__县位于__省西南部，__市东北部，是老一辈无产阶级革命家__的故乡。全县总面积2538平方公里，辖19个镇和3个街道办事处，808个行政村、79个社区。全县总人口106.56万人，其中女性人口51下面是小编为大家整理的2023年村妇联**工作总结【五篇】,供大家参考。
村妇联**工作总结范文第1篇
__县位于__省西南部，__市东北部，是老一辈无产阶级革命家__的故乡。全县总面积2538平方公里，辖19个镇和3个街道办事处，808个行政村、79个社区。全县总人口106.56万人，其中女性人口51.22万人，占48.07%。
一是组织建设进一步加强。目前，全县19个镇、3个街道办事处，808个行政村、79个社区均建立了妇女组织；
有机关事业单位妇委会27个，团体会员3个。同时，随着全县经济社会事业的快速发展，县妇联和县工商联协商将女企业家协会与女企业家商会合而为一，成立了__县女企业家协会组织，更加密切了各层面妇女的沟通与联系，进一步延伸了妇女组织的横向网络建设。
二是队伍建设进一步优化。县妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各镇、街道办事处妇联和县直单位妇委会按时进行换届。在换届前，积极争取党委政府的重视，配齐配强妇联干部队伍，选拔出一批热爱妇女工作、能力较强的优秀妇联干部。从整体看，我县基层妇联干部队伍日趋年轻化、知识化。目前，全县22个镇（办）妇联共配备妇联**22人，其中行政编制22人；
平均年龄为38岁，35岁以下9人；
大专以上学历占91%，本科以上学历有12人。27个县直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在35岁至50岁之间，平均年龄42岁；
大专以上学历占87%，本科以上学历18人。808个村和79个社区均配有妇代会主任和妇联**，平均年龄为45岁，初中以上文化程度占95%，高中以上文化程度占38%。
三是政治待遇进一步落实。全县有县/:请记住我站域名/女党代表84人，占代表总数的20.2%，市女党代表7人，占我县市党代表的17.07%；
县女人大代表73人，占代表总数的22.7%，市女人大代表8人，占我县市人大代表的12.5%，省女人大代表1人，占我县省人大代表的25%；
县女政协委员86人，占委员总数的29.05%，市女委员6人，占我县市政协委员的30%，省女委员1人，占我县省政协委员的100%。截止目前，全县共有女干部667名，占干部总数的20.44%，其中，副处级6名，正科级51名，副科级169名，女干部担任党政一把的20名，占一把手总数14.39%，副科级以上的女干部占干部总数的12.69%。全县党员共有40184名，其中，女党员5267名，占党员总数的13.1%。22名镇、街道办事处妇联**中，副科级有1名；
27名县直机关单位妇委会主任中，正科级4名，副科级8名，进班子的有9名；
村（居）妇代会主任和社区妇联**进村（居）、社区“两委”比例达100%。
一是基层妇联干部兼职较多。全县22个镇（办）妇联**中，1名由其他副科级干部兼任，其余21名专职的妇联**也同时兼做了民政、党政办、人大等工作。27名县直机关事业单位妇委会主任基本上都为兼职，有的还同时身兼3个以上的职务。村（居）妇代会主任和社区妇联**中，95%以上兼任了计生专干。由于妇联干部兼职过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务，缺乏主动性和创新性。
