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2023年在年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会上的讲话

时间:2023-03-13 08:45:07 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年在年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会上的讲话,供大家参考。

2022年在年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会上的讲话

同志们:

根据市委统一安排,今天,我们第X考核组到XXX,开展2021年度市管领导班子和领导干部考核工作。按照考核相关要求,我简要讲三点意见。

一、提高政治站位,充分认识考核工作的重要意义

立政之道,察吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作,是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手。党的十八大以来,************统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,科学把握我们党所处的历史新方位和面临的新形势、新任务,着眼建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,推进新时代中国特色社会主义伟大事业,重点就新时代干部考核工作的重大意义、重点任务、路径方法、正确导向提出了一系列新理念、新思想、新要求,科学回答了干部考核工作为什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大问题,为加强和改进新时代干部考核工作指明了方向、提供了遵循。

今年以 当前隐藏内容免费查看来,全市各级党组织坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的***四中、五中、******精神和省委市委***精神,坚持稳中求进工作总基调,统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定,紧盯巩固脱贫攻坚成果目标任务冲刺决战决胜,常态化推进疫情防控确保人民群众健康安全,大力推动爱国卫生专项行动改善城乡人居环境,抢抓发展机遇确保经济社会发展稳中向好,各项工作成效明显。但我们也清醒认识到,在国际国内形势的深层次变化中,全市也面临着经济下行压力较大,不可预测风险挑战较多,巩固巩固脱贫攻坚成果成果任务繁重,实现高质量发展基础薄弱,地区之间、部门之间工作推进不平衡、不协调问题突出,全面从严治党和干部队伍作风建设任重道远等诸多现实问题。开展这次考核,就是要以贯彻***、省委、市委相关决策部署为前提,紧密结合全市工作实际,着力增强考核政治性、引领性、针对性,促使全市各级领导班子和领导干部做到忠诚干净担当,不折不扣贯彻落实************重要指示批示精神和***、省委、市委决策部署,为全市巩固巩固脱贫攻坚成果成果、继续乡村振兴、推动高质量发展提供坚强组织保证。

二、突出与时俱进,准确把握考核工作的鲜明特点

考核工作每年都有新的规定和新的要求需要落实,特别是***印发《党政领导干部考核工作条例》后,各级各部门对开展考核工作都提出了具体的细化措施。就今年的考核工作而言,需要突出以下鲜明特点。

一要更加突出政治素质考核。加强对领导班子和领导干部学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想特别是************考察XXX时重要讲话精神情况的考核了解,既要看学的怎么样,又要看做的怎么样,引导干部真正做到学思用贯通、知信行统一。强化对遵守党的政治纪律和政治规矩的考核,看是否时刻严守“五个必须”、坚决杜绝“七个有之”,引导领导干部自觉做政治上的明白人、老实人。

二要更加突出高质量发展成效考核。坚持新发展理念、推动高质量发展,是以******同志为核心的党***作出的一项重大战略部署。承担着研究分析宏观金融形势、国家金融政策和全市金融运行情况,制定XXX金融及金融产业发展的中短期规划计划,为全市改善金融发展和确保金融安全提出意见建议,加强金融、证券、保险服务,促进地方经济协调发展和稳定等重要职责,在服务全市高质量发展中大有可为,在推动高质量发展中不可缺席。

三要更加突出作风建设考核。强化对领导干部精神状态、工作作风等情况的考核,引导干部发扬担当精神、斗争精神,力戒形式主义、官僚主义,在攻坚克难、解决实际问题中不断打开工作新局面。强化对落实***八项规定及其实施细则精神、遵守廉洁自律准则等情况考核,引导干部保持艰苦朴素、勤俭节约的作风,严以律己、秉公用权,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和腐败现象。

四要更加突出制度执行力考核。把制度执行力和治理能力纳入干部考核的重要内容,重点看领导干部是否有强烈的制度意识,是否坚决维护制度权威,是否善于从制度上思考问题,运用制度谋事干事。重点看领导干部是否严格抓好各项制度执行,是否存在做选择、搞变通、打折扣,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,真正做到用制度管权管事管人。

三、加强统筹协调,确保检查考核工作务实高效

考核是一项非常严肃的工作,在考核之前,考核组已与进行过前期沟通,做好了考核准备工作,希望大家进一步支持配合考核组,按照相关规定要求开展相关测评和谈话,务实高效完成此次考核任务。

一要突出考核重点。领导班子要全面考核了解政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面的情况;领导干部要全面考核了解政治素质及德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。对主要负责人还要考核抓班子带队伍、执行民主集中制、发挥表率作用等方面的成效。通过考核,既充分肯定成绩,又找准存在的问题和差距。

二要严格程序要求。这次考核主要按照总结述职、测评评议、个别谈话方式进行。在测评评议环节,我们要对市管领导班子和领导干部进行民主测评,对2021年度干部选拔任用工作和新提拔任用干部进行民主评议。会后,考核组还将开展个别谈话,了解相关情况。

三要如实考核评价。考核组要严格遵守政治纪律、工作纪律和保密纪律,坚持实事求是,不搞主观臆断,不简单作出结论,不凭感情和印象打分,不承诺评定等次,不搞形式主义,不走过场。被考核单位要如实反映情况,把考核作为总结成绩、查找问题、改进工作的一次重要契机,把考核与整改提高结合起来,真正使考核成为查找差距和不足的过程,成为建章立制、整改落实的过程,成为推动工作、促进发展的过程。

四要用好考核结果。要坚持考用结合,把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,对政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时发现出来、大胆使用起来,对搞假大空、搞虚假政绩、偷奸耍滑、不说实话的人坚决不推荐使用,已在岗位的要坚决调整下来,切实鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒,更好发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。

最后,希望大家以高度负责的态度,高标准、严要求完成好考核相关工作,同时欢迎大家对考核组的工作进行监督,提出宝贵意见。我就讲这些,谢谢大家!

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