企业的计划生育工作接受政府主管部门监管和指导，企业出现违法生育、非法收养的，主管部门承担连带责任。企业在其他乡镇（街道）设立公司或分支机构，负责对该公司或分支机构计划生育工作的监管和指导，该公司或分支机构出现违法生育和非法收养的，企业承担连带责任。
三、加强领导，确保企业人口和计划生育各项责任措施的落实
（一）加强组织领导。充分认识企业人口和计划生育工作在落实计划生育基本国策、提高社会公共管理服务水平、促进经济社会发展中的重要作用，坚持党政一把手亲自抓、负总责，进一步加强对企业人口计生工作的领导、协调、监督、管理和服务。对重点企业和计划生育工作薄弱的企业，要落实镇党委书记与企业法定代表人约谈制度，进行重点调度、指导。各企业根据规模、数量，配置专门机构或人员具体负责企业计划生育工作。
企划日常工作计划范文第3篇
关键词：离职后；
福利；
确认和计量
中图分类号：F23 文献标识码：A
收录日期：2015年1月21日
随着企业向职工提供福利的形式不断丰富，离职后福利计划的日益发展，旧职工薪酬准则在执行中缺乏具体针对性与可操作性。旧职工薪酬准则及其应用指南在执行中暴露出一些问题，例如长期辞退福利计划导致的应付职工薪酬的估计和折现等，需要对就职工薪酬准则的相关规定予以补充说明，以提供职工薪酬准则的针对性和可操作性。2011年，国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号――雇员福利》完成了一系列的重大修改。为体现国际趋同，迎合企业向职工提供福利的形式不断丰富，解决旧职工薪酬准则与企业发展情况不相适应的问题，财政部修订了职工薪酬准则，要求企业在2014年7月1日起开始实行，并作为会计政策变更进行追溯调整。本文将探索修订后的职工薪酬准则中关于离职后福利在确认和计量中存在的问题，以寻求解决办法。
一、离职后福利定义及分类
离职后福利是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供各种形式的报酬和福利。比如基本养老养老金、失业保险、补充养老保险、企业年金，以及退休后企业按期支付给职工的各种津补贴等。离职后福利计划是企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
（一）设定提存计划。设定提存计划是向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本；
这类计划通常包括基本养老、失业保险、企业年金，按法律上规定交费，到员工退休或失业后，企业无进一步支付补偿的义务。
（二）设定受益计划。设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。如商业性或契约式补充养老支付或医疗保险或其他相关计划，比如：银行、大型国企、央企规定凡在企业中工作至退休的员工可每月在法定受保范围外还享受公司给予1，000元；
或规定退休后获得一套老年公寓，享有终身使用权；
或公司定期向商业保险公司支付，规定员工在退休后每月领取800元；
或公司自设资金池，定期缴费以支付未来给予退休员工的费用。
（三）设定提存计划与设定受益计划的区别。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。
二、离职后福利计划的确认和计量
（一）设定提存计划的确认和计量。针对设定提存计划的确认和计量，准则修订前后并未发生变化。企业通常设计的设定收益计划包括养老保险、失业保险、为职工缴纳的商业保险等。企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。缴纳的金额通常来源于社保缴纳基数与缴纳比例相乘，对于缴纳的基数和比例通常比较容易获取。商业保险取决于与保险公司签订合同中约定的每月应承担的金额。