二是基层妇联干部待遇较低。在政治待遇方面，现任镇（办）妇联**中只有1人解决了副科，近几年县委对在妇联岗位工作十年以上的妇联**专题研究解决副科待遇的累计仅有2人，目前还有7名符合条件的妇联**未落实，其中有3名同志连续任镇妇联**15年之久。__发〔2009〕7号文件和祁发〔2010〕3号文件中“乡镇（街道）专职妇联**原则享有同级党委副职的政治、生活待遇”的规定，在政治、经济待遇方面，并没有得到落实。县直机关事业单位妇委会主任中还有17人为正股级。村妇代会主任年工资收入大都参照村主干年工资的80%，根据各村经济条件不同，她们的待遇也不尽相同，据统计年收入最高的有8600元，最少的仅有2000元，平均工资约4500元。特别是曾经连续工作10年甚至30年以上的村妇代会主任因年龄限
制离任后，没有任何经济方面的待遇，而离任村主干连续工作10年以上的，按照__发〔2008〕10号文件精神，享受了一部分经济待遇，这样，引起很多退下来的村妇代会主任强烈不满。三是基层妇联工作经费偏少。长期以来，经费问题一直困扰着各级妇联干部，直接影响妇女工作的开展。由于镇（办）和村级财政经济形势紧张，绝大部分村没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，每年开展活动都是靠临时打报告，请领导批示，村级妇女组织除少数有经济实体外，有组织无活动的现象比较普遍。县直妇委会也没有专门的工作经费，要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动，不能充分发挥广大妇女在经济社会建设中“半边天”的作用。
四是妇女干部的素质有待提高。现代农业科技含量越来越高，而部分乡镇的妇联干部，特别是村妇代会主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度低，知识结构单一，工作方式、思想观念不能适应新形势发展的要求。一些妇联干部面向社会整合资源的能力相对不足，工作局限于行政式，教育妇女、服务妇女、引导妇女、维护妇女合法权益的能力需要进一步加强。
一是要进一步加大妇联组织的组建力度。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的要求，在符合组建条件的各部门各单位全面组建妇女组织，抓好纵向基层组织建设。同时，进一步发展各种横向组织，比如在农村经济合作组织和“两新”组织及各行业中新建妇女组织，扩大妇联工作的覆盖面，广泛联系各行业、各界别、各阶层妇女群众，巩固党的妇女群众基础。
二是要进一步改善和优化妇女成长发展环境。加大男女平等基本国策的宣传力度，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部通过培训,从思想上有所提高,使之在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。同时，我们也要积极争取各级党委政府重视、支持基层妇联的工作，逐步落实妇联干部政治、经济待遇，尤其是镇（办）党委（党工委）、政府要将妇联组织的工作经费预算纳入乡镇的财政预算，为妇女工作的开展提供足够的资金保障。
村妇联**工作总结范文第2篇
为贯彻落实市委、市政府新一轮嘎查村、社区“两委"换届工作要求，推动女性进“两委"并同步做好嘎查村、社区妇联换届工作，促进妇女参与基层民主政治建设，根据《全国妇联关于深化妇联组织建设改革实施“破难行动"的实施意见》《全区嘎查村、社区妇联组织换届工作实施方案》和《乌兰察布市嘎查村、社区“两委"换届工作实施方案》精神，制定如下实施方案。
一、总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实同全国妇联新一届领导班子集体谈话时的重要讲话精神，在市委的领导下，全面贯彻新时代党的组织路线，推进全市嘎查村、社区“两委"换届女性进入“两委"班子，推动妇女参政议政。坚持“党建带妇建"，推进嘎查村、社区妇联换届工作，依法选好配强班子，充分发挥联系妇女群众的桥梁和纽带作用，团结带领全市基层各族妇女，为全面推进乡村振兴、全面建设社会主义现代化国家贡献巾帼力量。
二、工作目标
