下面是小编为大家整理的2022年分公司党支部书记抓党建工作总结,供大家参考。
分公司党支部书记抓党建工作总结
2018年以来，作为分公司的党支部书记，在集团、市公司和当地党委的正确领导下，切实履行党建“一岗双责”，紧紧围绕学习贯彻******新时代特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强规范党内政治生活制度，不断夯实基层党建工作基础，狠抓党员干部队伍建设，较好地完成了年度工作任务。现将党建工作总结如下：
一、认真履行“第一责任人”职责
1、认真履行“第一责任人”职责。一是提高政治站位，强化牵头抓总，以最大精力履行抓党建、谋全局、管大事，坚持把党建工作和公司管理、发行业务等重点工作同谋划部署，同督促检查。先后12次召开支委会议，专题研究安排党建和意识形态工作；二是认真落实责任清单，按照全面从严治党要求，与地方机关工委签订了年度党建目标管理责任书，形成了上下联动、层层抓落实的工作局面。三是健全党建责任制度体系，完善制定了书记抓党建“一岗双责”党建工作推进落实办法，划分了党建“责任人”，激发基层党支部抓党建内生动力。四是抓好组织党务，实行党支部书记抓党建工作述职评议考核，先后3次约谈支部分管党建工作的负责人，走访群众职工70余户，逐级传导压力，努力形成了书记总体抓，班子成员合力抓、组织委员直接抓的党建责任体系。
2、突出完成重大政治任务情况。一是认真开展党员组织关系集中摸排，年内对单位60名党员组织关系进行了深入细致的摸底排查，核查党员身份信息，截至目前，单位无失联党员、无外出党员，进一步完善了党员信息库。二是开展******代表和党员干部不合规问题未处理情况排查清理，严格按照要求进行了半个月摸排自查，未发现有上述问题。三是严格开展基层党组织按期换届，按照《基层组织选举工作暂行条例》，我单位于2018年5月完成了支部换届，圆满完成了组织任务。四是开展党费收缴检查，严格按照《党费收缴、使用和管理规定》要求，对单位所有党员进行党费收缴核查，没有发现违犯交纳现定，确保了党费收缴、无截留、挪用党费现象。五是扎实推进***巡视反馈问题整改，按整改内容圆满完成了任务；六是深入开展扫黑除恶专项斗争，播放标语260多条，张贴宣传画100余张，有力配合专项斗争；七是持续推进“两学一做”学习教育常态化，组织参观烈士陵园、“七一”入党宣誓，收看《榜样》3电教片，组织观看改革开放四十年图片展等活动。八是抓严抓实党员干部学习教育，今年在“两学一做”学习教育中，继续教育引导基层党员干部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，针对文化水平偏低、学习主动性较差的网点党员，进行组织集中学习，通过党员远程教育平台、手机客户端、微信公众号等开展网上引导学习，确保学习教育取得实效。
3、着力强化组织建设质量。一是认真落实抓班子带队伍职责，年内调整支部班子成员、部门负责人2名，基层党组织骨干队伍干事能力素质显著提升；同时理顺了组织关系，并按照严格调整规矩、规范标准程序，顺利完成了支部委员分工调整。二是严格落实各项党内生活规定。结合“两学一做”学习教育和学习宣传十九大精神，积极开展《******谈治国理政》第二卷和《三十讲》的理论学习，开展定期集体学习22次，并认真执行“三会一课”制度，带头讲党课、做研讨，平均班子开展研讨6次、讲党课共4场，主题党日11次。同时全面执行党组织书记抓党建述职评议制度和民主评议党员制度，按时召开组织生活会和民主生活会，明责限时，狠抓落实。三是严格落实党内管理制度，全面执行“三会一课”等制度，规范活动记录，做到“党员大会”、“支委会”、“专题党日”、“党课”等学习、议事情况有专门记录档案。