（二）原有设定受益计划确认和计量存在的问题。针对企业设计的设定受益计划的确认和计量，旧职工薪酬准则的相关规定无针对性和可操作性。在旧职工薪酬准则修订之前，企业为职工设计的设定的受益计划，通常在职工退休后实际支付约定的福利时才确认为职工薪酬负债并计入支付当期损益。原有的设定受益计划确认计量方式导致职工为企业提供服务和相关成本费用计入的会计期间错位，不符合配比原则。职工根据企业的设定收益计划而享有的报酬，只有职工在该企业工作到退休后方可享受，实质应属于职工为企业提供服务所应获取报酬，但这部分报酬需要延迟到职工退休后才享有。但由于报酬支付时间与职工提供劳务的时间不匹配，导致职工为企业提供服务和相关成本费用计入的会计期间不一致。产生的后果不符合收入成本配比原则，已确定的现实义务没有进行计量，导致企业少计负债虚增净资产。
（三）修订后的设定受益计划确认与计量。企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。企业对设定受益计划的会计处理通常包括四个步骤：
根据预期累计福利单位法，采用无偏且一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值，所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划的净负债或净资产。设定受益计划存在盈余的，企业以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。
根据职工薪酬准则第十六条的有关规定，确定应当计入当期损益的金额。
根据本准则第十六条和第十七条的有关规定，确定应当计入其他综合收益的金额。
三、设定受益计划在实际执行过程中存在的问题及建议
任何一项准则的制定，在实际执行过程中总会存在各种问题，使得其推行较为不易，设定受益计划的推行也不例外。在实务中，严格按照准则要求确认和计量设定受益计划存在以下问题：
（一）鉴于考核机制管理层推进该项会计变更的意愿不强。根据修订后的职工薪酬准则第三十条对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号――会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。根据第28号准则：会计政策变更能够提供更可靠、更相关的会计信息的，应当采用追溯调整法处理，将会计政策变更累积影响数调整列报前期最早期初留存收益。设定受益计划的会计政策变更的调整涉及到享有设定受益计划的所有职工（含已经退休的职工）；
追溯调整法的处理方式，将导致企业在调整当期的净资产会有相当金额的缩水。对净资产指标有要求特别是绩效考核指标中包含了净资产指标的企业，该项政策的推行存在一定的阻力。
（二）企业财务人员的水平有待提高。新修订准则的出台，需财务人员对准则进行反复学习和把握，才能熟练运用到实际工作中。但部分企业财务人员特别是非公众公司财务人员对新准则学习的主管意愿不强，财务人员通常缺少参与接受外部培训的机会，导致财务人员对新修订职工薪酬准则的理解不深，掌握程度不够，不能很好运用于实际工作。
（三）出于对成本的考虑，企业不愿求助于精算服务。由于企业需要确认的设定受益计划产生的义务，需要在职工退休后支付，实际支付期与确认期存在的差异，需要采取相对一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等作出估计，再计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。设定受益计划的最终义务受到许多变量的影响，如职工离职率、死亡率、职工缴付的提存金等。这样的精算工作往往属于精算师的业务范畴。由于该项服务不能为企业带来实质的经济利益流入，企业不愿意多付精算成本。
会计政策变更产生的对净资产的减少是一个累积数，不能直接归于执行政策变更当期的管理者。建议上级主管或考核部门，针对该项会计政策变更带来的影响做好衔接过渡工作，减少因业绩考核原因产生推进此项政策变更的阻力。建议企业督促或者激励财务人员学习修订后的职工薪酬准则，提升他们的学习意愿，同时为财务人员提供参加培训的机会，以提高财务人员的会计核算水平。如果企业设计的设定受益计划比较复杂，精算难度较大，为了更公允反映企业的财务状况、经营成果，建议企业对该项政策变更的测算工作外包给具有精算服务资格的机构。
主要参考文献：
企划日常工作计划范文第4篇
关键词：日企 成本企划