广泛动员和组织妇女群众积极参与换届选举工作，贯彻落实《中华人民共和国村民委员会组织法》，推动女性进嘎查村、社区“两委"，确保“两委"成员中至少有1名女性。推动科技带头人、回乡创业者、致富能手等女性委员主动参与嘎査村“两委"正职竞选,提高“两委'‘女性正耿比例。落实《全国妇联关于深化妇联组织建设改革实施“破难行动"的实施意见》，推动热心妇女儿童事业，善于做群众工作的女性委员担任妇联**，确保高质量完成嘎查村、社区妇联换届工作。
三、时间安排
嘎查村、社区妇联换届工作与全市嘎查村、社区“两委"换届工作统一部署，同步开展，于2021年4月初完成。
摸底调研阶段：2020年12月；
宣传动员阶段：2021年1月一2月；
换届选举阶段：2021年3月。
四、政策规定
（一）推行“专职专选"“定位产生”办法，确保女性进“两委”。一要突出性别条件。明确妇女委员职位专门针对选民中的女性而设立，妇女既可以报名参加嘎查村民委员会主任、副主任、委员的竞选，也可以参加妇女委员的竞选。二要分解妇女职数。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》关于''妇女村民代表应当占村民代表会议组成人员的三分之一以上"的要求，采取明确村民代表名额设定标准、分解妇女代表职数等办法，提高妇女村民代表当选比例。对第一轮推选不能达到法定要求的，通过保留名额和专职补选，增加妇女村民代表数量及比例，确保当选妇女代表比例达标。三要明确选举规程。按照民政部《村民委员会选举规程》和自治区民政厅《内蒙古自治区嘎查村民委员会选举规程》规定，村民委员会主任、副主任的当选人中没有妇女，但委员候选人中有妇女获得过半数选票的，应当首先确定得票最多的妇女当选委员，其他当选人按照得票多少的顺序确定；
如果委员候选人中没有妇女获得过半数选票的，应当从应选名额中确定一个名额另行选举妇女委员，直到选出为止，其他当选人按照得票多少的顺序确定。
（二）选优配强妇联班子。嘎查村、社区选举产生妇联**1人,专兼职副**若干人，妇女代表、妇联执委人数根据嘎查村、社区规模和妇女人数确定，执委人数一般为5到15人，也'可根据情况适当增加，但不应当减少。
（三）优化妇联班子结构。嘎查村、社区妇联班子要吸纳各族各界妇女，充分体现代表性。打破年龄、身份、地域界限，把具有一定议事能力的女大学生村官、女村医、女教师，妇女小组长、女村民代表、女经纪人、女致富能手及社区工作者、楼栋长、网格负责人、巾帽志愿者骨干等优秀妇女选进妇联班子，延伸妇联工作手臂，增强妇联组织的吸引力和凝聚力。
（四）严把人选资格条件。按照德才兼备、以德为先的原则，优先推选政治坚定，热爱祖国，拥护国家统一，维护民族团结；
具有良好的道德品质、作风和形象；
廉洁自律、乐于奉献，热心为妇女群众服务，在妇女群众中有威望，具有较好的议事能力和群众工作本领；
在乡村振兴、脱贫攻坚、疫情防控中具有带头作用的优秀女性作为候选人。年龄一般为55岁以下，具有高中以上学历，特别优秀的，年龄和学历条件可适当放宽。本嘎查村、社区中确实没有合适人选的，可由上一级党组织或者妇联选派干部兼任。推选进入嘎查村、社区“两委"班子的，要符合''双好双强''标准，原则上要有大专以上学历。
（五）依法履行妇联换届程序。按照《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会选举工作条例》规定，根据各地年满18周岁的妇女人口比例，分配代表名额，自下而上通过选举或协商推选代表，召开嘎查村、社区妇女代表大会。在妇女代表大会上先差额选举产生妇联执委，**、副**由执行委员会全体会议等额选举产生，必要时可选举常务委员。选举前，妇联执委、副**、**候选人建议人选要经本级党组织审核，报上一级妇联批准，再通过妇女代表大会选举产生。选举结束后，妇联要及时向本级党组织报告选举结果，并报上一级妇联备案。
（六）创新妇联组织建设方式。针对少数嘎查村妇女人数少、年龄大、学历低等具体困难，要创新基层妇联建设方式，打破基层妇联干部身份、打破基层妇联组织建设地域界限，按照地缘相近、方便工作的原则，可以建设嘎查村联合妇联，从几个联合起来的嘎查村中推选妇联班子成员。