4、突出党员教育管理工作。一是大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以普通党员身份积极参与活动，参与集体学习22次，带头上党课4次，邀请专家讲座2次，牵头组织研讨11次，撰写体会文章60余篇，同时积极组织向黄群、宋月才等四同志学习，立足岗位做贡献、志愿服务、党员联系困难群众、扶贫攻坚、慈心一日捐等党员社会实践活动，真正把学习教育融入到了经常性教育之中，使自己的党性意识、奉献精神明显增强，服务能力、引领作用得到提升。二是全面学习宣传贯彻十九大精神。成立了学习十九大精神学习领导小组，迅速在全公司掀起了十九大精神学习高潮。采取个人学、集中学、专家辅导学、书记上党课等方式，进行了多样化学习教育，先后组织集体学习上党课，观看专题片，开展参观学习等，并组织参加十九大知识竞赛、主题实践、教育基地过组织生活等活动，将学习贯彻十九大精神落到了实处。三是认真开展党内法规学习。今年以来，本人带头落实“班前学纪律学法律”制度，先后100余次坚持召开办公会前学习一段法律法规；将***八项规定、党内政治生活准则、党内监督条例、廉洁自律准则、处分条例、厉行节约反对浪费条例等纳入学习内容，先后开展组织党员干部观看“每月一课”警示教育专题片，带头撰写准则条例学习心得、参加党内法规知识测试，进一步绷紧了纪律琴弦，营造了守纪律、讲规矩的良好氛围。
5、围绕中心服务大局工作情况。一是高度重视扶贫工作，坚持把先锋引领攻坚精准扶贫行动作为单位党建工作鲜明主题，集合单位骨干力量、智慧积极攻坚破难，特别是注重扶贫与扶智相结合，全面宣传讲解各项扶贫政策，大力提高贫困群众自我发展意识。二是加强了村级党组织建设，修缮了双联双创帮扶村党员群众活动场所4处，党员活动室设施齐全，规章制度上墙，发展正式党员1人，培养入党积极分子3人，培养后备村干部1人，建立健全了学习制度，支部按照组织制度组开展“三会一课”、“两学一做”，开会上课记录完整，组织完善有序。三是联村工作组根据帮扶村实际出发，新华书店组织了科技下乡，赠送种植、养殖图书1500余册，实洋10000余元，成立了村级图书室；又结合乡党委政府对30名群众进行淘宝电商培训，培养了致富带头人3人；引进了光伏发电，建立了扶贫车间、蔬菜大棚、果园基地，增加村民经济收入1500余元，帮助脱贫群众126人，村集体经济收入达到3万余元。
二、2018年抓基层党建工作存在问题与原因
根据支部党委书记抓党建工作通知要求，本人仔细对照上级党委要求及群众职工期望，认真查找了自身在抓党建工作中存在的差距与不足之处：
1、抓责任落实不严谨。一是思想深处没有牢固树立责任意识，对党建工作“第一责任人”身份定位比较模糊。比如，平时对业务管理关注较多、用力较大，但对党建还不够重视，没有完全领会和贯彻“党建＋”理念，以党建促发展能力还有待提升。二是抓责任落实“压力不够”，对党建工作安排多，盯住落实少，传递压力的方法不够多，工作成效打折扣。比如，在落实党建重点工作任务时，个别党员拖拉疲沓，影响了公司组织工作进展。
2、抓工作创新欠开拓。一是对基层党建工作研究不透彻，学习党建新理论、新方法不经常、不系统，对基层党建工作存在的问题掌握不透，围绕发展、推动基层党建与重点工作协调发展不够，抓党建主动意识不强。二是党建管理思想老化，作为党组织书记对新形势下开展党建管理工作观念不新、办法不多、标准不高， 当前隐藏内容免费查看对基层党组织政治功能弱化、组织生活淡化等问题，不能创造性的提出有效解决办法。三是缺乏党建“创新思维”，品牌意识不强、总结提炼不深、典型引导和宣传推广缺乏，难以固化成果、辐射带动，没有形成特别突出的党建品牌。
3、抓党员教育不扎实。一是学习教育重视程度不均衡。在平时党建教育管理中，特别注重对支部领导班子和行管及中层党员干部的培训教育，对农村网点、一线党员存在文化程度不一、政治素质不高、创新意识不强等情况未足够重视，从而没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动，对行政科室的党员日常教育培训仅限于表面，没有深耕细作。二是抓党员管理“措施不硬”，学习教育管理制度和党内组织生活制度落实不力，比如在“两学一做”学习教育中，个别党员不能按时参加集中学习和组织活动，未能采取及时有效的整改。
透过存在的问题，本人进行了深入剖析归纳，主要有以下原因：