随着国家“一带一路”大战略的实施，同时在新兴市场国家也存在巨大需求，高铁出海势在必行，必将成为该战略实施过程中的核心产品，笔者所在单位作为国内主要的高铁产品供应商，必须充分参与到全球市场竞争当中来，要适应瞬息万变的外部市场环境，取得持续性的全球竞争优势――高品质、低成本、短交期。日企是这方面的先行者，所以研究日企的成本企划非常必要。
一、日企成本企划的历史沿革
日本战后深受美国的控制和影响，资源极度匮乏，大量物资材料需要进口，为了控制成本引进了美国的标准成本制度。1973年第一次石油危机之后，世界发达国家经济受到重创，汽车制造成本不断升高，而日本以丰田为首的一批企业，在对美国成本管理采用“拿来主义”后，通过成本企划，从改变设计入手，有效地控制和降低了汽车生产成本，藉此机会扩大了国际市场份额。石油危机使其之后以汽车业为中心，成本企划在日本许多行业中得以迅速推广，由此形成了日本独特的成本管理方法体系――成本企划。
二、成本企划的概要及思想分析
（一）成本企划的概要
成本企划就是“在产品的企划、开发中，根据顾客需求设定相应目标成本，并努力达成这些目标的综合性利润管理活动”，是一种前馈式成本管理模式。在产品企划与设计阶段就先做市场调查，制定出最合理的、最具竞争力的目标售价；
其次根据企业要求取得目标利润，以目标售价减去目标利润即为产品的目标成本，并进行“设定分解达成再设定再分解……”这样的PDCA循环，这样做严格控制了各个生产环节的成本，从而使产品得到持续的成本降低，如图1所示。
美国《幸福》杂志里《锋利的日本秘密武器》一文指出：“这是一种独一无二的成本管理体系，他帮助日本公司削减成本，以低价进行竞争，用新产品击败对手。他引导和促使设计人员以尽可能低的成本设计产品，设计人员导入新产品有相当大的自由空间，使得产品能快速占据市场。”这个秘密武器就是世界瞩目的“成本企划”，是日本成本管理模式的核心和精华。
（二）成本企划的思想分析
成本企划是以市场为导向，设定目标成本，进行PDCA循环改善，体现了成本企划具有成本控制的新思想。成本企划管理如图2所示。
1.源流成本管理
源流成本管理是成本企划区别于传统成本管理的主要标志之一，主要特质在于其预防性，其早期实施使得大幅度削减成本成为可能。通过降低产品成本的“重心”，由传统的生产阶段追溯至开发、设计阶段，对成本对象的起始点进行充分透彻的分析，通过图纸规划进行产品生产的预演，检测产品的生产过程是否达到目标成本的要求，进而决定是否可以进行生产，若预演的结果不能达到目标成本的要求，则需要对产品进行重新的开发、设计和对目标成本的重新预测，若仍不能达到目标，则需要重新审视该产品的生产是否具有可行性，这样就避免后续产品制造过程中大量无效成本的产生，从而节约了产品的生产成本。
2.成本筑入
将成本作为一种特殊部件，能否将这种部件的一部分乃至全部删除，删除部分又能否装配到其他更重要的功能上去，即在将原材料、部件等汇集在一起装配产品的同时，也将成本一并装配进去。这种具体化和估算过程可以形象地表述为对成本这种‘特殊部件’的削减与重新装配，通过价值工程的方法求解出最佳的产品成本结构，这就等同于在产品前期就已经确保了最优成本的可能性。
三、成本企划的核心原理及实施程序
（一）成本企划的核心原理
1.成本挤压
目标成本设定之后，要进行分解，使目标成本具体化。在目标成本框架下，要细分为多个设计阶段，每个设计阶段实际上都是降低成本的过程，其中包含了目标成本的“设定分解达成（再设定）（再分解）达成……”这一多重循环过程，每一次循环都是对成本的一次挤压。布局完成后，要对症下药，在每一布局之处实施省料且有效的生产方式。在保证质量的前提下限制所消耗的费用在设定目标成本范围内；
如果实施结果的成本估算不高于目标成本，就可以过关进入下一个循环。挤压效果高低，循环的暂停与否，都必须以目标成本作为判定标准，可能最初的成本模拟结果会高出目标成本很多，但通过多次成本计划人员、工程设计人员及营销专家之间想方设法和利益权衡后，最终必须产生出与最初制定的目标成本接近，只有在最后工序设计阶段的成本降低额达成后，挤压才能告一段落，才能进行批量生产。可见成本企划是通过多重循环逐次挤压达到其成本降低目的。
2.成本压力传递
由于产品成本是由多个成本项目构成，产品每一个零件的每一道制造工序，都是产品成本的一部分，因此成本企划工作完成后，还要将目标成本进行两方面细分：一是横向分解，将目标成本分解到各水平的责任中心，这是关键的一步；