五、工作措施
（一）加强统筹协调，形成工作合力。妇联主要负责人要盯紧'‘三个推动"，即推动女性进嘎查村、社区“两委"，推动女性委员担任妇联**，推动女性委员积极参与嘎查村“两委'‘正职竞选的工作目标，主动加强与组织、民政、农牧业等部门的沟通联系，建立联动机制，认真参与当地制定工作方案、选举方案。
村妇联**工作总结范文第3篇
一、成立专门班子，领导亲自抓。年初，市妇联分别与本级政府和上级妇联签定了《计划生育综合治理责任书》，并召开机关全体干部会议，专题研究计生工作。依据省、市、县(市)三级《计划生育目标管理考评方案》和《*市妇联机关干部目标管理考核办法》，成立了由妇联**任组长，一名副**任副组长，一名办公室成员任计生专干的计生工作领导小组。
二、落实各项指标，明确责任抓。市妇联将计生工作纳入2009年《全市妇女工作目标管理考评细则》，严格执行计划生育“一票否决”制。细则明确规定：妇女工作三大主体活动中评出的先进典型，必须是计划生育政策的自觉执行者，并要求基层妇联利用兼任计生专干的优势，积极组织广大妇女，特别是农村妇女认真学习计划生育政策法规及优生、优育、优教知识，深入开展系列有利于计划生育政策执行的评比竞赛活动和宣传工作，使计划生育知识进入千家万户;同时配合计生部门开展“婚育新风进万家”、“优质服务进万家”活动，对育龄妇女开展优质服务。
三、开展多种活动，因势利导抓
1、积极营造氛围，倡导女性自立。3月5日，通过多方筹备，我们组织开展了全市女领导干部“强素质、树形象”座谈会。座谈会由市委组织部部长王昔罗主持，市妇联**吴玲辉作大会致辞，市委、市人大、市政府、市政协四大家领导出席会议并作重要讲话。来自全市各条战线的71位副科实职以上女领导干部参加了座谈。活动通过*电视台和《*周刊》报道后，在全市形成良好反响;3月8日，市妇联又组织市委、市政府机关全体女干部职工开展了庆“三•八”女子乒乓球赛，包括新老领导在内共48名选手参赛。展示了我市广大女性健康向上的精神风貌。
2、鼓励巾帼创业，引导女性自强。在城镇妇女中深入开展“巾帼建功”、争创“巾帼文明岗”等活动;在农村妇女中广泛开展以“富裕在农家、美德在农家”为目标的社会主义新农村建设，使少生优生、勤劳致富的进步理念逐步被广大妇女所接受。4月份，我市人口和计划生育局被评为全国“巾帼文明岗”，市人民法院被评为全省的“巾帼文明岗”。4月2日，*市妇联喻**一行来我市举行了隆重的授牌仪式，授牌仪式由市妇联**吴玲辉主持，市委副书记李民主、副市长王敏求出席授牌仪式并作重要讲话。授牌仪式将我市的“巾帼创业”活动推向了一个新的发展平台。我们还积极引导广大城镇妇女在创业再就业领域大显身手，并宣传了一批优秀女性典型。如：被评为全国“双学双比”女能手的蓉泰薯业有限公司董事长兼总经理易蓉、被评为湖南省“优秀女党支部书记”的*镇*村支部书记伏桂香、被评为首届“*十大女杰”的衡岳铜业有限公司总经理李金芳等。
村妇联**工作总结范文第4篇
2、6月25日—29日，举办“母亲素养工程”首期骨干培训班，宁波大学女子学院承办。参加首期骨干培训班的有妇联系统家庭教育工作者、社区家庭教育工作者、家长学校校长、各地家庭教育骨干共85人。
3、6月26日、28日，市妇联**伊敏芳先后参加了慈溪、余姚两市的巾帼示范村创建现场会，并对全市创建“巾帼示范村”工作进行指导。
4、7月3日-5日，省妇儿工委办主任陈美云一行3人来我市就妇儿工委及办公室工作、组织实施妇女健康促进工程情况和提高婚检率，预防出生缺陷等工作进行调研。
5、7月5日上午，与人事局联合举办第二届巾帼人才专场招聘会，158家企业进场，900多人达成就业意向，其中女企业家协会会员单位15家进场招聘。市妇联**伊敏芳、副**杨建军和市人事局副局长孙国茂出席招聘会。宁波各大媒体对招聘会进行了报道。