1、思想认识有误区。对于加强基层党建工作的重要性认识不够深刻，将精力过多地用于业务管理、单位发展、任务完成等工作，缺乏对党建工作的深入思考和整体谋划，没有很好地将党建工作融入到单位整体发展中去，导致基层党建工作引领推动发展的作用还不够明显。
2、思维创新有弱点。对新时期基层党建工作研究不深不透，习惯于凭经验、老套路解决问题，方式方法不灵活，且就党建抓党建，没有完全形成符合单位实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能力和动力，致使基层党的建没有形成响亮品牌，牵引带动没有成效，在树立典型、整体推进上急需突破。
3、督促指导有漏洞。虽然对基层党建工作制定了一系列制度规定，但在执行过程中对基层党的建设提要求多，指导工作少，“两学一做”、“三会一课”等基层组织生活制度督促还不到位，没有形成长效的党建责任监督落实机制，重安排轻落实，对制度落实不严格、缺乏及时有效的监控措施和制约手段，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
三、改进工作的思路措施
对于以上存在问题，我将加大工作力度，以贯彻十九大精神为契机，采取有力措施，认真加以整改，全面提升党建工作水平。
1、压紧责任，提升党建使命意识。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识，细化责任清单，建立班子成员定期汇报党建工作机制，以上率下层层传导压力，把党支部主体责任、书记第一责任、班子成员分管党建工作责任落实到位。二是带头履行好书记“第一责任人”职责，做到党建工作与公司发展同安排、同部署、同督办、同考核。三是严格执行党建工作联系点制度，坚持班子成员每人联系一个部门科室或一个下伸网点，每月至少三天下基层开展工作。四是坚持定期研究推动党建工作，每月召开1次党建工作专题研究会议，每季度开展1次党员大会、每半年进行一次党建工作回头看，每年开展一次书记抓党建述职考核评议，做到重点突出、量化透明、责任到人。
2、加强培养，提升党员干部能力。一是建强带头人队伍，牢固树立抓基层强基础鲜明导向，支部每月至少开办1期党员干部轮训班。二是锻造坚强党员队伍。大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度，深入实施党员分类评星定级管理机制，增强党员队伍的执行力和战斗力。三是不断加强基层党组织建设，坚持党建带动群建，成立数个党员志愿服务队伍，规范运行好党员服务先锋队，创新服务载体，深化先锋引领行动。
3、强化投入，夯实组织活动基础。一是坚持长效激励机制，不断增强党员干部抓党建动力，成立公司党群工作部，调整充实人员，采取有力措施稳定党务工作者队伍。二是坚持足额落实党建办公经费，全面保障党群工作部、活动室和志愿服务队伍的运行经费，进一步提升服务基层、服务群众质量和能力。三是坚持组织活动专项经费列支，进一步加大党组织资金支持力度，按照每名党员每月不少50元标准安排专项活动经费，确保基层党组织阵地功能完善、活动开展经常、党员活力增强。
4、严在经常，突出党员管理教育。一是始终坚持“一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的工作理念，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的感召力、影响力和战斗力。二是全面细致建强党组织带头人队伍，常态化开展党员理论武装、党性党规党纪教育和专业知识培训，切实提升综合素质。三是注重加强对一般党员的教育管理和素质能力培训，全年开展基层干部能力素质提升培训班不少于10期，培训党员干部不少于60人次。四是积极认真参加县委中心组扩大学习培训，支部每月进行一次党员政治学习，开展一次学习研讨交流，全年上党课不少于4次。五是认真抓好先锋党员创评和党员争星评比活动，严格执行不合格党员处置工作，每半年开展一次党员星级综合评定，切实提升党员素质。
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