二是纵向分解，即各部门将分得目标成本，再按原材料或零部件层次逐层分解。对于一个等级层次较多的生产企业，这种分解可能要进行多步。通过纵向分解最后还要将成本压力传递给各供应商，从而为成本的降低争取更大的空间。
（二）成本企划的实施程序
一般而言，成本企划的实施流程是：产品企划―目标成本设定―目标成本分解―目标成本达成―成本改善。
1.产品企划
产品企划是实施的起点，它是指从市场的角度来明确成本企划的对象。以日企丰田汽车公司为例，汽车全新改款通常4年实施一次，在新车型上市前3年，一般就正式开始目标成本规划，每个项目即每一种车型设一名负责新车开发的产品经理，以产品经理为中心，对产品计划构想加以推敲，编制新型车开发提案。提案内容包括产品的各种详细参数、开发计划、目标售价以及预计销量等，其中目标售价和预计销量是业务部门充分讨论（考虑市场变动趋向、市场竞争情况等）后而加以确定。开发提案经高级主管所组成的产品规划委员会核准后，完成产品企划，即进入目标成本阶段。
2.目标成本的制定与分解
公司参考长期的利润率目标来决定目标利润率，再将目标销售价格减去目标利润即得到目标成本。
目标成本=预测销售价格-税金-目标利润
目标成本=[预测不含税销售价格×（1-目标利润率）]/（1+所得税率）
例如：新设计电子产品A，预测市场价格1000元（不含增值税）、要求目标净利润率30%，所得税率为25%。
A产品目标成本=[1000-（1000×30%）]/（100%+25%）=560（元）。
然后将目标成本进一步细分给负责设计的各个设计部，但是不是各设计部一律均按规定降低多少百分比，而是由产品经理根据以往的实绩、经验及合理根据等，与设计部进行无数次协调讨论后才予以决定。设计部为便于掌握目标达成情况活动及达成情况，还将成本目标更进一步按零件予以细分。
3.设计阶段达成目标成本
目标成本与公司目前的相关估计产品成本相比较，可以确定成本差距，通常需要变更部分零部件或者变更设计等方式来降低成本目标值。进入开发设计阶段后，为实现目标成本，以产品经理为中心主导，结合各部门的人员加入产品开发计划，组成跨职能（cross-functional）的成本规划委员会。成员来自包括设计、生产技术、采购、业务、管理、会计等部门人员，是一种超越职能领域的横向组织，展开具体的成本规划活动，共同努力合作达成目标。
4.生产阶段成本持续改善以达到目标成本
进入生产阶段前，检查目标成本的实绩达成情况，进行成本规划实绩评价，确认责任归属，以评价目标成本规划活动的成果，至此成本企划活动告一段落。进入生产阶段，成本管理转向成本维持和持续改善，保证正常的生产条件，维持既定的水平目标，并不断改善。
四、应用成本企划的注意事项
通过详细地阐述成本企划的定义、总体框架、原理、特征、具体的运作流程，应用成本企划过程中要注意以下事项。
（一）售价的预测
成本企划是以估计未来的产品售价为前提的，而这一因素又会受到很多因素的影响，尤其是激烈的市场竞争、宏观政策的改变、替代品的影响等都很可能使得产品的未来价格与估计价格之间有很大差异，从而使得成本企划的工作成为徒劳，并且该状况一旦出现，将会给企业带来巨大的经济损失，对于很多企业来说很可能是致命的，企业应该通过密切关注产品宏观政策的变化、顾客需求偏好、竞争者的动向以及替代品等等来对估计售价进行及时的调整，将企业的风险尽可能地降到最低。
（二）价格与成本的最优匹配
消费者会通过产品的价格对产品的成本形成初步的印象，如果产品的成本过低，自然会认为该产品的质量很可能不好，从而放弃对该产品的购买，当然如果产品的价格偏高，可能会寻找其他的替代品或其他产品，同样会放弃对该产品的购买。由此可见，企业应该将产品的价格与成本进行适度的匹配。企业应通过市场调查，获得消费者最可能的消费倾向和偏好，如产品的功能、质量、价格等，以价值工程手段实施产品策划和开发，实现产品价格和成本的最优匹配，进而对产品的生产进行调整，以达到消费者需求的最大化，从而实现企业价值的最大化。
（三）成本压力传递与供应商战略合作矛盾处理