6、7月6日—7日，与团市委、市文明办、市教育局、市体育局联合举办“联通杯”宁波市第一届家庭乒乓球大奖赛。方燕副**参加开幕式，杨小朵副**参加颁奖仪式。
7、7月10日，在北仑召开全市“平安家庭”创建活动现场推进会暨表彰会。市委政法委副书记蒋朝栋、市妇联**伊敏芳等有关领导出席会议，各县（市）区“平安家庭”创建活动领导小组负责人、部分受表彰代表及北仑区街道、社区负责人共160人参加会议。会议还表彰了一批先进集体和个人。
8、7月11日上午，市人大、市妇联组织召开我市预防和制止家庭暴力立法座谈会，邀请宁波大学、浙江大学宁波理工学院和宁波市中级人民法院的婚姻法专家参加。
9、7月15日，接待全国妇联书记处书记甄砚、妇女发展部部长崔郁和省妇联副**赵玲等一行人来我市调研“巾帼示范村”创建工作。调研组在市妇联**伊敏芳、副**杨建军等人的陪同下，实地考察了全国“巾帼示范村”创建试点单位——奉化滕头村，并了解了我市开展“巾帼示范村”的总体情况。
10、7月16-17日，在宁波大学女子学院举办宁波市第五期巾帼文明岗负责人培训班，有60名“巾帼文明岗”负责人参加培训。
11、7月16日-20日，参加中澳合作部级反对家庭暴力研讨培训班，市妇联在大会作题为《共筑防线反家暴密切配合促和谐》发言。
12、7月18日—19日，召开宁波市妇联系统半年度工作会议暨县（市）区妇联**读书会。市妇联**伊敏芳作工作报告，市委党校张荣昌教授作总书记6·25中央党校讲话精神辅导讲座。
13、7月27日，召开团体会员负责人座谈会，交流上半年工作，部署下半年工作。
14、推荐12个单位（妇女组织、社区）申报省来料加工突出贡献单位评选；
完成“十一五”期间4个省“妇字号”农业示范龙头企业、3个“双学双比”科技示范基地、2个妇女领办的示范性专业合作社、2个“三八”绿色示范基地、12个“妇字号”示范农家乐的推荐工作。
15、完成宁波市来料加工情况调查，我市共有来料加工点814个，从事来料加工妇女24028人，具有一定规模的来料加工经纪人95人；
完成对宁波市“妇字号”农业龙头企业、“双学双比”基地和妇女专业合作组织普查工作；
完成上半年全市妇联系统培训农村妇女劳动力情况统计，截至6月底，我市共培训农村妇女7.38万人。
16、启动宁波市第二届“十佳创业女性”评选工作。
17、巾帼建功活动：对10个“巾帼文明岗”进行现场指导；
调整宁波市“巾帼文明岗”义务监督员；
继续做好“巾帼文明岗”创建指南（第二册）的材料收集、编写工作；
对《浙江省志愿服务条例（草案）》提出修改意见。
18、做好全市“巾帼示范社区”试点单位的汇总工作，全市有17个社区正在开展重点创建。
19、编印女企业家协会通讯录。
20、申报第五轮市级文明机关创建，并在市妇联机关进行创建动员。
21、6·26国际禁毒日来临之际，市妇联组织人员为在市公安局强制戒毒所戒毒的妇女举办讲座和提供咨询服务，并送上800份法制教育宣传资料。
22、完成半年度分析。今年1-6月，全市妇联系统共接待来信来访来电1128件，其中来信49件，来访773件，来电306件，结案率为98%以上；
本月共44件，来访29件，来信1件，来电14件。
23、做好市政协十三届一次会议第652号提案《关于做好关心农村留守儿童工作的建议》协办意见的答复工作。
24、组织3名干部参加国务院妇儿工委办举办的7月15日—27日的妇儿工委办专兼职干部业务培训班。
25、做好市政府妇儿工委成员单位领导及联络员的重新确认工作；
县（市、区）妇儿工委办公室机构设置、人员编制、干部配备、经费拨付情况的统计上报工作。
26、文字材料：我市参加省妇联半年度工作会议交流材料；
省妇儿工委办来甬调研的汇报材料；
“组织实施省妇女健康促进工程项目”向市政府汇报的材料；
市妇联党风廉政建设汇报材料；
文明机关创建申报材料；
上报生态市建设半年工作总结及计划任务完成书。
27、认真做好作风建设年活动工作：下发关于认真做好作风建设年活动第二阶段工作的通知；
制定第二阶段工作计划；
召开作风建设年活动第二阶段工作部署会；
对征集到的有关作风建设的意见建议进行梳理归类；
组织每位干部对照总书记倡导的“八个方面良好风气”，写出作风自评材料。
28、开展全国第六届文明家庭、省文明家庭、省学习型家庭及省级先进协调组织评选活动。
29、市妇联被评为全国先进妇女组织、全国“美德在农家”活动先进集体。
30、推荐、上报省妇联27户省级绿色家庭；
生态市建设特色工作经验材料；
“社会和谐与妇女发展”论坛研讨论文5篇；
31、完成出国考察材料，上报市外办、市委组织部、市纪委，并向机关全体干部进行汇报。
32、完成市委组织部下发的市妇联本级社会工作人才队伍建设调研问卷及相关表格，审核各县（市）区妇联的问卷及相关表格，并统一上报。
33、完成对宝韵幼儿园的年度考核，完成考核材料并上报党组。
34、向市人大提出人大地方立法和执法检查工作的建议。
35、参加市直机关工会会议，上报市妇联工会工作总结。
36、在宁波大学女子学院的指导下，舟山市首期心理咨询师培训班开班，29人参加。
37、做好宁波市妇联系统三大网站的维护工作。做好市妇联OA网维护、公积金年审、档案管理，财务、车辆、文印室管理等日常工作。
39、做好组织、人事、党建等工作；
审核目标考核奖。
市妇联八月份工作计划
1、继续开展作风建设年第二阶段活动：组织开展评议；
制定整改方案，在一定范围内向干部群众公开，接受监督评议，并上报市“作风建设年”活动领导小组办公室。
2、筹备基层组织规范化建设现场会。
3、努力推动女性进村两委会班子比例的提高。
4、完成农村党员远程教育直播课堂有关任务，组织各地收看。
5、赴余姚举办一次以养兔女能手为主要对象的“巾帼致富科技下乡行动”。
6、编印第一期《宁波市女能手信息之窗》，为“双学双比”女能手协会聘请常年法律顾问。
7、着手编印宁波市“城乡携手共建新农村·百千万活动”宣传折页。
8、组织市“双学双比”协调小组成员单位领导考察部分“妇字号”农业龙头企业和“双学双比”示范基地。
9、发文调整宁波市级“巾帼文明岗”义务监督员队伍。
10、筹备第二轮维权志愿者的招聘工作。编辑女性维权资料。
11、完成预防和制止家庭暴力条例草案第四稿，召开相关政府部门、基层组织座谈会，并形成起草说明和解释依据。
12、组织举办妇联系统预防艾滋病骨干培训班。
13、8月中旬，妇儿工委将对各县（市）区实施两个规划情况进行一次督导检查。
14、加强市妇儿工委及妇儿工委办的制度建设和规范管理，起草《宁波市政府妇女儿童工作委员会成员单位年度考核办法》。
15、制订我市妇科疾病检查工作的实施方案，明确各部门职责分工，全面落实每2年一次的妇女病普查工作。
16、做好*度宁波市发展研究重点课题《构建和谐社会与两性平等和谐发展研究》的申报工作。
17、开展*年妇女报刊征订工作。
18、继续筹备市文明家庭创建活动协调小组扩大会。
村妇联**工作总结范文第5篇
为深入贯彻落实党的十七大和中国妇女第十次全国代表大会精神，切实加强和改善党对妇女工作的领导，以党的建设带动妇联组织建设，进一步增强妇联组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥妇女在夺取全面建设小康社会新胜利、建设繁荣民主文明和谐的现代化生态型湖滨城市中的“半边天”作用，根据省、青岛市“党建带妇建”工作意见精神，结合我市实际，制定本规划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“党建带妇建、妇建服务党建”的原则，在全面推进党的建设新的伟大工程中，进一步加强党对妇女工作的领导，把妇建纳入党建的总体布局，通过“五带”，即带思想、组织、队伍、作风和阵地建设，进一步健全妇联组织网络、激发妇联组织活力、促进妇女事业发展，团结带领广大妇女为把建设成为繁荣民主文明和谐的现代化生态型湖滨城市做出新贡献。
二、目标任务
（一）目标要求。