成本企划具有压力传递性，即将压力向下传递直至零部件、原材料，这就要求企业无论是自制零部件还是外购零部件，都必须满足目标成本的要求。但如果供应商的压力过大，他们很可能采取减少功能、降低质量的措施进行应对，这样会丧失顾客并最终影响企业的长期利益。同时，供应商了解产品的最新信息，使得产品的生产机密可能外泄，对企业的打击将是不可想象的。因此，与之建立长期的战略合作伙伴关系对企业的长期发展具有不可替代的作用，将专业的事情交给更专业的人去做，确保经营和产品生产的过程和结果具有顶级专业水准，双方只有着眼于长期的共同发展，建立一种以合作和信任为基础的战略合作伙伴关系，协助供应商从工艺、品质、人员培训等各方面进行改善，降低零部件成本，使整条供应链以最低的成本向顾客传递最优的顾客价值，进而提高整个供应链的价值增值能力。
五、日企的成本企划对中车株所的成本启示
长期以来，中车株所对成本管理的理解仍然停留在片面地降低成本水平，强调节约和节省上，对成本的狭隘理解，使中车株所的成本管理方式相对落后。成本管理模式着重于差额管理，其程序是事先制定标准成本然后将标准成本分配至各责任单位，再对实际发生成本与标准成本的差额进行分析，最后查找小差额异常变动的原因并提出改进措施。这种方法的弊端在于：①尽管提出了全程控制，包括事前控制、事中控制、事后控制，但在管理程序上实际是偏重于事后控制的，成本信息的滞后性使得生产过程中的成本浪费不能及时地被发现并解决；
②经济个性化的趋势促使传统的少品种、大批量生产向量身定做，多品种、小批量生产转化。因此，制定如此多的产品标准成本，并及时进行修订变得越来越困难，标准成本法也就失去了其存在的经济基础。
工业4.0时代的到来，以及“一带一路”大战略的实施，高铁已经成为该战略实施过程中的核心产品，这就需要把成本战略提升到更高的高度，通过对日企成本企划的学习和研究，可以得到以下启示。
（一）树立市场导向观念
成本企划最主要的特征之一即是其市场导向性，这一点对于企业增强市场竞争力起着直接的作用。但是以市场为导向的成本管理思想我们比较缺乏，在市场经济条件下，企业要想生存和发展必须使其产品为市场所接受并且要实现一定的利润，这就要求我们树立正确的市场观念，以市场为导向去生产物美价廉又合乎客户多样化需求的产品。
（二）加强前馈控制
通过成本企划把传统的成本管理重心由生产制造过程转移到产品最初的开发、设计阶段，从源头上进行控制，并通过图纸规划，对产品的生产进行预演，这样就能够较为准确地计算目标成本。
时代电气2007年广州地铁4/5号线的项目中，由于缺乏总体的成本企划，造成了整个项目巨额亏损，牵引设备供应商株洲时菱公司亏损就达千万，究其原因就是没有充分进行成本企划，进行前馈控制。
（三）加强生产经营过程中价值链的管理
这一点对我国企业包括中车株所来说，非常值得借鉴，成本企划将企业内部价值链与外部价值链有机整合，形成一个集成化的价值链条，把上下游企业之间及企业内部之间的各种业务及流程视作一个整体过程，从采购原材料开始，到中间产品以及最终产品，通过销售网络到客户手中，建立供应商、制造商、客户之间整体网络链条，使得整个社会企业的生产成本达到最优，从而提高企业整体竞争力。
（四）提高内部协调性
日企之所以能运行如此复杂的成本企划，与他们企业内部组织的高度协调性是分不开的。我们的企业包括中车株所都是有所欠缺的。成本管理被认为是财会部门的工作，但财务部门的人对其他部门的工作及整个生产流程并不熟悉，因此在他们进行成本管理时往往会有失偏颇，有时甚至会造成部门间的对抗。但是研究、设计、技术、生产、采购、销售以及服务部门都是成本企划活动的管理部门，因此，各部门的协作是成本企划活动的先决条件。
六、总结
日企的成本企划与其传统文化背景和企业内部组织方式的差别有密切关系。日本企业的工作方式强调合作、信任，其组织方式以横向合作为主，不同于西方的纵向控制，有严格的上下级之分。我们在尝试过程中要充分考虑到企业的环境因素，切忌生搬硬套，盲目尝试，只有结合自身的实际情况来综合考虑，充分理解其精髓，才能有助于提高我们企业的成本管理控制的水平，才能够在全球竞争的过程中提高核心竞争力。
参考文献：
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[4]周海荣，李玲.成本企划的不足及其改进建议[J].财会通讯，2004.
[5]王芳.成本企划原理及约束条件研究[J].时代金融，2012.
[6]张钊琳.日本成本企划对我国企业的借鉴[J].合作经济与科技，2010.