通过加强“党建带妇建”工作，努力形成党建和妇建带促结合、优势互补、同步推进的工作格局，力争三到五年内，使全市妇联基层组织普遍达到“五个好”目标。一是领导班子好，建设一个政治坚定、求真务实、开拓创新、团结协作的领导班子；
二是队伍建设好，锻造一支素质高、能力强、充满活力、热爱妇女工作的干部队伍；
三是工作机制好，形成一套行之有效、健全规范的工作运行机制；
四是工作业绩好，围绕党和政府的中心工作，组织带领妇女参与和谐社会建设，维护妇女合法权益成效显著；
五是经费保障和阵地建设好，建立健全保障工作正常开展的专项经费和活动阵地。
（二）主要任务。
1、带组织建设，巩固和健全妇联组织网络体系。
在各级党组织的领导下，积极推动把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，做到同步建设、同步督查、同步推进。
到20__年：
（1）镇（街、开发区）妇女组织组建率达到100%，妇联干部配备率达100%；
（2）将农村妇联基层组织建设纳入基层党的建设“三级联创”活动，确保村（居）妇代会（妇联）、社区妇联组建率达100%，干部配备率达100%；
（3）党政机关和科教文卫事业单位符合条件的都要成立妇委会，配备专兼职妇女干部，工作任务列入单位干部岗位职责内容；
（4）要支持妇联组织适应城乡经济社会结构新变化，不断拓宽组织设置领域，创新组织设置方式。
——依托工业园区、产业聚集区、大型商贸区及专业市场、行业协会和专业团体，以及外来务工人员集中居住的公寓建立妇联基层组织；
——大力推进在新经济组织、新社会组织中建立妇女组织，探索推行“妇代会（妇联）+妇女经济合作组织”、“妇代会（妇联）+妇女社团”等基层组织模式，到20__年底，新经济领域妇女组织组建率达应建率的90%以上，全市15个镇(街、开发区)结合实际均要建立起3-5个妇女合作组织；
——支持妇联组织积极发展各类横向妇女联谊组织，加强对团体会员的指导、联系。
2、带队伍建设，进一步提高妇女干部整体素质。
认真落实《山东省—培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，把妇女干部队伍建设纳入党的干部队伍建设，切实加强对妇女干部的培养、选拔和任用工作。
（1）选优配强各级妇联领导班子，形成年龄、知识和专业结构合理、优势互补、整体素质优良的坚强领导集体。
到20__年：
——市镇两级妇联干部大学以上文化水平的达到100%；
——党政机关、科教文卫事业单位妇委会（妇工委）主任大学专科以上文化水平的要达到100%；
——村（居、社区）妇代会主任（妇联**）初中以上文化水平的要达到100%，年龄在45岁以下者达80%，同时要熟练掌握1门以上实用新技术，有带头致富的能力，鼓励大中专毕业生担任农村妇女干部。
（2）加强对妇联干部的培养。
各级党组织要把妇联干部教育培训纳入干部教育培训的总体规划，加强对妇联干部的教育培养。
——加强教育和培训，不断提高基层妇联干部的综合能力；
——加大对妇联干部实践锻炼力度，采取挂职锻炼等形式，促使其不断提高实际工作能力；
——注意把年轻有为、工作能力强、有发展潜力的妇联干部选派到重要岗位。
（3）做好培养和选拔女党员工作。
各级党组织要加大发展女党员工作力度，不断提高发展女党员的比例。
——重视做好在妇联干部和基层妇女干部中发展党员工作；
——在农村，要注重在“双学双比”女能手、科技致富女能人等优秀女性中培养入党积极分子；
——在 企业，要注重在优秀班组长、生产经营骨干和技术能手中培养妇女入党积极分子；
——在学校和科研等部门，要注重在教学科研骨干、学术带头人、创业领军人物中培养妇女入党积极分子。
——重视做好在新经济组织、新社会组织中发展女党员工作。
（4）妇联干部政治、生活待遇得到切实保障。
——镇（街、开发区）妇联干部的编制按要求配备为行政编制，妇联**（妇工委主任）享受镇（街）中层正职的政治、生活待遇；