企划日常工作计划范文第5篇
【关键词】工程项目管理；
精细化管理；
质量；
风险；
人才
日本的国际工程起步于上世纪年代，历经70 年的发展，国际工程项目管理方法比我国成熟。近些年，随着国际贸易的蓬勃发展，日本建筑企业及其项目管理方法进入我国，管理模式保留了国际通用的做法。本文从日资工程项目管理方法入手，总结值得借鉴之处，有助于提高我国建筑企业立足于国际市场。
1 ．质量的精细化管理
精细化管理是在起源于美国的科学管理和为质量而管理两大思想的基础上发展起来的的一种企业管理理念，是以减少管理所占用的资源、降低管理成本、实现相关方价值主张的利益最大化的管理方式，具体体现在管理责任明确化，减少物料损耗，工作准时化。这种管理理念应用在工程建设项目实践中，在建筑工程的整体质量、加快建筑工程进度，降低工程成本等方面取得了成效，得到了建筑业界广泛的认可，值得我国建筑企业借鉴。
1.1 全社会、全行业具有高度的质量意识
日本建筑界认为质量是企业持续发展的基石之一。认为工程不但要实现其预期的功能，而且要把工程质量做到最好，满足客户的需求，贡献于社会。质量是企业的核心竞争力，能提升企业知名度，为企业获得好的效益。建筑工程公司纷纷把积极应对客户需求，加强质量管理，提高工程质量作为质量管理方针。企业员工从入职到职业生涯提升的培训，都会涉及质量意识和工作责任的内容，有效地促进企业员工以认真的态度对待工程建设的每个环节，减少了工程瑕疵。建筑工程有两个质量控制阶段，一是设计阶段，二是施工阶段。设计阶段主要是确立目标质量，保证符合法律法规、规范标准，以及满足建筑的使用功能。施工阶段是实现目标质量的过程，这个过程可以通过变更设计，优化工程质量，但是并不能解决全部的由设计产生的质量问题。因此两个阶段都非常重要。我国虽然质量意识在不断提高，但在高度和广度上需要继续加强是关键。在高度上，不能只满足于质量合格，要建立为业主和社会提供最佳质量产品的创优意识；
在广度上，激发参与建设的各方基层作业人员的创优热情，只有整体质量意识提升，工程项目质量才能够提高。
1.2 细节控制是质量管理的关键
日本企业很注重信誉，企业要想承接到工程就要具备良好的社会信用，注重细节质量控制，对待工程精益求精是赢得社会信用的有效途径。如果工程质量不好，屡次返工，企业将会难以继续生存。首先，日本企业在工程项目建设过程中，严格按照设计和要求执行的同时，注重材料选择环节的控制。施工单位报送的建筑装修材料和功能性材料，建设单位对其颜色、规格、性能、耐用年限等逐一进行确认，确保“艺术性”“经济性”和环保符合要求。其次，日本施工单位在节能、保温、隔声、防水等方面施工工艺精良，施工尺寸精确，施工前对可以预见的质量问题能够进行深入探讨，及时改善做法，竭尽全力地避免瑕疵与通病的出现，确保工程项目“功能性”。例如：在某食品工厂的施工中发现室外的光线可通过过道窗户照射入生产车间，由于产品有生产温度的限制，为了确保产品品质，该部位的施工立即停止，建设单位同设计单位、监理单位、施工单位召开专题会议讨论设计变更，最终解决了这个问题。再次，对于工程项目未来的改造便利性也会加以考虑，例如：在设计和施工中，为了便于未来生产车间内大型生产机械设备更换，外墙会设置满足设备搬运的可灵活拆卸的部分墙体。最后，日本企业的成品保护意识极强，在装修阶段，现场作业人员配有专门的帽子、作业鞋，出入口、墙壁、地面、设备等都会加以覆盖，重点保护部位配以醒目标识。虽然需要增加一些投入，但是减少了修补带来的损失，以及避免了对感观质量的影响。业主根据工程质量判断企业优劣，社会信用决定企业存亡的市场机制，促使企业主动加强质量管理，在细节上精益求精，对提高质量起到非常大的作用，值得我国借鉴。
1.3 工程承包单位是质量目标达成的关键
国际工程项目具有特殊的属地政治、文化背景、自然环境和语言。日本企业优先从曾经合作过的企业里选择技术与管理较好、有信誉、质量与工期有保证的企业作为承包商，其优势是熟悉这些企业的综合能力，能迅速投入工作，并能够配合默契。与新合作企业相比，免去了相互之间的磨合期，省时省力。对于从未合作过的企业，其资质、经验、信用需要在预审合格后才能进入下面的投标环节，有的发包方还会委托专门机构对这些企业进行信用调查。对于常年提供服务的承包商，发包方会建立供应商名录，每年对供应商资质和信用进行复核。我国国际工程积累的经验少，在承包商的选择方面，可以学习日本建立承包商名录，记录相关经验、业绩，并且进行信用调查，确保合作顺利。