——机关和事业单位妇委会（妇工委）主任享受本单位中层正职的政治、生活待遇；
——村（居、社区）妇代会主任（妇联**）享受同级党政领导副职的政治、生活待遇，经济报酬应纳入村干部生活津贴范围；
——新经济社会领域妇女组织负责人的待遇，根据各自经济状况和工作实绩给予经济补贴和政治待遇；
——积极推荐符合条件的村（居、社区）妇代会主任（妇联**）作为“两委”候选人，提高村（居、社区）妇代会主任（妇联**）进“两委”的比例，到20__年，符合条件的村（居、社区）妇代会主任（妇联**）进“两委”的比例达到90%。
3、带作风建设，提高妇联组织服务水平和能力。
各级党组织要指导督促各级妇联组织加强领导班子作风建设，加强妇女组织工作机制建设，增强妇女组织服务大局的能力。
（1）村级妇女组织要开展行之有效的致富成才活动，三年内力争50%的行政村有一项适合妇女的致富项目，妇代会主任应该是致富项目带头人；
（2）新经济领域妇女组织要结合单位生产经营实际，开展“巾帼建功”行动，三年内力争80%以上的企业有“巾帼文明岗”创建岗位和“巾帼建功”先进个人；
（3）各级妇联组织要积极探索发挥作用的有效途径，广泛开展实践“贴心娘家”服务品牌活动；
（4）健全完善各级妇联组织评先创优机制，树立典型，表彰先进，进一步提高基层妇女组织建设的整体水平。
4、带阵地建设，为妇联开展工作创造良好条件。
各级党组织要发挥总揽全局、协调各方的优势，整合资源和力量，加强妇联组织的阵地建设和经费保障，为妇联组织创造良好的工作环境。
（1）完善和规范妇联阵地建设。
在各级党组织活动场所建设中，要统筹推进妇女活动阵地建设，实现妇女活动阵地的配套建设。
——镇（开发区）妇联、街道妇工委、村（居）妇代会（妇联）、社区妇联要配备相应的办公场所，各项工作制度上墙，工作档簿齐全、记录完整；
——机关事业单位、新经济领域妇女组织办公场所可一室多用，工作制度健全，工作档簿齐全、记录完整；
——充分利用现有的党组织活动场所、农村现代远程教育中心等资源，建立妇女之家或妇女活动室；
——加强对活动阵地的管理，发挥活动阵地的作用，为妇女儿童提供服务。
（2）落实保障妇女工作经费。
——机关、事业单位妇委会的经费列入单位财政预算；
实行企业管理的事业单位，经费列入单位成本，专款专用；
——镇（开发区）妇联、街道妇工委和社区妇联的经费主要由地方财政统筹解决，村妇联（妇代会）的经费由乡村集体经济或村可使用的经费列支；
——鼓励和支持妇联组织创办公益性、服务妇女儿童的经济实体，并在有关政策方面给予必要的扶持。
——鼓励社会各界为妇联组织开展的公益性活动提供捐赠。
三、主要措施
（一）落实领导责任制度。
各级党组织要加强对“党建带妇建”工作的领导，把妇建纳入党建工作总体布局，做到同步规划、部署和检查。各级党建工作领导小组要定期听取工作汇报，研究解决“党建带妇建”工作的重点难点问题。要进一步明确和落实责任，党组织主要负责人是抓“党建带妇建”工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。
（二）坚持分步推进。
各级党组织和妇联要逐步建立落实联席会议、联合调研、督查考核等制度，推动“党建带妇建”工作的落实。要大力开展选树工作示范点活动，通过定期深入示范点调查研究和分类指导，查找存在的问题，总结成功的经验，以点带面推动“党建带妇建”工作深入持久地开展。全市选树镇级、村级、市直单位及新经济领域示范点各3个，各镇（街、开发区）、各单位示范点根据实际情况自行确定。通过示范带动，三年内圆满完成全市“党建带妇建”工作目标任务。
（三）实施分类指导。
各级党组织要结合本地、本部门实际，提出妇建工作的不同侧重点。妇建基础好的地方，工作的重心应放在妇联组织的规范化建设和提高妇联干部实际工作能力上来，使妇联组织在经济社会建设中发挥更大的作用。妇建基础相对薄弱的地方，工作的重心应放在妇联组织的整顿和妇联干部的选拔配备上，不断寻找差距、争上台阶，提高基层妇联工作水平。