2.风险管理
国际工程建设过程中，不可预测的因素很多，若发生意外，必将造成工期拖延，经济损失和信用损失。因此风险防范非常重要，工程保险和工程担保是国际工程风险管理的主要方法，有利于保护项目相关方的利益，实现风险转移。自然灾害带来的风险、责任风险、员工的人身伤亡风险等通过购买保险的方式转移风险是普遍采用的方式。风险转移不是规避风险的唯一途径，如果保费过高，投保不经济，可以考虑风险自留。国内外的工程担保类型基本一致，主要有投标担保、履约担保、业主支付担保、付款担保、保修担保、预付款担保、分包担保等。形式有几种：银行出具保函担保；
保证保险公司或专门的担保公司出具担保书担保；
母公司为其子公司担保；
由一家具有同等或更高资信水平的承包商提供担保；
业主将一笔信托基金交受托人保存，并签订信托合同等。国内某日资工程建设项目非常注重风险转移，除了加入建筑工程一切险，第三者责任险等强制性保险外，还为员工加入人身伤亡的商业保险。履约担保采用了无条件保函。银行保函分为无条件保函和有条件保函。无条件保函即只要对方违约，索赔日期有效和金额在担保范围内，银行无条件地进行赔偿。世界银行招标文件、FIDIC合同文件中提供的银行履约保函格式，都是采用无条件履约保函的形式。借鉴日本企业的风险管理方式，我国企业要根据工程所在地的规定加入强制性保险，并根据实际情况辅以其他方法，使风险降到最低。
3.进度的精细化管理
日本企业使用的工程进度计划按计划周期划分较为常见，分为总进度计划、月进度计划、周进度计划，作业计划，逐级细化。总进度计划具有确定工程关键时间点，明确各个施工项目及其主要工种的施工顺序，指导资源调配的作用。日本企业充分发挥进度计划的作用，在总进度计划表中非常醒目地标出了关键时间点，比如开工、接电、交付使用等的日期，并且填写质量管理、安全卫生管理、发包的计划。在质量管理计划中，记载企业内部检查及各分部官方验收时间；
在安全卫生管理计划中，记载企业内部安全生产会议时间；
在发包计划中，分包项目及发包时间一目了然。在日本，工程进度计划的采用时间坐标进度图、时间坐标进度曲线、网络图。日本企业制作的进度计划已经不再单纯地使用横道图，而是将分部分项工程的流水作业形象地画在进度表上。在施工过程中，加入实际进度前锋线或者香蕉形曲线等工程进度控制曲线，便于及时分析进度偏差、制定调整策略。日本完善的进度计划凝聚了管理者的智慧，汇聚了重要工程建设信息，对施工起到了很好的指导作用，借鉴日本进度计划的编制方法，将有利于短缩工期，避免资源浪费，节约成本，提高效益。
4.人才培训
日本企业非常重视员工教育。他们认为培训能提升员工的工作能力、激发员工的工作热情、增强企业的凝聚力和竞争力。日本企业每年都会制定教育计划，对员工进行培训。培训分为两种，一是由企业内部讲师培训，二是聘请专门培训机构进行培训。有些企业设置奖励机制，对考取职业资格的员工报销学习费和考试费。国际工程的工作对象是外国的员工，顺畅的语言交流有助于解决工程问题，化解矛盾，是国际工程项目管理非常重要的一环。日本企业派遣员工赴任国际工程前，对拟派员工进行几个月的培训，包括外语、法律法规、风土人情、生活习惯等等。赴任后也会继续为员工支付聘请语言教师的费用，直至语言过关。国际工程项目需要配备一支经验丰富、专业技术水平高、协作能力强的队伍，主要管理人员还要熟悉属地文化，具有组织协调能力、语言能力。我国的国际工程历史短，满足要求的人才少，因此，学习日本经验，培养国际型人才，加强队伍建设成为在国际市场立足的关键。
5.结语
综上所述，在全球经济一体化和“一带一路”新形势下，我国企业要想打入国际市场，谋取更大的发展，需要导入先进的管理理念，继续提高质量管理水平，规避风险，强化国际型人才培养与队伍建设。对于日本工程项目管理方法，我国企业可以取其精华，并加以实践，将有助于提高企业的综合实力，推进国际化进程。
参考文献